יודע את המטרה ואת הסיבות של עובד מדריך?

כל מעסיק צריך מדריך למשתמש. במאמר זה, תוכלו ללמוד את המטרה ואת הסיבות למה אתה צריך עובד מדריך. לאחר מכן, מדגם עובד מדגם קבלה קבלה ותיקון מדגם של המדריך למשתמש מסופקים.

כיצד עובד ספר ידני?

מדריך למשתמש הוא כלי רב ערך עבור המעסיק כאשר הוא מספק מידע מדויק עבור העובדים.

ספר מתחשב, כתוב היטב צריך גם להבטיח כי המעסיק יכול לנהל באופן שעונה על היעדים העסקיים שלה.

המדריך צריך לספק הדרכה מספקת כדי ליצור יחס עקבי והוגן של העובדים עדיין להשאיר מקום למנהלים להפעיל שיקול דעת על פי הנסיבות.

כתוב כראוי, המדריך העובד עשוי למנוע ממך להתמודד עם תביעות משפטיות העובד הקשורות לטיפול עקבי או מפלה. מטרה נוספת של מדריך העובד היא להגן על העסק שלך מפני תביעות תעסוקה שנגרמו על ידי השמטות מכוונת או שימוש לרעה במילות מפתח, אשר הגביל את היכולת של המדריך לתמוך האינטרסים של המעסיק.

מומלץ פיקוח משפטי

כמו כל מסמך שאתה מפיץ לעובדים, אתה צריך את המדריך לעובד נבדק על ידי עורך דין תעסוקה. זה קל מדי כדי ליצור באופן לא מודע חוזים להגביל את היכולת לנהל את מקום העבודה שלך.

זה גם קל לשימוש בשפה כי לא כראוי לספק הגנה עבור המעסיק נגד תביעות.

אתה גם רוצה לנהל את מערכת היחסים שלך עם העובדים שלך מבחינה משפטית, אתית, ועל ידי אינטראקציה בעקביות, כך שאתה לא ליצור פובליציזם נתפס. בנוסף, המטרה של מדריך למשתמש היא לתת לעובדים לדעת מה צפוי, כך שיש להם את ההזדמנות לבצע ביעילות.

קבלת עובד ותודה

בכל מקרה, אתה רוצה להכין קבלה ידני עובד טופס אישור עבור העובדים לחתום על תאריך. קבלה זו צריכה להכיר בכך שהעובד קרא והבין את המדיניות וההנחיות המוצגות במדריך.

יתר על כן, הצהרה זו צריכה לאשש מחדש את מעמד התעסוקה לפי הרצון של העסקת כל עובד. לבסוף, ההצהרה צריכה להכיל כתב ויתור, בדומה לכתב ויתור במדריך למשתמש בפועל, כי העובד מבין כי התוכן הוא פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה מרומז עם העובדים.

יש להגיש את הקבלה של עובד המדריך בקובץ העובדים של העובד יחד עם מסמכים אחרים הקשורים לעבודה שלו.

תוכן של מדריך עובדים

מחפש רעיונות על התוכן של מדריך עובדים מקיף?הנה רשימה של מדיניות, נהלים, וציפיות התנהגותיות מקצועי למצוא ספרי עובדים רבים. תוכן עניינים זה כולל גם שכר, הטבות, ציפיות ביצועים ועניינים משפטיים.

דוגמה קבלת תעודת הקבלה של העובד

אני מאשר שקיבלתי עותק של מדריך העובדים של החברה שלך (תאריך).

אני מבין שמדריך העובד מחליף את כל תנאי העבודה הקודמים והכתובים בנוגע לתנאי העבודה, למדיניות, לנהלים, לתהליכי הערעור ולהטבות.

אני מבין שתנאי העבודה, המדיניות, ההליכים, תהליכי הערעור וההטבות המתוארים במדריך זה הם חסויים ולא ניתן להפיץם בכל דרך שהיא או לדון עם מי שאינו עובד של (שם החברה שלך).

קראתי את התוכן של מדריך זה, ואפעל בהתאם למדיניות ונהלים אלה כתנאי להעסקה שלי עם (שם החברה שלך).

קראתי והבנתי את כללי ההתנהגות הצפויה על ידי (שם החברה שלך) ואני מסכים לפעול בהתאם לסטנדרטים של התנהגות כתנאי להעסקה שלי על ידי (שם החברה שלך).

אני מבין שאם יש לי שאלות או דאגות בכל עת על המדריך או על כללי ההתנהגות, אני יתייעץ עם המפקח המיידי שלי, עם מנהל הממונה שלי, עם צוות משאבי אנוש או עם הנשיא לבירור.

אני גם מכיר בכך שהמדריך מכיל הוראה של 'עבודה לפי רצון', הקובעת:

• או (שם החברה שלך) או באפשרותי לסיים את יחסי העבודה שלי בכל עת, עם או בלי סיבה, ועם או בלי הודעה מוקדמת ;
• כי יחסי עבודה-על-פי-דין אלו קיימים ללא קשר להצהרות או למדיניות כתובות אחרות הכלולות במדריך זה, בכל מסמך אחר (שם החברה שלך) או בכל אמירה מילולית אחרת; ו
• כי אף אחד מלבד הנשיא לא יכול להיכנס כל יחסי עבודה שונים, חוזה, או הסכם. כדי להיות אכיפה, כל כזה מחוץ למערכת יחסים רגילה. חוזה או הסכם חייב להיות בכתב, חתם על ידי הנשיא, נוטריון, וכן בקובץ העובד.

לבסוף, אני מבין כי התוכן של מדריך זה עובד הם פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה מרומז עם העובדים. תוכן המדריך למשתמש עשוי להשתנות בכל עת.

אנא קרא ספר זה ואת אלה עובדים סטנדרטים של התנהגות בזהירות כדי להבין את התנאים האלה של תעסוקה לפני שתחתום על מסמך זה.

______________________________________________________________

חתימה על העובד

____________________________________________

תאריך

_______________________________________________

שם העובד (אנא הדפס)

תיקונים במדיניות מדריך למשתמש דוגמה

כאשר ברצונך לתקן את העובד שלך מדריך, אתה לא צריך להתחיל את תהליך קבלת אישור ידני שוב עם העובדים שלך.אתה פשוט צריך להשתמש בטופס כי מודה כי הם קיבלו את התיקון.

תיקונים לחוברת:

החברה שומרת לעצמה את הזכות ואת שיקול הדעת לתקן, למחוק, לסטות, או לשנות הטבות, פיצויים ומדיניות לפי שיקול דעתה הבלעדי של החברה. השינויים ייכנסו לתוקף החל ממועד התרחשותם.

חריגים לתיקונים למדיניות מדריך:

רק לנשיא החברה, במסמך בכתב חתום על ידו, יש סמכות להתקשר בהסכמים כלשהם בניגוד לתנאים של מדריך זה של עובד החברה.

כתב ויתור: שים לב כי סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק, ואת העבודה במקום ייעוץ באתר זה, אבל היא לא עו"ד, ואת התוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.