מדיה חברתית בדיקות רקע

מעסיקים רבים משתמשים במנועי חיפוש ובמדיה חברתית כדי לגלות מידע על עובדים פוטנציאליים ועכשוויים. במקרים מסוימים, מידע זה, במיוחד מידע מדיה חברתית מאתרים כמו Facebook ו- Twitter, שימש לא להעסיק מועמדים לעבודה או לפטר עובדים. עם זאת, יש פוטנציאל בעיות אפליה מעורב. זה גם זמן רב עבור מנהלי גיוס כדי לחקור את העובדים עצמם.

-> ->

חברת המודיעין החברתית (SIC) מתייחסת לשתי הבעיות על ידי מתן בדיקות רקע מעמיקות למעסיקים הכוללים מחקר מקוון ממדיה חברתית ומאתרי אינטרנט אחרים ועומדת בתקן הדיווח על אשראי הוגן (FCRA) ו- אנטי אפליה. החברה יצרה תהליך לבדיקה זה עושה את זה קל למעסיקים במהירות ופשוט לגלות מידע על המועמדים והעובדים.

(SIC) מספק שירות מקוון שבו מעסיקים יכולים להשתמש כדי לבצע בדיקות רקע על נוכחות האינטרנט וההיסטוריה של המועמדים לעבודה או לפקח על העובדים הנוכחיים "התנהגות מקוונת. SIC מספק גם בדיקות רקע עבור עובדים פוטנציאליים והקרנה שוטפת של העובדים הנוכחיים.

המודיעין החברתי בדיקות רקע והקרנה

בנוסף, אתרי האינטרנט החברתיים הפופולריים (פייסבוק, טוויטר, YouTube וכו '), SIC מחפש את דפי האינטרנט העמוקים שאינם מסוגלים להתגלות על ידי חיפוש באמצעות מנוע חיפוש קונבנציונאלי כמו Google או Google. בינג.

כולל מסדי נתונים אוניברסיטאיים, אקדמיים, ממשלתיים ופרטיים שאינם זמינים לציבור הרחב. מידע שנאסף ממקורות אלה אינו זמין כמו מידע המוצג בחיפושים רגילים.

מידע משותף עם מעסיקים

מה עושה SIC שונים היא כי זה אינו מספק את כל המידע שנמצא למעסיקים.

החברה היא תואמת את החוק הפדרלי דיווח אשראי ולמרות SIC יש גישה זה כמות גדולה של מידע, לא כל זה משותף עם המעסיקים.

דוחות מספקים רק מידע המבוקש על ידי הקריטריונים שהוגדרו מראש על ידי המעסיק, ולכן מידע נוסף שעלול להשפיע באופן בלתי חוקי או שלילי על תפיסת המעסיק לגבי עובד פוטנציאלי או שוטף, אינו נכנס לתהליך ההעסקה או המעקב.

מידע שאינו מדווח כולל מאפיינים של "מעמד מוגן", שחוקי הפדרציה נגד הפליה אינם ראויים לתהליך הגיוס (גזע, דת, מוצא טבעי, גיל, מין, מצב משפחתי, נטייה מינית, מצב מוגבלות וכו '). )

איך השירות עובד

הטכנולוגיה האוסף האוטומטי של חברת המודיעין החברתי מאפשרת ל- SIC לספק דוחות תוך 24 עד 48 שעות, תוך שהיא עדיין מקיימת פעילות מדיה חברתית על כל מועמד לעבודה שנבדק באופן ידני.כאשר המידע נבדק, המידע המוגן מסונן מהדוח.

הדיווח כולל מידע על חומר מעורר התנגדות, כגון הערות או התנהגויות גזעניות, תמונות וסרטונים מפורשים ופעילות בלתי חוקית כפי שהוגדרו על ידי המעסיק.

מעסיקים מרוויחים על ידי להיות התראה אם ​​הפוטנציאל שלהם או עובדים הנוכחי להפר את הסטנדרטים של החברה להתנהגות באינטרנט ללא הסיכון של האשמות אפליה שמגיע עם רגיל מנוע החיפוש ההקרנה.

מחפש עבודה ועצות עובד

חשוב לציין כי שירות זה עושה את זה אפילו יותר קל עבור המעסיקים כדי לגלות מידע שיכול להיות מוחזק נגדך כאשר אתה מחפש עבודה או על העבודה. זה באמת חשוב להיות זהיר מה שאתה מפרסם על מדיה חברתית, בלוגים, ואתרי אינטרנט אחרים. הסיכויים של מישהו למצוא מידע שיכול להזיק לקריירה שלך הם גבוהים. ההימור הטוב ביותר שלך הוא להיות זהירים לגבי מה שאתה מפרסם ולהניח כי מה שאתה מפרסם הוא ציבורי, למרות כל הגדרות הפרטיות ייתכן.