מכתב פיטורים עבור ביצועי עובדים גרועים

יש צורך במכתב פיטורים לדוגמה כדי להשתמש כדוגמה כאשר אתה רוצה לסיים עובד עבור ביצועים ירודים? ברוב המקרים, השתמש מכתב סיום פשוט כי אין סיבה לסיום. גישה זו נותנת לעובד דבר לדחוף בחזרה.

זה עושה אותך בטוח יותר כמעסיק כי מה שאתה מכניס בכתב יכול לעתים קרובות משמש נגדך על ידי עובדים לשעבר ממורמרים, אומללים שמחפשים מישהו להאשים את הצרות שלהם.

אז, עצה זו עצה כדי להציל את עצמך מפני הרבה צער.

אם העובד תבע אותך מכל סיבה שהיא, על ידי שמירה על המכתב פשוט, ולא לספק סיבה, אתה מאפשר לחברה שלך להשתמש בכל ראיות כדי להגן על עצמך. במכתב המציין את הסיבה, זה יכול להיות הסיבה היחידה לסיום כי אתה רשאי להשתמש בבית המשפט.

-> ->

מכתב פיטורים כאשר נתוני הביצועים שלך מוצק ומתועד היטב

אם נתוני הביצועים שלך מוצקים, השתמש במכתב הדחה לדוגמה זה כמדריך שלך. אתה רוצה לוודא כי במקרה של פיטורי בגלל סיבה מוצק מתועד היטב. כל דבר שהוא מפוקפק או רצוי- washy יכול לשמש נגדך בתביעה.

עם הקביעות הגוברת, תוכלו גם למצוא כי כל תביעה מלווה על ידי שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) תביעה לחייב אותך עם צורה כלשהי של אפליה.

כדי להימנע מללמוד את הכל בדרך הקשה, מומלץ מאוד שאם מנהל הוא שומר את התיעוד, כי צוות משאבי אנוש שלך לבדוק את התיעוד כדי לוודא שהוא ראוי ומתוארך. אתה רוצה לוודא כי תיעוד יעבור משפטי לגייס אם אתה מסיים בגלל סיבה לחשוב שיש לך תיעוד מוצק, רק כדי לגלות מאוחר יותר כי אתה לא.

כאשר הסיבה פיטורין הוא ביצועים ירודים, העובד יספק למשרד פיצוי האבטלה עם עותק של מכתב פיטורין. מאחר שמשרדי האבטלה מקבלים קביעות משלהם, במסגרת ההנחיות המקומיות, ייתכן שתיתקל בתוצאות מעורבות הקשורות במשרדי האבטלה המקומיים.

אחד משרד האבטלה איפשר לעובד לאסוף את האבטלה כאשר המעסיק שלח להם 30 עמודים של תיעוד ביצועים. התיעוד על משימות ניתנות למדידה הראה בבירור כי העובד ניסה לגרום למעסיק לפטר אותו, אך הוא הורשה לאסוף את האבטלה.

לפני שתשלח מכתב ביטול העסקה

ברוב המקרים, מנהל העובד ונציג משאבי אנוש יגידו לעובד על פיטוריו במהלך פגישה אישית עם העובד.זוהי הדרך המומלצת היחידה לפטר עובד למעט בנסיבות המדהימות ביותר כמו במקרה של לא להראות, לא מצב נטישת עבודה להתקשר.

לא, מכתב פיטורים בדוא"ל, הודעת טלפון או מכתב רשום אינם חותכים אותו כצעד ראשון.

פגישה זו כדי לפטר את העובד בשל סיבה צריכה להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד, ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד.

מכתב פיטורין מתעד את הפגישה עבור העובד ואת תיק העובדים שלהם.

אתה יכול לשלוח מכתב פיטורין לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש, או שתוכל למסור את מכתב הפיטורים לעובד בסוף הפגישה. עליך להדפיס את המכתב על נייר מכתבים של החברה ולחתום אותו על ידי מנהל העובד או בעל החברה.

דוגמה של העובד מכתב פיטורים

תאריך

Ms. Margaret O'Malley

18361 רחוב קליף

Sparta, NJ 07871

Margaret היקרה,

מכתב זה מאשר את פיטוריך מחברת פורד על ביצועים גרועים.

אתה פוטר כי, למרות משוב חוזר וביצועים אימון מהמנהל שלך, ביצועי העבודה שלך לא השתפר. הביצועים שלך תועדו בשלושה מכתבי נזיפה אשר קראת וחתמת.

בנוסף, התוכנית לשיפור הביצועים (PIP) שהשתתפת בה הציבה יעדים ויעדים ספציפיים שהסכמת לפגוש אותם לפי תאריך היעד שלהם.

לא זכית לפגוש את תאריכי היעד בכל אחד מהתחומים שצוין במסגרת התוכנית שאתה והמנהל שלך כתבת והסכמתם יחד. הוצע לך משאבים ותמיכה נוספת שסירבת. כתוצאה מכך, פיטורין שלך הוא תוצאה של סירוב שלך לעמוד בדרישות הליבה של העבודה שלך.

תשלום עבור ימי החופשה המצטברים שלך וימי מחלה ייכללו בתשלום הסופי שלך * שתקבל ביום המשכורת הרגיל שלך, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המנהל שלך כדי להרים אותו.

תקבל גם מכתב המפרט את מצב ההטבות שלך בעת פיטורין. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב (COBRA) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.

הפעלת את תג החברה ואת הטלפון החכם שלך בעת הפיטורין, לכן יש לנו חשבון עבור כל הפריטים שבבעלות החברה.

יהיה עליך לשמור את החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.

דרישת שלום,

שם המנהל או בעל החברה

שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ומדינה למדינה.

מסקנות ומחשבות סופיות

מכתב פיטורין זה, אף שמעולם לא קל או מהנה לכתוב, הוא מרכיב חשוב במצב סיום העבודה. הוא מתעדת את המידע הדרוש לך עבור הקובץ של העובד.הוא מספר לעובד מה הוא צריך לדעת כאשר הוא עונה על השאלות הבולטות ביותר של העובד. לבסוף, מכתב פיטורין מספק תיעוד רשמי צורך במקרה של תביעה.

אל תהסס להשתמש במכתב זה פיטורים מדגם כמדריך כאשר אתה צריך לכתוב את הדחייה שלך עבור מכתב סיבה לעובד. כמו תמיד מומלץ במצבים שיכולים לגרום לפעולה משפטית או אירועים אחרים שאינם האינטרסים של המעביד, להפעיל את המכתב שלך על ידי עורך דין במשרד העבודה שלך לפני שאתה שולח אותו לעובד.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.