היתרונות והחסרונות של לוחות עבודה גמישים

היתרונות עבור מעסיקים ועובדים קיימים כאשר המעסיק מאפשר לעובדים לעבוד לוחות זמנים גמישים. אם לוח הזמנים הגמיש של העבודה כולל דחיסת ימי עבודה, שעות עבודה גמישות או מהבית, קיימים אתגרים עבור המעסיק והעובד. בואו נסתכל על היתרונות עבור מעסיקים ועובדים כי לוחות עבודה גמישים לספק.

היתרונות של לוחות זמנים גמישים עבור עובדים

-> ->

עם לוחות זמנים גמישים לעבודה, העובדים חווים הטבות אלה:

• גמישות כדי לענות על הצרכים המשפחתיים, חובות אישיות, אחריות החיים בנוחות . אם יש לך לוח זמנים גמיש, אתה יכול ללכת לוועידה של המורה או המורה במהלך היום, לקחת שיעור יוגה, או להיות בבית כאשר אדם מכונת הכביסה מגיע.
• צמצום הצריכה של זמן הנסיעה לעבודה ועלויות הדלק . באזורים מסוימים, הנסיעות של יותר משעה בכל כיוון הם לא נדיר. אם עובדים אלה מורשים לעבוד מהבית, זה חוסך שעתיים של זמן, גז, וללבוש על הכביש. שלא לדבר, פחות אנשים נהיגה אומר שזה קל יותר עבור אותם אנשים יוממות.
• ימנע את התנועה ואת הלחץ של היוממות במהלך שעות העומס . אתה תהיה מופתע כמה מהר יותר נסיעה יכול להיות אם אתה צריך להיות במשרד ב 10: 00 במקום 8: 00.
• תחושה מוגברת של שליטה אישית על לוח הזמנים וסביבת העבודה . סיבה אחת שאנשים אוהבים לעבוד בשביל עצמם היא נושא השליטה. על ידי מתן אפשרות לעובדים לקבוע את לוח הזמנים שלהם ואת סביבת העבודה שלהם, אתם פונים לרוח היזמית - מה שיכול להיות טוב לעובדיכם.

-> ->

• צמצום שחיקה של העובד עקב עומס יתר . גמישות פירושה העובדים יכולים לקחת הפסקה כאשר הם זקוקים לו בלי לגרום זעמו של הבוס.
• מאפשר לאנשים לעבוד כאשר הם משיגים את רוב, להרגיש טרי, וליהנות עובד . (למשל, אדם בוקר מול אדם לילה). מנהלים רבים מרגישים כי ציפורים מוקדמות הן עובדים קשה וינשופים בלילה הם slackers. אין שום עדות לכך - זה פשוט תרבותי.

• בהתאם ללוח הזמנים הגמיש שנבחר, עלול להקטין את שעות הטיפול בילדים ועלויות . זה צריך להיות ברור כי עבור כל אבל קומץ מקומות עבודה, עובד מהבית עדיין דורש טיפול בילדים. עם זאת, אם לזוג יש לוחות זמנים גמישים, אמא יכולה להיכנס למשרד בשעה 06: 00. M. ואבא יכול להכין את הילדים לבית הספר. אמא של 8 שעות ביממה היא סיימה 2: 00 עמ '. M. והיא שם כדי לפגוש את האוטובוס על ידי 3 עמ '. M. , בעוד אבא מתחיל את יום העבודה שלו בשעה 9: 30 א. M. התוצאה היא שתי משרות במשרה מלאה והכנסות ללא עלויות טיפול בילדים.

היתרונות של לוחות זמנים גמישים עבודה למעסיקים

עם לוחות זמנים גמישים עבודה, מעסיקים ניסיון היתרונות הבאים:

• מורל מורל העובדים, מחויבות, ומחויבות לארגון.
• ירידה בהיעדרות ובאיחור.
• יכולת מוגברת לגייס עובדים מצטיינים.
• מחזור מופחת של צוות מוערך.
• מאפשר לאנשים לעבוד כאשר הם להשיג ביותר, להרגיש טריים, וליהנות לעבוד. (ה) אדם בוקר מול אדם בלילה).
• שעות עבודה מורחבות עבור מחלקות כגון שירות לקוחות.
• מפתחת תמונה כמעסיק של בחירה עם המשפחה גמישה לוחות זמנים עבודה גמישה.
• יש גם אתגרים ארגוניים מרכזיים שעליך לטפל בהם כדי ליצור לוחות זמנים גמישים לעבודה ולתמוך בעסק שלך. כשלעצמם, כתועלת חיובית לעובדים, לוחות זמנים גמישים לעבודה תומכים בשיתוף העובדים, מוראל חיובי ושימור. אבל, לוחות זמנים עבודה גמישים חייבים לפעול כדי לענות על הצרכים של העסק, יותר מדי.

ראה עוד על האתגרים הגלומים בחיים ולמשפחה לוחות זמנים גמישים לעבודה.

חסרונות של לוחות זמנים גמישים עבור עובדים

• עובדים לשגשג בסביבה המשרד עלול להתקשות לעבוד כאשר עמיתיו לא מחזיקים באותו לוח זמנים. זו הסיבה מדוע מעסיקים רבים דורשים הליבה ימים ושעות הליבה שבמהלכם כולם במשרד.
• עבודה מהבית יכולה לעתים קרובות להפוך את השכנים והחברים חושבים שאתה לא עובד באמת, ובכך גורם לבעיות עם מערכות יחסים. (חברים יכולים להתרגז כאשר אתה אומר שאתה לא יכול להסתכל על הילד שלהם, או לתת את התיקון לתוך בתיהם, כי אחרי הכל, אתה כל יום בבית.)
• אין הגדרה ברורה בין העבודה הביתה. כאשר אתה משתמש לוחות זמנים גמישים לפעמים זה אומר לעבוד כל הזמן. אם הבוס שלך מאפשר לך את הגמישות ללכת למשחק הכדורגל של הילד שלך, אז הבוס אולי לא מרגיש אשמה על קורא לך בשעה 9: 30 עמ '. M.

חסרונות של לוחות זמנים גמישים עבור מעסיקים

• במחלקות מוכווני צוות, צוותים עדיין צריך להיפגש, אשר דורש כמה הנחיות.
• יש אנשים לנצל את הגמישות ולהשתמש כי הזמנה לעבודה מהבית אשר באמת אומר לצפות Netflix עם מסך הדוא"ל שלהם פתוח.
• כמה מנהלים, אשר רגילים לראות כאשר חברי הצוות שלהם באים לעבודה, צופה מה הצוות לעשות כל היום בעבודה, בידיעה כאשר אנשים לעזוב את הבית, מתקשים להסתגל בסגנון הניהול החדש הדורש אמון.
• אנשים מוכווני משרד מציגים לפעמים את עמיתיהם לעבודה ב-ביתם כמטומטמים כי הם לא יכולים לראות את הפרודוקטיביות שלהם.
• שבועות עבודה דחוסים יכולים לגרום ללקוח להיות מסובך - לקוחות מצפים לשירות 5 ימים בשבוע במהלך שעות העבודה ויכולים להיות קפדניים כאשר העובד לא נמצא ביום שישי.
• עבודות הדורשות אחריות כלפי לקוחות מתירות רק סוגים מסוימים של זמן גמיש. ימים שלמים עבודה מהבית הם לא אופציה. סוגים אחרים של מקומות עבודה כגון ייצור קו הייצור ואת הידיים על בריאות כגון סיעוד לחלוק את אותו החסרונות. מעסיקים נאבקים בהגינות כאשר רק עובדים מסוימים יכולים לעבוד מרחוק.

בסך הכל, היתרונות בדרך כלל עולים על החסרונות ומנהל טוב יכול להתמודד עם החסרונות.גמישות תזמון הפך חלק מה העובדים מחפשים את היתרונות הטבות עובד מקיף. העובדים שלך יאהבו אותך; המעסיק ייהנה מהמוראל החיובי הכולל אשר מקושר לפריון מוגבר. הטוב ביותר? תוכלו לשמור על העובדים שלך מעולה.