5 סיבות מפתיעות מדוע העובדים שונאים את משאבי האנוש

עובדים שונאים משאבי אנוש ממגוון סיבות - חלקם סיבות הגיוניות המבוססות על חוויות רעות, בעוד שאחרים מפגינים חוסר ידע לגבי תפקידו של משאבי אנוש במקום העבודה.

ללא קשר לסיבה, זה קשה לזכות נאמנות העובדים בחזרה כאשר הם יצרו דעה רעה של HR. גם כאשר העובדים מצטרפים לחברה חדשה שבה צוות משאבי אנוש הוא מוכשר, אכפתיות, ו advers עבור העובדים שלהם, ניסיון רע יכול צבע את התצוגה של HR.

אחרי שנים של הקשבה וקריאה של מה שהקוראים כותבים, הגעתי למסקנה שיש כמה מחלקות משאבי אנוש ממש שם בחוץ. אבל, יש גם מחלקות HR גדול. בנוסף, HR יש סיבות למצוא עובדים מעצבנים, גם.

חמש הסיבות המוצעות לבוא מן תצפיות של הקוראים האלה, מנהלים, ועובדים אחרים HR. כולם קשורים זה בזה והעובדים נוטים להזכיר שניים או שלושה מהם יחד כשהם מתלוננים על מנהלי משאבי אנוש ומחלקותיהם.

->>

5 סיבות עובדים שונא HR

עובדים HR אינם כשירים

עובדים ללכת HR למצוא עובדים לא מאומנים, לא משכילים עם ניסיון מועט עובדים במשרד HR מקצועי. תלונה נפוצה היא כי צוות משאבי אנוש באו מחשבונות או ממשרד אחר שאינו קשור ואינם יודעים מה הם עושים.

לדוגמה, דניס אמרה,

העניין הוא, אני לא חושב שאתה מתחיל לשנוא את HR.אני חושב שלקחתי את HR כמובן מאליו כאשר הכל הלך בצורה חלקה.זה לא היה עד היה לי איש משאבי אנוש איום שהתחלתי להיות מטומטם.במקרה האחרון, מנהל משאבי אנוש היה חסר יכולת לחלוטין, המורל היה נורא, ההנהלה היתה גרועה יותר, ושיעור התחלופה שלנו היה צריך להיות מביך לה. ובעצם היא מתעלמת מהפיל שבחדר, היא הרסה את חוויית משאבי האנוש שלי, אם כי אי פעם אכנס לכוח העבודה כעובדת, לעולם לא אעשה זאת. לקחת מנהל משאבי אנוש טוב כמובן מאליו שוב. " HR עובדים הם Dishonest

עובדים מתלוננים כי אנשי צוות משאבי אנוש אינם ישרים. הם לא אומרים את האמת על איך הם מטפלים במצב העובד. הם מייצגים את הסיפור של העובד לניהול ובבית המשפט. עובדים רבים מאמינים כי צוות משאבי אנוש אינו מהימן כי הם משקרים כדי לכסות את ההתייחסות שלהם למצב.

לדוגמה, כרגע לא מועסקים,

"בסכסוך עבודה, אתה מאולץ על ידי הכללים שלהם ועל ידי ארגונים ממשלתיים אחרים (כמו המדינה זכויות האדם, EEOC, וכן הלאה), כי נראה מתעקש לדווח תלונה על משאבי אנוש כדי שתהיה לך לגיטימציה, אתה עושה את זה רק כדי לגלות אחר כך שהם ישכילו (כמובן) את הארגונים האלה שאפילו דיווחת עליהם בכלל.

"שמור הכל בכתב, כי אנשים HR שנראה אוהד כל כך לך בזמן שהיית במצב יהיה LIE-LIE-LIE אפילו תחת שבועה כי הם מעולם לא הודיעו על הבעיה שלך (אם כי יש לך עותקים של הודעות דוא"ל להוכיח אחרת, כשנודע להם שזה היה הוא אמר - היא אמרה את המצב, גם אם אותו דבר קרה גם לעובדים אחרים. "אחרי שנאלצתי לצאת מהחברה שלי להגשת תלונה על הטרדה מינית, קראתי את זה כמה אנשים HR לעשות עודף של 75,000 $ בשנה אשר עשוי להסביר מדוע הם כאלה למכור- outs. "

HR יש רק את החברה ואת תחומי הניהול בחשבון
HR אכפת רק על האינטרסים של החברה ואת המנהלים. בכל מצב תלונה עובד, HR יהיה בצד עם המנהל את רוב הזמן. גם אם יש לך עדים או עובדים מרובים התלוננו שוב ושוב HR על התנהגות זהה, HR הצדדים עם החברה.
בנוסף, במסע שלהם כדי לשמור על החברה מפני תביעות, HR מכסה את חששות עובדים לגיטימי.

טום אמר,

"דע את זה. HR קיים בראש וראשונה כדי להגן על האינטרסים של החברה. אם HR יש את האינטרסים שלך בחשבון, אז זה במקרה, כי האינטרסים שלך ואת האינטרסים של החברה לחפוף. שים לב תרשימים ארגוניים אם יש לך אותם זמינים בחברה שלך ולראות מי ראש דו"ח HR. זה בדרך כלל היועץ המשפטי, aka עורכי הדין. "<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< יש גם אנשי מקצוע טובים, בנקאים טובים - אתה מקבל את התמונה. "" "ו כן, אנחנו עובדים עבור המשרד - ונחשו מה, אז גם אם כולנו עובדים לקראת המטרה המשותפת של הפיכת החברות שלנו הם יכולים להיות, כולנו לקצור את היתרונות, זה אומר לקבל אחריות על הביצועים שלנו ואת האינטראקציות שלנו עם כולם במקום העבודה. "" ההצלחה שלנו במקום העבודה היא אחריות משותפת, אם כולנו עובדים לקראת win-win , זה הרבה יותר מהנה עבור כולם, הלוואי שיכולתי לכתוב יותר, אבל אני צריך להתמודד עם שני עמיתים להתווכח על המיקום של צלחת ממתקים. "

HR אינו אובייקטיבי הוגן

עובדים למצוא את צוות HR חברים אינם משוחררים או הוגנים, הרצון שלהם לשמור על עבודתם, ולהרוויח משכורת גדולה יותר וקידום הבא שלהם, למנוע מהם להכיר נקודת מבט לגיטימית של העובד.

הם גם נוטים לתמיכה מנהלים על עובדים ללא קשר הראיות במצב. הם מניחים כי תלונה נגד עובד אחר היא נכונה וכי רוב התלונות מסתכם "הוא אמר," היא אמרה, "אז את המצבים הם מעולם לא נפתרה.

סנדי אומר,

"HR הוא רק טוב כמו המנהיגות וניהול של החברה / המשרד.למרבה הצער, לעתים קרובות מדי, HR הוא השליח.הרבה מהטוב שאנחנו עושים נעשה פרטית, הגפן רואה רק את השינויים במדיניות, וכן הלאה, ומחפש שמישהו אשם - ו- HR הוא הבחירה הברורה."
HR מעורב יותר בפוליטיקה משרדית
אנשי צוות משאבי אנוש נתפסים על ידי עובדים רבים כמבקשים להעדיף את ההנהגה המבצעת, והם עושים עסקים עם עובדים על בסיס תפקידו של העובד ומשרתו. מאחר שהמשאבים אינם מוסיפים ערך לשורה התחתונה, או שאינם מצליחים להדגים כיצד יש להם, העובדים רואים את העבודה כמתכלה.לדעתם, עובדי משאבי אנוש משתפים פעולה עם מנהלים ומנהלים, משום שהם אינם מוסיפים ערך לשורה התחתונה. נושא משותף של הקוראים של אתר זה הוא כי צוות HR צריך להוכיח את עצמם בתפקיד ניהול בארגון הקו לפני שהצטרף HR.

ביל אומר,

"למה מישהו עם כישרון אמיתי (מונח HR אופנתי) רוצה כדי לבזבז את הקריירה שלהם HR שבו אפשר להיות מומחה בתקנות הממשלה להתמודד עם בעיות עובדים.לא כישרון אמיתי רוצה להצטיין HR הוא פשוט לא מקום שבו זה הולך לקרות.

בעוד החברה evolves כדי לשרוד, HR הוא לעתים קרובות עשור מאחורי. התמודדות עם אנשים HR הוא כמו לדבר עם תושבי המערה. בפעם הבאה אתה מוצא את עצמך מתוסכל על ידי משאבי אנוש, רק להיות אסיר תודה שאתה חכם או שאפתני מספיק כדי לא לעבוד שם. "

גורמים אלה יכולים לשחק תפקיד רציני כיצד עובדים מוכשרים ואמינים בארגון להציג HR. אשר שומרת על העובדים הטובים ביותר לשרת לקוחות, חמש חוות דעת לעיל הן קטלניות.עשה כל מה שאתה יכול כדי למנוע יצירת אותם מלכתחילה.

עוד על HR

תפקיד אימון חדש של HR מקצועי

מה האם את החשיבות של ניהול משאבי אנוש?

3 דרכים HR מתפתח כדי לעמוד באתגרים מתפתחים