היתרונות והחסרונות של עבודה בחברת סטארט-אפ

שכר והטבות, עבודה ביטחון, ואת העבודה האיזון הם בראש הרשימה עבור רוב מחפשי העבודה. צמיחה קריירה מנהיגות חזקה משנה מדי. מגמות דוריות מגלות סדרי עדיפויות שונים. ביצועי קריירה הוא החשוב ביותר עבור עובדים X X. תרבות החברה, פוטנציאל הצמיחה, ואיזון חיי עבודה חשובים עבור המילניום / Gen Y. הם גם לשגשג בסטארט-אפים.

אם אתה נכנס לשוק העבודה או עושה שינוי קריירה, אתחול שדה יכול להיות מאיימת, אפילו זרים.

הנה למה אתה יכול או לא רוצה לעבוד בשבילם.

טוב

• זוהי חוויה ייחודית - זה לא תמיד חדרים המשחקים סקייטבורד במסדרונות, אבל סטארט-אפים יודעים איך לסלק את סביבת העבודה נוחים. יצירתיות וחדשנות לגדול העסק, ולכן מרחב עבודה מגרה הוא חיוני.
• אתה לומד הרבה - חברות הזנק במקום המון אחריות על העובדים שלהם. הם ישכרו אותך בגלל הכישורים שלך, אבל המייסדים ציפו הרבה יותר. אתה עוזר עם כל סטארט-אפ. לעתים קרובות, זה עבודה מחוץ תיאור התפקיד שלך, כך הזדמנויות ללמידה וצמיחה abound. המייסדים והעובדים עובדים יחד; אין ניהול באמצע, אז אתה לומד מן הטוב ביותר.
• עובדים עובדים ללא פיקוח. הם מקבלים החלטות חכמות ולקחת אחריות על התוצאות. הסיכוי להניע את ההתקדמות מניע אותם לבצע היטב.
• אתה יכול לחדש - startups צריך לגדול מהר. אם הם לא יכולים לשמור על הנתיב המהיר, הם לקרוס החוצה. לעובדים יש את הרישיון להפגין את זוהרם. הם מספקים תוצאות עם עיצובים חדשים מושגים חדשים ללכוד עניין הצרכן.

-> ->

• יש לחץ לשבור קרקע חדשה, אבל דינמי אנרגיה כוננים התקדמות סטארט-אפים. גאווה בגידול החברה ושיתוף עליות ומורדות שלה יוצר צוות הדוק.
• The perks כסף הוא לא אחד, אבל הרבה הטבות אחרות לשמור על העובדים שמחים:
  • שעות עבודה גמישות
  • עבודה מהבית
  • שבועות עבודה קצרים
  • אווירה מזדמנים > חדר כושר ומתקני בריאות אחרים
  • הנחות עובדים ושירותים בחינם
  • מזון חינם (ולפעמים משקאות!)
  היתרונות לטווח ארוך כוללים שיתוף בשלל אם החברה משגשגת. זה יכול להיות מיקום בכיר ו / או אופציות לעובדים. ביל האריס, לשעבר מנכ"ל PayPal, אומר כי עסקים יודעים שיש להם את היכולת למשוך את הכשרון הטוב ביותר באמצעות הון העובד.

שביעות רצון בעבודה

- עובדים לשתף בלידה, צמיחה, והצלחה של החברה. לכן זה נתיב קריירה אטרקטיבי עבור הדור הזה. הם רוצים להשתייך למשהו מיוחד. כאשר החברה עושה טוב, הם יכולים להיות גאים התרומות שלהם. לא כל כך טוב

עומס העבודה הוא כבד

• - מצפה לעבוד שעות ארוכות, עם מעט חופשות וחופשות.סטארט-אפים חייבים לנצל את המגמות במהירות, וצמיחה מוקדמת חיונית. העובדים עובדים מסביב לשעון כדי לגרום לזה לקרות, ולכן מתח ושחיקה אפשריים. יציבות עבודה / אבטחה
• - אתה אוהב את העבודה שלך, אבל אתה לא יכול לשמור את זה הרבה זמן. מחקר של UC ברקלי & סטנפורד ותורמים אחרים עולה כי מעל 90% של חברות סטארט-אפ נכשלות בשלוש השנים הראשונות שלהן! (אתה יכול להוריד את הדו"ח כאן.) חברות סטארט-אפ טק, בפרט, להתמודד עם האיום של התקדמות טכנולוגית המצאות חדשות מחסל את העסק שלהם. מייסדי ההזנק יש רעיון מבריק ומאובטח מספיק כסף זרע כדי להתחיל מיזם. אבל זה לא הופך אותם למנהיגים מנוסים. מחסור בחונכים חזקים משפיע על יציבות העבודה.
• אתה לא מרוויח הרבה
• - המשקיעים לא להשתכר משכורת ענק מול יזמים שאפתן. הם משאבים כספים לעלויות תפעול, פיתוח מוצרים וגידול בסיס לקוחות. ברוב המקרים, משכורות נמוכות יותר עם סטארט-אפים מאשר בחברות מסורתיות. איזה חיים חברתיים?
• - אתה יכול להיות כיף במשרד, אבל אתה עובד קשה מדי. העובדים עובדים תחת לחץ קיצוני כדי למנוע הפסדים, ולכן לא סומכים על כך שיש הרבה חיי חברה. האיזון בין עבודה לחיים הוא קשה, וממצה שעות במשרד יכול לגבות מחיר. Startups להילחם כדי לשרוד גם כאשר הם מגיעים לגבהים גדולים והם מבוססים יותר. הטכנולוגיה משתנה מהר, התחרות היא עזה, ועל צעדים קטנים יכול להיות השלכות גדולות. לכן הרבה חברות סטארט-אפ נאבקות אחרי הפומביות.

שאל שאלות בראיון להבהיר את הציפיות.

אתה יכול למצוא עבודה עם ההפעלה באמצעות אתרי עבודה רבים, ואתה יכול להשתמש מחשבון השכר ההפעלה להשוות את האפשרויות.