מה להעלות אתה יכול לצפות מהמעסיק שלך?

תחזית מאי 2017 מ WorldatWork צופה כי להגדיל את תקציבי שכר למעסיקים U. יגדל 3 אחוזים בממוצע בשנת 2018 ברוב קטגוריות העובדים. תחזית זו היא למעשה ללא שינוי מן המעסיקים 3 אחוזים תקציבית בשנת 2017. אלה מתוכננת 2018 תקציב השכר מגדילה את החשבון עבור התאמות עלות החיים המתוכננת ואת עליית הכשרון.

תחזיות אלה הן הגידול הממוצע שעובדים יכולים לצפות ב 2017 ו 2018.

הם לא אחוז הגידול כי העובדים יכולים לצפות על פני הלוח. גם כאשר עובדים עושים עבודה דומה, המעסיקים הם יותר ויותר הבדל לשלם על סמך הביצועים.

מדוע יש כמה עובדים מקבלים עלייה בשכר?

מדוע כמה עובדים עושים יותר מאחרים לעבודה דומה? הם מקבלים באופן קבוע עליות שכר ועליות שכר. ארבע סוגיות תעסוקה שונות בעיקר כונן זה עובדה על עליות שכר. העלאה בתשלום תלויה ב:

- <->

• בתעשייה אתה עובד,
• את שוק העבודה ואת השוק מבוסס לשלם עבור העבודה שלך באזור שלך של המדינה,
• את שיטות התשלום ואת הפילוסופיה של הארגון שלך,
• הביצועים שלך על העבודה שלך.

יותר ויותר, הבדל עליות שכר על ידי ביצועי העובד הוא הנורמה. עובדים בעלי ביצועים גבוהים ועליונות יכולים לצפות לקבל 4% עד 5% ובמקרים מסוימים עד 10% על סמך הביצועים שלהם.

על פי קיפלינגר, "החברות צופות עלייה של 3%, בדומה לשנים שחלפו, אבל איך זה מתקציב זה עשוי להשתנות מאדם, ועובדים עם הדירוג הגבוה ביותר יכולים לראות מגדילה בטווח של 4. 5% ל -5%, בעוד שמבצעים נמוכים זוכים לעלייה של בין 7% ל -1%, בונוסים לעובדים שכירים צפויים להגיע ל -11% 6% בממוצע, עם תגמולים לפרויקטים מיוחדים או להישגים חד פעמיים ב -5% 5, בממוצע. "

וכן, מאותו מאמר," הרבה חברות עושים את התהליך יותר על המשוב מאשר על דירוג הביצועים.זה אומר שיש הזדמנות אמיתית לשבת עם מנהל ו לוודא שיש הבנה הדדית: מה באמת מצפים ממני, איך אני נמדד, ואיך זה ישפיע על המשכורת שלי? "עם זאת, אם אתה מאוכזב על כמות השכר שלך להגדיל, ביותר שאלה חשובה, אתה צריך לשאול את המנהל שלך הוא הבא. "מה אני יכול לשפר על הביצועים שלי ושות ' האם אני זכאי לגידול השכר הגבוה ביותר בעתיד? "

ביצועי העובד משפיעים על העלאות שכר

נתוני הפיצוי של מרסר משתווים באופן דומה. על פי מרסר של 2017/2018

סקר תכנון פיצויים בארה"ב

, "התקציב הממוצע להגדלת הזכאות צפוי להיות 2.8% בשנת 2017, עם תחזיות עלייה קלה ל -2% 9% בשנת 2018. " עם זאת, עליות שכר עבור העובדים הטובים ביותר - 7 אחוזים מכוח העבודה - יהיה כמעט כפול מזה של ממוצע שחקנים כמו חברות ממשיכים להבדיל משכורת עולה על פי הביצועים. בנוסף, מספר גדל והולך של מעסיקים הם תקצוב דולרים לקידום בנפרד מן עליית שכר עולה.

מלבד עליות שכר, עלייה פרסומית כאחוז משכר הבסיס עולה, מרסר אומר שזה "סימן כי ארגונים מחפשים באופן פנימי על כישרון ועל התקדמות הקריירה כדי לשמור על עובדי מפתח ולא להסתכן לאבד אותם למתחרים."

קידום מכירות מגדילה, על פי סקר מרסר של 2016 בממוצע כ 8% משכר, להשתנות לפי עבודה אבל עלה באופן עקבי עבור כל קבוצות העובדים ". למנהלים, עליות קידום מכירות עלה ל 9% 1 של שכר הבסיס (לעומת 8% בשנה שעברה) עבור אנשי מקצוע עלה ל -7% 7 (לעומת 6. 9% בשנה שעברה) . "

C ost היתרונות תגדיל את שכר העובד

העובדים גם צריך לשקול את עלות ההטבות שלהם כאשר הם רואים את החבילה הכוללת פיצוי שלהם. באופן מסורתי, העובד הממוצע אינו מודע למספר הפיצויים הנוספים שסופקו בפועל על ידי המעסיק.

"עלויות המעסיק לפיצוי עובדים בממוצע 35 $ 28. לשעה עבד במרס 2017, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה דיווחה היום שכר ושכר ממוצע 24 $ 10. לשעה עבד והווה 68. 3 אחוזים של עלויות אלה, בעוד הטבות ממוצעת $ 11 18. 18 והיוו את הנותרים 31. 7 אחוזים.התמורה סך המעסיק עלויות עבור עובדים בתעשייה פרטית בממוצע 33 $ 11. 11 לשעה עבד.התמורה סך המעסיק עלויות עבור עובדי המדינה והממשלה המקומית בממוצע $ 48. 24 לשעה עבד. "

האם אתה מעוניין לראות את העלות הממוצעת של המעסיק שלך כדי לספק את היתרונות? תסתכל על עובדות ההטבה המהירה של מרסר לשנת 2017. התרשים מכיל את המגבלות השנתיות עד 2017 למטרות שונות של הטבות לעובדים, הגדרת עובדים עם פיצוי גבוה ומסים והטבות של ביטוח לאומי.

מחקר השכר שלך לפני קפיצה הספינה

האם אתה מאמין שהעבודה שלך שווה יותר כסף ממה שאתה עושה? אם כן, אתה לא לבד. בסקר שנערך בשנת 2015, מצא מרסר כי השכר הוא הפרס המוערך ביותר על ידי עובדים, אבל רק 55 אחוזים מהעובדים מרוצים מה הם מרוויחים.

הממצא המעניין באמת הוא שכאשר משווים לנתוני השוק של הפוזיציות עבור עמדות דומות, רק 19% מהקבוצה הם למעשה חסרי שכר; 17% משועממים יתר על המידה, ו -34% מתוגמלים למדי.

האם אתה עדיין אחד העובדים כי הוא מחפש עבודה כי אתה מרגיש underpaid? אתה צריך להמשיך מחקר שוק שלך לאסוף נתונים מבוססי שוק כדי לקבוע אם אתה באמת underpaid. אתרים אלה יספקו לך מושג על מה אדם באזור שלך, עם העבודה שלך, ועם התפקיד שלך עשוי להפוך:

Payscale.com: אתר מומלץ שבו מחקר מידע שכר. מדויק ביותר עבור משרות באמצע מערב.

דלת זכוכית. com: עובדים ועובדים לשעבר לכתוב מידע שכר חברות שיעור.

• משכורת. com: אתר אינפורמטיבי: לשלם קשקשים נוטים להיות גבוה משקפים אזורים עירוניים גדולים. מצא אשף שכר שימושי.
• מפלצת. com: מצא אשף שכר חינם.
• בנוסף, אנשי משאבי אנוש יש אתרי שכר וספרים המסייעים להם לקבל החלטות לגבי טווחי שכר. לפעמים, העובדים מורשים לגשת לטווחים אלה. סביר להניח שהם יהיו קרובים יותר לעובדים באזור שלך.
• אתרי אינטרנט גדולים הם לעתים קרובות לא מדויק כמו קטן מעסיקים אזוריים סקרים שבהם המעסיק שלך עשוי להשתתף בפועל.

אולי המעסיק שלך אפילו מפרסם את טווחי שכר עבור עבודות החברה אשר יכול להיות מועיל בחיפוש שלך כדי לגלות את הפוטנציאל שלך לשלם. לדברי שרם, מעסיקים נוספים חולקים את המידע הזה.

אתה עדיין רוצה להרוויח יותר כסף

הסתכלת על הדמויות הממוצע הלאומי ב Payscale. com סקר עבור התעשייה שלך באזור. חקרת את המשכורת שלך במחשבי השכר שסופקו לעיל. דיברת עם אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש שלך וגילית שאתה משולם כראוי. המשכורת שלך עשויה לשקף את שיטות התשלום ואת טווחי השכר הזמינים בארגון שלך.

אבל, אתה עדיין רוצה להרוויח יותר כסף. מהן האפשרויות שלך ואיך אתה יכול ללכת על להרוויח יותר כסף?

לא רק בעבודה הנוכחית שלך, אבל לאורך הקריירה שלך, אתה ואת הבחירות שאתה עושה יש השפעה עצומה על כמה כסף אתה עושה. יש לך אפשרויות. תסתכל על האפשרויות האלה.

למידע נוסף על כיצד להרוויח יותר כסף

כיצד להרוויח יותר כסף: הכנסה לכל החיים שלך פוטנציאל

כיצד לבקש תשלום