FAQ על המשפחה לעזוב את החוק

החוק משפחה לעזוב משפחה, או FMLA כפי שהוא מכונה לעתים קרובות, יכול להיות מורכב מאוד ולכן אנשים רבים לא לנצל את היתרון הזה חשוב עובד. עם כמות של מידע שגוי זה בחוץ, זה יכול להיות קשה למצוא את התשובות הנכונות. הנה, ערכנו כמה מהדברים החשובים ביותר שאתה אולי לא יודע על FMLA, כך שאתה יכול להיות עובד הודיע ​​יותר ולקחת חופשה מאושרת כאשר אתה צריך את זה ביותר.

# 1 - האם FMLA שילם זמן off?

לא, וכן. בעוד רפואי לעזוב את המשפחה חוק מספק עבודה מוגן לעזוב לתקופה של זמן עבור עובדים זכאים, הפעם הנחה עשוי או לא ישולם על ידי המעסיק. כל זה תלוי אם העובד זכאי לשלם את הזמן באמצעות המעסיק האישי שלהם. לדוגמה, עובד עשוי להיות זכאי 21 ימים של תשלום בתשלום בכל שנה, אבל השתמשה 4 ימים זה מסיבות אישיות. לכן, העובד רשאי להשתמש שלו או שלה שנותר תשלום מחוץ ל -17 ימים (או 136 שעות) במהלך תקופת החופשה FMLA. הזמן הנותר כבוי הוא לא שולם, כך העובד יצטרך משאבים אחרים במהלך תקופה זו, כגון חשבון חיסכון אוטומטי או הכנסה של בן הזוג.

# 2 - האם אני מקבל תשלום בזמן FMLA?

במהלך תקופת FMLA מאושרת, המעסיק שלך אינו חייב לשלם לך שכר, אך נדרש להמשיך את כל היתרונות האחרים שלך, כגון ביטוח בריאות, הטבות פרישה, שיתוף רווחים.

העבודה שלך מוגנת ואתה מובטחת כי (או שווה עבודה) יחכה לך כאשר תחזור לעבודה שוב. כפי שצוין לעיל, אתה זכאי להשתמש בכל הזמן שנצברו בתשלום במהלך חופשת FMLA שלך, אז אתה אמור להיות מסוגל לפרנס את עצמך באמצעות משאבים כספיים אחרים לאחר סיום ה- PTO.

# 3 - כיצד אוכל להיות זכאי ל- FMLA?

כדי לקבל אישור עבור FMLA, תחילה החברה שלך חייבת לעמוד בקריטריונים מסוימים, הידוע גם בשם "מעסיק מכוסה. "זה אומר המעסיק שלך חייב להיות לפחות 50 עובדים או יותר עובדים בתוך רדיוס 75 קילומטר. אז, גם אם המעסיק שלך יש 200 עובדים, אבל רק 49 עבודה ב 5 משרדי המותג מופרדים על ידי 75 קילומטרים או יותר, אתה יכול להיות מורד עבור FMLA. עם זאת, רוב המעסיקים עדיין מציעים FMLA, ויש חוקים המדינה המחוז שיכולים לגרום לך זכאי. שנית, אתה חייב גם עבד לפחות 12 חודשים (הם לא צריכים להיות רצופים), ולפחות 1250 שעות (סביב 24 שעות בשבוע). שים לב כי לא ניתן לספור תקופות של אבטלה של 7 שנים או יותר בין לבין. עובדים מסוימים העובדים בחלל ובגופים ציבוריים ובתי ספר נדרשים לעבוד פחות שעות כדי להיות זכאים.

# 4 - כיצד ומתי אני מבקש FMLA?

חשוב מאוד להודיע ​​על מחלקת משאבי אנוש ברגע שאתה יודע שאתה צריך להשתמש תועלת FMLA שלך. למעשה, אתה נדרש לספק לפחות 30 יום הודעה בכתב לקחת חופשה FMLA, או שהוא עשוי להיות מסרב על ידי המעסיק שלך. במקרה של אירוע בלתי צפוי, כמו תאונה או מחלה של ילד או בן זוג, ייתכן שיהיה עליך לספק תיעוד רפואי לבקש את החופשה ולקבל את זה מאושר.

המעסיק שלך חייב לתת לך תשובה תוך 5 ימי עסקים מהבקשה הראשונית שלך עבור FMLA לעזוב.

# 5 - האם FMLA זהה לנכות לטווח קצר?

לא, בעוד FMLA דומה לקחת פסק זמן מסיבות אחרות, זה לא אותו דבר כמו נכות לטווח קצר. FMLA מיועד למטרת מתן אפשרות לעובד לדאוג ללידה או לאימוץ של ילד חדש, בן זוג או חולה קרוב, או קרוב משפחה שהוא פעיל צבאי פעיל. חופשה קצרת טווח לחופשה נועדה לטפל בפציעה אישית או מחלה עצמית לתקופה רפואית מאושרת.

# 6 - כמה זמן אתה יכול לפספס את העבודה על FMLA?

בדרך כלל, משך הזמן שאתה עשוי להיות זכאי ל- FMLA הוא עד 12 שבועות מוגנים בעבודה, וחלקם מאושרים עד 18 שבועות (עבור אנשי צבא).

אבל כמה זמן תחליט לקחת FMLA תלוי בך ובבן הזוג שלך אם הוא או היא מתכננת לקחת חופשה. לדוגמה, אב חדש עשוי להחליט לקחת 3 שבועות כבוי, בעוד אשתו לוקח את 12 שבועות מלא מן העבודה להתאושש לאחר הלידה.

# 7 - האם תשלום FMLA רפואי לשלם?

שוב, FMLA אינו מתוכנן כדרך להתאושש מן הצורך הרפואי עקב פציעה או מחלה ממושכת, וגם זה לא סוג של ביטוח. תשלום חופשה רפואית היא הטבות עובד כי הוארך על כמה עובדים. אם הפציעה או המחלה נגרמת כתוצאה מאירוע עבודה או תאונה כלשהי, אזי החופשה הרפואית מכוסה בדרך כלל במסגרת תביעה לביטוח תגמולי עובדים ויכולה להימשך שבועות או חודשים בהתאם להתקדמות ההתאוששות.

# 8 - האם שני ההורים יכולים לקחת FMLA?

כן, ברוב המקרים שני ההורים יכולים לקחת חופשת FMLA. כל זה תלוי אם שני המעסיקים ההורים מכוסים מעסיקים תחת חוק FMLA ואם הם עבדו את המספר הנדרש של שעות וחודשים כדי להעפיל. לדוגמה, אמא חדשה עשויה לעבוד עבור מעסיק מכוסה ועבדו את המספר הנדרש של חודשים ושעות לפני בקשת FMLA. אבא אולי עבד עבור מעסיק מכוסה, אבל מאז שהוא רק התחיל את עבודתו לפני 4 חודשים, הוא לא יכול לקחת את FMLA. אם שני ההורים זכאים, הם צריכים להודיע ​​למעסיקיהם ולבקש את החופשה ברגע שהם יודעים שהם צריכים פסק זמן.

# 9 - אילו תנאים מכוסים תחת FMLA?

חופשת FMLA מיועדת למטרות ספציפיות כאשר העובד צריך לקחת פרק זמן ממושך. תנאים אלה כוללים הריון או אימוץ של ילד חדש, מיקום של ילד באימוץ, מחלה חמורה וטיפול רפואי של בן זוג, ילד, ילד צעד, ילד אומנה, הורה, או תלויות משפטיות אחרות.FMLA גם מכסה קרובי משפחה קרובים של אדם פעיל פצוע פעיל, כך הורה יכול לטפל ילד מבוגר או עובד עשוי לטפל בן דודו.

# 10 - מה קורה אם אני לא יכול לחזור לעבודה מ- FMLA?

זהו חשש כי רבים יש כשמדובר לעזוב FMLA. למה? בגלל תקופת ההחלמה או סיבוכים מסוימים עשויים להאריך מעבר מאושר 12 עד 18 שבועות של חופשה. אמנם זה נדיר, העובדים חייבים לעשות כמיטב יכולתם כדי לעבוד את זה עם המעסיק שלהם ברגע שהם יודעים שהם עשויים להזדקק יותר זמן. במקרים מסוימים, תוסף FMLA עשוי להינתן על ידי מעסיק מסיבה חוקית, או המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבוד לפחות חלקית או מהבית במהלך תקופה זו. כמו כן, אתה יכול גם לחזור לעבודה מוקדם יותר אם אתה רוצה.

# 11 - איזו סוכנות אוכפת FMLA אם יש לי בעיה?

לפעמים, בעיות ושאלות עולה כאשר בחופשה מאושרת FMLA. משרד העבודה האמריקאי הוא סוכנות ממשלתית האוכפת FMLA, ולכן אם אתה לא יכול לקבל תשובות מהמעסיק שלך או אם אתה מאמין שנשללת לך לעזוב אבל הם זכאים, אתה יכול ליצור קשר עם מחלקת המדינה שלך של סוכנות זו. חברות שלא עומדות בקווים המנחים של FMLA כפופות לקנסות ועונשים נוקשים.

אם יש לך שאלות נוספות, אתה יכול להוריד מדריך חינם של העובד ל FMLA כפי שהוצע על ידי משרד העבודה.