אתה צריך להגיש בקשה לעבודה כאשר אין לך את כל הכישורים?

האם אתה צריך להגיש בקשה למשרה שאתה לא, או רק במידה מסוימת, מוסמך? מחפשי עבודה לעתים קרובות תוהה אם זה הגיוני לבקש משרות כאשר הם לא מחזיקים את רוב או את כל הכישורים. לפעמים, זה הגיוני לנסות את זה. במקרים אחרים, ייתכן שתרצה לשמור את הזמן שלך ולהוציא אותו על משרות המתאימות יותר.

מה כדאי לשקול לפני שתחיל

-> ->

למרות שאין תשובה אחת שמתאימה לכל המועמדים וכל המצבים, יש כמה עצות כלליות כדאי לשקול לפני שתתחיל להגיש מועמדות כי לא יכול להיות התאמה חזקה עבור הכישורים שלך.

אתה לא יודע מי יישם אחר

המועמדים לא יכולים לדעת מי התחרות היא עבור מיקום מסוים. מעסיקים חולקים את הכישורים האידיאליים במודעות עבודה, אך לא תמיד מקבלים בקשות מאנשים שעומדים בכל הדרישות.

אתה יכול להיות מוסמך כמו כל אחד אחר מי להחיל, אשר ייתן לך הזדמנות להגיע שנבחרו לראיון.

כמה רוצים את העבודה?

שאלה שאתה צריך לשאול את עצמך היא "איך מושכת את העבודה"? להעריך כיצד מלא את העבודה עונה על הקריטריונים שלך עבור מיקום אידיאלי.

גם אם עבודה היא ירייה ארוכה, זה עשוי להיות שווה את המאמץ אם התמורה הפוטנציאלית היא גבוהה מספיק. הקפד לפרט את רשימת הדרישות עבור עבודה אידיאלית לפני העוסקים החיפוש שלך, כך שתוכל להעריך את הערעור היחסי של משרות פנויות.

-> ->

כיצד מוסמך אתה?

כאשר מחליטים אם להגיש בקשה לתפקיד, ערוך רשימה של הכישורים המפורסמים והמרומזים.

הצב המחאה ליד הדרישות שאתה יכול לפגוש. אם אתה יכול לעשות מקרה עבור רבים של דרישות הליבה ואת העבודה הוא אטרקטיבי, אז כדאי לשקול יישום.

שים לב להבחנה בין הדרישות לבין ההעדפות שצוינו על ידי המעסיק. מעסיקים נוטים יותר להתייחס למועמדים שאינם בעלי תכונות מועדפות מאשר מחפשי עבודה ללא הכישורים או הידע הנדרשים.

עצה מהירה:

כיצד להתאים את הכישורים שלך תיאור התפקיד אתה יכול להשיג את המיומנויות שאתה צריך?

אם הרשימה שלך מגיע קצר, מה עוד אתה יכול לעשות כדי לעשות רושם על מנהל גיוס? בעת סקירת דרישות העבודה, לשקול אם אתה מוכן לפתח כל הכישורים שאתה כבר לא מחזיקים. אם כך, אתה יכול להעביר את להיטותך לעשות זאת בתקשורת שלך עם המעסיק.

כמו כן, אתה יכול לגבש תוכנית פיתוח מקצועי, כך שתוכל להגדיל את הסיכויים שלך לנחות עבודות דומות בעתיד.

עצה מהירה:

איך לשמור על מיומנויות עבודה הנוכחי שלך יש לך מה להפסיד אבל הזמן שלך

מחפשי עבודה שיש להם יותר זמן ואנרגיה זמין להקדיש לחיפוש שלהם יהיה במצב חל על משרות נוספות שהן מתיחות.אם יש לך את הזמן, זה יכול להיות שווה לשלוח ביישום.

באופן אידיאלי, תוכל להקצות מספיק זמן לחיפוש שלך, כך שתוכל לבקש כמה משרות להגיע כמו גם הימורים יותר. בגלל גורמים כמו שאר הבריכה המבקש או את ההמלצות שאתה יכול לספק, ייתכן שיהיה יותר סיכוי ממה שציפית.

עם זאת, להיות זהיר לגבי לבקש הפניה עבור יותר מדי עבודות מתיחה. אתה לא רוצה לנצל את הרצון הטוב של האנשים שמוכנים להפנות אותך על ידי המבקש המלצות למשרות כי הם רק אפשרות מרחוק.

לבסוף, אם אתה יכול לקבל ראיון מתוזמן, תהיה לך הזדמנות להציב את מועמדותך בטלפון או באופן אישי ולקבל צעד קדימה בתהליך גיוס.

כאשר לא להחיל

במקרים מסוימים, אתה לא צריך לבזבז את הזמן שלך לשים בקשה לעבודה. הנה שבע סיבות טובות לא לבקש עבודה.

קרא עוד:

כיצד להחליט מתי להגיש מועמדות למשרה בנושא:

השתמש באפשרויות חיפוש מתקדמות לחיפוש משרות המתאימות