אסטרטגיות עבור נשים כדי לנהל משא ומתן על שכר גבוה

משא ומתן שכר לא קל, וזה יכול להיות קשה במיוחד עבור נשים. באופן כללי, נשים הן פחות סביר לבקש יותר כסף כאשר הם הציעו עבודה סביר יותר להישאר עבודה בתשלום נמוך יותר. הסיבות משתנות, אבל חלק זה כרוך לא נוח לדון בשכר להיות מהסס לבקש יותר. העובדה שהנשים מרוויחות פחות מגברים מסבכת את מצב השכר. זה לא רק כי גברים מרוויחים יותר, נשים לעשות 74 סנט עבור כל דולר אדם מרוויח.

-> ->

דו"ח של Payscale על הפער בין המינים מזהה הבדלים משמעותיים בין הרווחים של גברים ונשים על בסיס מגוון של גורמים.

הזמן היחיד שבו אין פער בין המינים בין גברים לנשים הוא כאשר אתה משווה בין גברים ונשים ללא ילדים. אחרי זה, המגרש הוא אפילו לא. ג 'ן Hubley Luckwaldt, עורך של קריירה Payscale של חדשות הבלוג אומר, "הנתונים מראים כי נשים לשלם קנס על נישואין והולדת ילדים -

גם כאשר הם לא נותנים עדיפות למשפחה על עבודה . הזמן היחיד שבו פער השכר הוא 0. 0 אחוז הוא כאשר אנו משווים גברים בודדים, ילדים ללא ילדים, עם אותם מקומות עבודה וניסיון, מי לא לתת עדיפות אישית על מקצועי. משמעות הדבר היא כי הפער לשלם נובע לפחות בחלקו ההטיה מודע. גם כאשר יש להם את אותן משרות כמו גברים, ועובדים באותה מידה כמו עמיתיהם הגברים, נשים עם משפחות נתפסות להיות פחות מוקדש לסבול את ההשלכות המקצועיות. "

בהתחשב בכך שאתה לא מתחיל על מגרש משחק ברמה, להיות מסוגל לנהל משא ומתן על חבילת פיצוי חשוב. זה אפילו לא צריך להשוות עם המין שלך. זה בדיוק כמו שאלה של מקבל תשלום מה אתה שווה בשוק העבודה של היום.

אם אתה לא נוח לדבר על משכורת, זה לא רק אתה אם אתה מדבר על מה שיש לך - ומה אתה מצפה להרוויח - גורם לך לא נוח, אתה לא לבד.

סקר מ - Glassdoor מדווח כי 60% מהאישה ו - 48% מהגברים סבורים כי אין לשאול שאלות היסטוריות. נשים הן גם פחות סיכוי לשאת ולתת על פיצוי, שתיים מתוך שלוש נשים (68%) לא לנהל משא ומתן שכר לעומת רק כ 52% מהגברים.

מתי (וכאשר לא) משא ומתן על שכר

כמה מומחים מאמינים שאתה צריך תמיד משא ומתן שכר לבקש יותר כסף. לפני שתעשה את זה אם כי, זה רעיון טוב כדי לחקור את העבודה ואת המעסיק כדי להיות בטוח כי חבילת הפיצויים הוא סחיר. יש כמה עמדות שבו שיעור התשלום מוגדר מראש. בצד פלוס, לא תהיה אפליה מגדרית כי כולם משלמים אותו. בצד השלילי, מה שאתה מציע הוא מה ישולם לך.

משרות בכל הארץ

משרות ברמת השרון, מחוז המרכז

משרות ברמת גן, מחוז המרכז < כי לשלם את הריבית השכיחה

• משרות ממשלתיות ושירות אזרחי
• משרות בחברות גדולות עם תוכנית פיצוי מובנה (ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על סכום גבוה יותר על טווח במקרה זה)
• כפי שאתה להתקדם סולם קריירה ופיצוי הופך להיות תחרותי יותר הפער לשלם מיגדר הופך משמעותי יותר.
• Payscale דוחות כי נשים לשלם רמות הנחה ב $ 49, 000 ב 35-40 בן, בעוד גברים לשלם רמות הנחה ב 75 $, 000 בגיל 50 - 55 שנים. פער השכר הגבוה ביותר הוא למנהלים עם נשים המשתכרות 32. 8% פחות מהגברים.
• רבים באמצע הקריירה למשרות ברמה גבוהה יש משכורות סחירות. פיצוי עשוי להיות חלק משכר טווח עם נקודת נמוכה, אמצע גבוה או שזה יכול להיות משולם באופן סלקטיבי מבוסס על הכישורים של המועמד, אשר כאשר המין הופך לגורם.
• נשים יש סיכוי גבוה יותר להיות משולם בקצה התחתון של הסולם כי הם מתחילים בנקודת מחיר נמוכה יותר. מכיוון שאתה מרוויח כעת פחות, ייתכן שתוצע לך פחות. זה יכול להוסיף עד כמות משמעותית של פיצוי אבוד במהלך הקריירה העבודה שלך.
• כיצד לקבוע אם הצעת עבודה הוא סחיר

הדרך הטובה ביותר לקבוע אם הצעת עבודה סחירה היא לנהל מחקר רב על העבודה והחברה כפי שאתה יכול.

אתה לא צריך להגיד "כן" מיד. בקש קצת זמן לשקול, ולאחר מכן לאסוף נתונים רבים ככל שתוכל. השתמש באתרים כמו Payscale ו Glassdoor כדי לחקור מה העבודה - ואתה - שווים.

אם אתה מכיר מישהו בחברה, לשאול אם הם יוכלו לעזור לך לשקול את ההצעה. אתה יכול גם לשאול אם הם יכולים לתת לך כל תובנה מדיניות הפיצויים של החברה ואת שיטות העבודה.

מתי משא ומתן על הצעה נגד

אם אתה בהחלט נרגש עם הצעת עבודה, אתה יכול לקבל את זה מיד. או, אתה יכול לקחת קצת זמן נוסף כדי להיות בטוח. בזהירות להעריך את ההצעה, להשוות את זה לתפקיד יש לך עכשיו, את הסיכויים העתידיים במעסיק הנוכחי שלך, ואת משרות אחרות יש לך בקשה. שקול את היתרונות, perks, פרישה התוכנית, אופציות ועוד ניצבים לפני שתתחיל משא ומתן. הנה כמה perks עובד ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן.

אם הכל נראה מושלם, אתה לא צריך לבקש יותר כסף רק בגלל שאתה יכול. האם לזכור כי עבודה זו, אם אתה מקבל את זה, הוא הבסיס עבור הרווחים העתידיים שלך לשקול בזהירות אם לעשות הצעה נגדית לפני שאתה מקבל.

טיפים לנשים לבקש יותר כסף

לדעת כמה אתה רוצה להרוויח.

לפני שאתה אפילו חושב על המשא ומתן משא ומתן, חשוב לדעת כמה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך. אם ההצעה אינה קרובה, אתה לא צריך לקחת את זה. אם היית מצפה $ 60, 000, למשל, ואת ההצעה היא עבור $ 40, 000 זה כנראה יותר מדי להגיע. לחשוב מחדש על הציפיות שלך להבין שזה כנראה לא התפקיד בשבילך.הנה כיצד לקבוע איזה טווח שכר אתה צריך להיות מחפש.

לדעת שזה מקובל לשאול.

אתה לא יכול להרגיש בנוח לבקש יותר כסף, אבל זה לא אומר שזה לא בסדר לשאול. עדיף לשאול את השאלה מאשר תוהה אם אתה יכול היה משא ומתן הצעה טובה יותר. לדוגמה, מועמד הוצע חבילת comp מעולה על ידי מעסיק החלום שלה. למרות שהיא היתה לוקחת את ההצעה הראשונה, היא שאלה אם יש גמישות. החברה הציעה לה שכר בסיס נוסף ובונוס. אם היא לא שאלה, היא לא היתה יודעת שיש מקום לעשות עסקה טובה יותר.

להיות מודע ההבדלים בין המינים.

לוקח את הזמן כדי משכורות מחקר יעזור לך ללמוד אם זה תפקיד שבו נשים באופן מסורתי להיות משולם פחות. אם כן, ייתכן שיש סיכוי לקבל יותר. להיות יצירתי כאשר מתנגדים, אם השכר הבסיסי אינו סחיר, אולי בונוסים, הטבות או התחייבות להעלאה בעתיד עשוי להיות. קבל את מנהל הגיוס בצד שלך.

מנהל גיוס יכול להיות עו"ד שלך לקבלת הצעה טובה יותר. אם הוא או היא באמת רוצה להעסיק אותך, הם יכולים לדחוף משאבי אנוש או ניהול כדי לקבל יותר שלך. דרך אחת לגשת אליו היא לומר משהו כמו, "אני יהיה מאושר עם המיקום, אבל האם יש כל מרחב תמורה בחבילה? "ככה אתה לא שואל ישירות יותר, אתה פשוט שואל. להיות מודעים ומוכנים לעשות המגרש.

כאשר דנים הצעת עבודה עם המעסיק, להיות מוכן להסביר מדוע אתה שווה משכורת גבוהה יותר. תוכל לשתף את הנתונים שאספת, להזכיר את מנהל ההעסקה של האישורים שלך, ולהשיב על יכולתך לסייע לארגון להצליח. היזהר מה שאתה אומר.

יש דרכים טובות - ולא כל כך טוב דרכים - לבקש יותר כסף. יש כמה דברים שאתה צריך להימנע לומר כאשר אתה משא ומתן שכר כי הם לא יעזרו לך לעשות את המקרה. שמור את זה חיובי.

כאשר הצעת העבודה היא הרבה יותר נמוך מהצפוי, לשמור על כל המחשבות השליליות שאולי יש לך את עצמך. אל תדרוש יותר כסף. גם אם אתה מקבל את זה, זה עלול לגרום רגשות קשים. אם זה כל כך נמוך שאתה יודע שאתה לא ייקח את זה, זה בסדר להזכיר כי ההצעה לא היה מה שציפית. תודה למעסיק על ההצעה, ולהמשיך הלאה. יודע שאתה לא צריך לקחת את העבודה.

אם אין דרך שאתה והארגון יכולים להשלים עם חבילת פיצוי סבירה, כי הוא מסכים גם לך וגם לחברה, אם הצעה נגד לא עוזר לגשר על הפער, אתה יכול בנימוס לדחות את ההצעה ולהמשיך את החיפוש עבודה. המפתח למשא ומתן משא ומתן הצלחה

למרות המשא ומתן שכר לא קל, כך הודיע ​​טוב יותר, ככל שאתה מחקר, ואת הנתונים שאתה אוסף יותר, מאובזר יותר אתה תהיה בהצלחה משא ומתן על עבודה הַצָעָה. אם אתה מוכן לשאול, ייתכן שתוכל לקבל משכורת גבוהה יותר. זכור, אם אתה יכול להגדיל את השכר עבור עבודה זו, תוכל גם את פוטנציאל הרווחים העתידיים שלך.

קרא עוד: 10 דברים לשקול לפני שאתה אומר כן להצעת עבודה | טיפים לקבלת הצעת עבודה