כיצד מנהלים עובדים יישומים מסך העבודה?

כל ארגון ממשלתי יכול להיות תהליך שונה במקצת עבור בדיקות יישומי עבודה, אבל הבסיס נשאר אותו הדבר. מנהלי עובדים או צוות משאבי אנוש בודקים בקצרה את כל היישומים המחפשים מועמדים העומדים בדרישות המינימליות המתוארות בפרסום העבודה. מטרת ההקרנה היא לחשוף את מספר היישומים המקבלים סקירה יסודית.

מדוע הקרנה?

-> ->

ההקרנה מקצצת את זמן הגעתם של מנהלי ההוצאות לביקורת יישומים תוך שמירה על הגינות בתהליך הגיוס.

מאז מנהלי גיוס מחפשים את המינימום החשוף בהקרנה, הם נוח עם סקירה שטחית. יישומים שנראים מבטיחים נבדקים באופן יסודי יותר מאוחר יותר.

בדיוק כאשר ההקרנה מתחילה עד מי עושה את ההקרנה. כמה עובדים עובדים צוות משאבי אנוש כמו יישומים המסך כפי שהם נכנסים אחרים מעדיפים לחכות עד הפרסום נסגר וכל היישומים התקבלו. כך או כך, התהליך נשאר הוגן. כי אין השוואה בין המועמדים בתהליך ההקרנה. במקום זאת, כל יישום מושווה לדרישות המינימום מפרסום העבודה. מועמדים אשר אינם מודדים למעלה הם מוקרנים החוצה. אלה העונים על דרישות המינימום להישאר במחלוקת על העבודה.

דרישות מינימום והקרנה

דרישות המינימום המפורטות בפרסום בדרך כלל קל לזהות על היישום. לדוגמה, דרישה אחת יכולה להיות תואר ראשון.

Screener יכול ללכת למקום על הבקשה שבו המבקשים רשימה מעלות שלהם. בדיקת דרישה זו אורכת מספר שניות לכל יישום.

דרישה מינימלית נוספת יכולה להיות מספר מסוים של שנים של ניסיון רלוונטי. אמנם לא קל לזהות כמו חינוך, דרישה זו היא עדיין פשוטה לזהות על יישום.

בהתבסס על כותרות עבודה בעבר, תאריכי התחלה, תאריכי סיום ו רזה של חובות עבודה, screener יכול לקבוע אם דרישה זו היא נפגשה בתוך כחצי דקה.

למרות שהסקרים מבלים זמן מועט ככל האפשר בכל יישום, משימה זו עדיין מייגעת ודורשת זמן רב. אומרים שזה לוקח screener ממוצע של 3 דקות כדי לסנן כל יישום. אם יש 50 מועמדים לתפקיד, זה ייקח screener 2 וחצי שעות תהליך כל היישומים.

דגלים אדומים

בנוסף להשוואת יישומים לדרישות המינימום, סורקים מחפשים יישומים שנכתבים בצורה גרועה, אל תדבק בהנחיות או יש חריגות לא מוסברות. מנהלים עובדים יודעים שהם לא ישכרו אנשים להגיש בקשות עם בעיות אלה, ולכן יישומים הפוגע יוסרו תהליך הגיוס ברגע בעיות אלה מזוהים.

אומרים יישום מראה המבקש יש פער תשעה חודשים בין העבודה הנוכחית שלו לבין העבודה לפני כן. המבקש כותב כי הוא עזב את העבודה כדי לקחת את הבא. סיבה זו אינה מתפתחת עם פער תשעת החודשים. למעשה, הסיבה נראית כמו שקר. במקום לשאול את המבקש מה הסיפור האמיתי, סורקים רבים פשוט לסנן את היישום.

האם היה למבקש סיפור סביר - גם אם הוא מציג את המבקש באור שלילי - סביר להניח שהמועמד יישאר בתהליך הגיוס.

סופי מחשבות

הקרנת מסתיים לאחר כל היישומים ניתנו סקירה שטחית. יישומים שנותרו הם בהשוואה אחד לשני כדי לקבוע אילו מועמדים יעברו לשלב הבא בתהליך שהוא לעתים קרובות ראיון. על פי רוב, ההקרנה פשוט להיפטר מועמדים שלא היה עסק המבקש את המיקום מלכתחילה. מועמדים מוסמכים לא יכולים לקבל ראיון, אבל הם לא יוסרו מן התהליך במהלך ההקרנה. מועמדים אלה מוסרים כאשר מנהל הגיוס משווה את היישומים שעשו את זה דרך ההקרנה.