הסתיים מן הגדרת תעסוקה

מה פירוש הדבר כאשר מישהו מסיים את עבודתו? סיום הוא כאשר עבודה של עובד מסתיים. ישנם שני סוגים של סיום עבודה.

• הסיום יכול להיות סיום מרצון של העסקה על ידי העובד. סיום מרצון כולל פרישה או פרישה.
• סיום העסקה יכול להיות גם לא רצונית - כאשר עובד הוא הסתיים על ידי המעסיק. עובדים יכולים להסתיים בגלל סיבה. במקרה זה, עובד פוטר או פוטר מעבודתם. עובדים יכולים גם להיות מפוטרים כאשר אין עבודה זמין עבורם.

-> ->

פיטורים מעבודה

פיטורין מעבודה (הידוע גם בשם "ירו" או "להרפות") הוא סיום העבודה בניגוד לרצונו של העובד.

סיבות נפוצות לפגיעה

פיטורין יכול להיגרם עקב בעיות בביצועי העובד, אך ייתכן שהוא נובע גם מגורמים שאינם בשליטת העובד, כגון צמצומים, שינוי מבני בחברה או חיסול משרה.

יש כמה סיבות שכיחות לפילוג כוללות תפקוד לקוי או חוסר יעילות, בעיות נוכחות וסרבנות או בעיות התנהגותיות אחרות. התנהגות בלתי הולמת, או סיום מסיבה, היא סיבה נפוצה נוספת לפיטורים. זה כאשר עובדים הם עזבו בגלל בעיות אתיות, כגון שקר, זייף מידע, גניבה, או התנהגות חמורה אחרת במקום העבודה.

מכתבי אזהרה או הודעות לפני סיום

מעסיקים רבים הקימו נהלים כי מנהלים חייבים לבצע כדי לסיים את העובד.

בדרך כלל, המפקחים יתבקשו לתעד בעיות כלשהן, לפתח תוכנית ביצועים כדי לטפל בבעיות ולהזהיר רשמית את העובדים לפני סיום השימוש בהם. האזהרות מתרחשות לעיתים קרובות רצף של חומרה החל באזהרה מילולית, ממשיך לאזהרה בכתב ובסופו של דבר אזהרה אחרונה.

מכתבי אזהרה מתייחסים להתנהגויות בעייתיות ספציפיות, עמדות, עבירות אתיות או משפטיות ובעיות ביצועים. מטרות השיפור נקבעו, ונקבעו מסגרות זמן לחקיקת השינויים. מכתבי אזהרה מפרטת את ההשלכות, כולל סיום, על אי עמידה בציפיות.

עבודה האם וחוקיות של סיום

מעסיקים אינם נדרשים לספק סיבה לפטר עובד. זאת בשל תעסוקה, אשר מאפשרת למעסיקים את החופש לפטר עובדים, ועובדים לעזוב חברות ללא מתן הודעה.

אין חוקים המיועדים למטרה היחידה של הגנה על מובטלים לא חוקיים או לא הוגנים. עם זאת, סיום בשל אפליה או נקמה הוא בלתי חוקי על פי חוק זכויות האזרח.כמה סיבות לסיום לא חוקי יכולות לכלול אפליה גזעית או דתית, נקמה או פיצוי, או סירוב לבצע מעשה בלתי חוקי.

פיטורים בלתי חוקיים מעבודתם

פיטורים מעמדה אינם חוקיים אם מעסיק יורה עובד מטעמים מפלים או בתגובה (בשל היותו שורק, על תלונה, על סירוב לבצע פעולה בלתי חוקית וכו ').

פיטורים בלתי חוקיים קורה כאשר מעסיק יורה עובד באופן שובר את החוזה או חוק התעסוקה.

פיטורין הוא גם בלתי חוקי אם המעסיק אינו עוקב אחר הליכי סיום החברה.

אם עובד סבור שהוא פוטר באופן בלתי חוקי, הוא יכול להגיש תביעה ולקחת את עניינו לבית המשפט. אם יזכה בתיק, הוא עשוי לקבל פיצוי כספי בגין פיטורים שלא בצדק. במקום פיצוי, תרופה נוספת היא להחזיר את העובד לשעבר בחזרה לחברה.

בנוסף לכל פיצוי שזכה העובד, החוק יכול גם להצדיק לחייב את המעסיק בגין פיצויים עונשיים. בארצות הברית, העונש יכול להשתנות בגלל אינספור המדינה ואת החוקים הפדרליים סביב הנושא הזה.

הנה מידע על סיום פסולה של עבודה.

אבטלה ופיצוי הטבות לאחר סיום

אבטלה.

היכולת שלך לקבל דמי אבטלה והטבות אחרות לאחר דחייה עשויה להיות תלויה הסיבות לסירוב שלך, כמו גם את המדינה שלך. גלה עוד על איך לאסוף את האבטלה אם אתה מפוטר.

פיצויי פיטורין.

חברות מסוימות יכולות להציע פיצויי פיטורין, במיוחד אם הפיטורים נובעים משינויים הקשורים לחברה, כגון שינוי מבני. פיצוי פיטורים.

חברות רבות מתארים פיטורין פיצוי הטבות החדש שלהם לשכור את המדריך. חלקם מציעים פיצוי שבועי במשך שבועות שונים עם מכסה או תקרה על תועלת. אחרים עשויים להציע תשלום חד פעמי. עם זאת, אין חובה לתשלום עד שתכוסה בחוזה או בהסכם עבודה המספק עבורו. יש לך שאלה?

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.

מאמרים קשורים:

למעלה 10 סיבות לפריצה זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת סוגי הפרדה מעבודה שאלות לשאול את המעסיק כאשר אתה מפוטר