ללמוד על הגשת בקשה לעבודה כאשר היא מקבלת

באופן כללי, המועמדים לא צריכים להגיש בקשה חוזרת לתפקיד פרסום אם הוא פורסם מחדש. עם זאת, יש יוצאים מן הכלל. גלה מה הם מתחת.

מדוע משרות קבל מחבואים

שליחת חוזר הוא מתסכל עבור המועמדים כי הם לא יודעים מה גרם לזה. בדרך כלל, מנהל הגיוס אינו מרוצה מאיכות מאגר המועמדים, אבל זה לא תמיד כך. לדוגמה, מנהל גיוס לא יכול לקבל את הזמן לתזמן ראיונות מיד.

- <->

במקום להאריך את תאריך הסגירה על פרסום, מחלקת משאבי אנוש בארגון עשויה לדרוש מנהלי גיוס כדי repost ולשקול בקשות עבודה משני רישומים. שוב, הבריכה המבקש חלש הוא בדרך כלל מדוע מנהלי גיוס עובדים, כך המועמדים סביר להניח שהיו תחת נחשב רציני ייחשב עם reposting, ואלה מוקרן יישאר מוקרן החוצה.

-> ->

כאשר זה נאמר במפורש כי מועמדים קודמים ייחשב

לפעמים מנהלי גיוס לומר repostings אם מועמדים קודמים ייחשב יחד עם מועמדים חדשים. עושה את זה אדיב למועמדים כי זה מודיע להם על איך תהליך גיוס מתקדמת. כך או כך, עדיף על המבקשים לדעת מאשר לא לדעת. בנוסף, ליידע את המועמדים לעזור למנהלי גיוס כי זה מאוד מגביל את מספר יישומים כפולים שהם מקבלים.

אלא אם כן המועמדים ייאמרו במפורש שהם לא יתייחסו או לא יתייחסו למועמדים חדשים, החלת מועמדות מחדש היא כנראה בזבוז זמן.

כאשר פרסום חדש אומר מועמדים קודמים עדיין פועל, אין ספק שאין צורך להחיל מחדש. ככל הידוע לדעת, כולם עדיין במחלוקת על המיקום.

כאשר differs עבודה מהמקור

אם reposting שונה מן הפרסום המקורי, יישום מחדש עשוי להיות רעיון טוב.

תלוי איך הפרסום שונה. לדוגמה, אם לפרסום יש טווח שכר גבוה יותר, יישום מחדש הוא כנראה תרגיל חסר תועלת. טווח שכר גבוה יותר סביר אומר מנהל גיוס מנסה למשוך מועמדים בעלי כישורים גבוהים יותר מאשר מי מיושם במקור.

ברור, הבריכה המבקש המקורי לא למדוד עד הציפיות של מנהל הגיוס. אם פרסום חדש יש תיאור עבודה שונה באופן משמעותי, זה יכול להיות שווה החזרה, במיוחד אם אתה מתאים יותר עם תיאור התפקיד החדש מאשר עם הישן. ייתכן שמנהל הגיוס לא ראה אותך במסגרת תיאור התפקיד החדש. מנהל הגיוס אולי רצה להתחיל מחדש עם מאגר המבקשים החדש מאז תיאור התפקיד שונה באופן משמעותי.

כאשר עבודה האם אחרי ראיונות

לפעמים משרות reostosted לאחר מנהל גיוס עובדים ראיונות מועמדים. כאשר זה קורה, זה יכול להיות מטריד במיוחד מתסכל עבור מי מתראיין. אם אתה ראיון עבודה ולאחר מכן הוא reposted, אין סיבה להגיש מחדש.

מנהל גיוס יש את כל המידע שהוא או היא צריכה להחליט אם להעסיק אותך. אלא אם כן אתה פנה ישירות על ידי מנהל הגיוס או לקבל איזה סוג של מידע ערוץ פנימי או אחורי, אתה לא צריך להגיש מחדש.

אין צורך לשים את עצמך יותר אכזבה.

לרוב, זה לא שווה החלת

רוב הזמן, reposting הוא סימן שאתה צריך לעבור הלאה מן ההזדמנות. משהו פשוט לא מתאים לך. אולי מנהל הגיוס החליט שאתה לא תהיה בכושר טוב, אין לך את הידע, מיומנויות ויכולות, או את הצרכים של הארגון השתנו. זה כנראה הזמן להגיע סדוק על הזדמנויות אחרות, כדי ללמוד מהניסיון ולמקד את החיפוש עבודה במקום אחר.