אי תשלום של עובדים וקבלנים

מקבל תשלום עבור השירותים שלך כעובד או עובד חוזה

בזמנים כלכליים קשים אלה, מעסיקים רבים מתקשים לגמור את החודש, ולפעמים הם משכירים את העובדים או לא מצליחים לשלם. לשלם לעובדים שאינם עובדים ולספקי שירותים, כמו פרילנסרים וקבלנים עצמאיים.

עובדים ועובדי חוזה זכאים לקבל תשלום וקשה לדעת מה לעשות כאשר התשלום לא נעשה.

-> ->

במאמר זה, נבחן את הסעד אפשרי עבור עובדים וקבלנים להמשיך כאשר הם לא משלמים על עבודתם.

עובד או חוזה?

עובדים ועובדי קבלן (קבלנים עצמאיים) הם שני מצבים שונים וכל אחד מהם נדון בנפרד. העובדים משלמים על בסיס שעה או שכירים והם בשליטת המעביד; עובדים בחוזה עובדים באופן עצמאי, לעתים קרובות יש חוזים, והם משלמים על ידי העבודה או הפרויקט. קרא עוד על ההבדל בין עובד או עובד חוזה.

חשוב לדעת אם אתה נחשב כעובד או כקבלן עצמאי, אם החברה שאתה עובד בה נמצאת בתהליך של פשיטת רגל.

למה חברות לא משלמים עובדים או קבלנים

זה יכול להיות ברור, אבל כדאי לציין כי ישנן שתי סיבות עסקים לא משלמים:

במקרה של אי תשלום של שעות נוספות, לשלם מחלה , או שכר מינימום, מעסיקים מסוימים עשויים שלא להיות מודעים לחוק או לבחור להתעלם החוק כדי לחסוך כסף.

ברוב המקרים שבהם עסקים לא משלמים, זה כי אין להם את הכסף. זה עשוי להיות זמני תזרים מזומנים או מצב קבוע יותר, כגון פשיטת רגל. במקרים אלה, עובדים וקבלנים לא משלמים כי יש עוד לחץ יותר (על העסק) משתמש עבור הכסף.

• למרבה הצער, כאשר עסקים אין כסף, העובדים הם לעתים קרובות האחרון להיות משולם, ולא הראשון. ראה דיון על פשיטת רגל להלן.

אי תשלום של עובדים

אחת ההתחייבויות העיקריות של המעסיקים היא לשלם לעובדים. מעסיקים חייבים לשלם שכר הוגן (שכר המינימום, ברוב המקרים), צריך לשלם עבור שעות נוספות, ויש לשלם באופן מיידי. תשלומי השכר הם חלק הפדרלי הוגן העבודה תקנים חוק (FLSA) וכל מדינה יש גם חוקים שכר שעה.

אם עובד מרגיש שהוא או היא לא משלמים כראוי, הצעד הראשון הוא לשים את הנושא בכתב למעסיק. לאיית בדיוק מה התשלומים לא נעשו (שעות נוספות? Paychecks מאוחר?). אם הבקשה לא עובדת, יש לך שתי אפשרויות:

אתה יכול ליצור קשר עם עורך דין תעסוקה כדי לעזור לך לקבל את הכסף שלך. זה אומר שאתה תצטרך לשלם לעורך הדין, אלא אם כן אתה יכול לקבל את עורך הדין כדי לקחת מגירה (מקבל תשלום רק כאשר אתה מנצח) או לשים דמי עו"ד במסגרת ההסדר על ידי המעסיק.

• אתה יכול ליצור קשר עם סוכנות התעסוקה המדינה שלך או שכר מחלקת שעה להגיש תביעה.
• אבל, בכל מקרה, תצטרך לעבור תהליך ולהמתין כדי לקבל כל הכסף שאתה עשוי להיות חייב. תהליך זה יכול לקחת חודשים, למרבה הצער, ואין לך ערובה כי תקבל תשלום.

רוב העובדים אין חוזים ספציפיים, אבל זה לא אומר שאין להם תביעה לגיטימית נגד המעסיקים שלהם. אם אתה שוקל תביעה או תלונה, לאסוף את התיעוד, כולל בדמי תשלום קודמים, כל מכתבים או מיילים מן החברה מבטיחה תשלום, מדריך למשתמש, או כל דבר שיכול לעזור לך להוכיח את הטענה שלך נגד המעסיק שלך.

אי תשלום של עובדי חוזה

אם אתה עובד עבור העסק ואתה לא עובד, אתה עובד חוזה. חלק, אבל לא כל, עובדים בחוזה יש חוזים. אם אתה לא מקבל תשלום עבור השירותים שלך, להתחיל על ידי (א) כתיבה לעסק המסביר את העבודה שעשית ואת התשלום שאתה מצפה. אם כבר שילמת בעבר, זה עוזר להקים את "החוזה", וכן (ב) מתעד את כל התשלומים הקודמים ומס מסים, כמו 1099-MISC טפסים מראה תשלומים קודמים.

אם הניסיונות שלך לקבל תשלום אינם מצליחים, אתה יכול ליצור קשר עם עורך דין ולנסות לתבוע לתשלום. המסמכים שלך יעזרו במקרה שלך.

בית המשפט תביעות קטנות ללא תשלום עבור שירותים

ייתכן שתוכל לקחת את התיק שלך לבית המשפט תביעות קטנות. בין אם כעובד או כקבלן. סכום התביעה (הסכום שאתה חייב) חייב להיות בגבולות התביעות עבור המדינה שלך. אבל גם אם המקרה שלך שורר ואתה מקבל פסק דין נגד החברה, ייתכן שיהיה קשה לקבל תשלום. קרא עוד על תהליך בית המשפט לתביעות קטנות.

עסקים פשיטת רגל תשלומים לעובדי עובדים וחוזה

אם העסק קבצים פשיטת רגל, כל התביעות לתשלום, כולל תביעות אלה על ידי עובדים ועובדי קבלן, להיות חלק מתהליך פשיטת רגל משלמים בסדר מסוים. אם תגלה כי העסק הוא פושט רגל, אתה צריך ליצור קשר עם עורך דין ולקבל את התהליך, אבל אין ערובה כי תקבל תשלום. קרא עוד על סדרי עדיפויות פשיטת רגל התביעה.

תקנות פשיטת הרגל מתייחסות לעובדים ולקבלנים עצמאיים, באופן בסיסי, באותו אופן מבחינת יכולתם לגבות כספים ממעסיק פושט רגל. שניהם מקבלים עד 180 יום פיצוי של עד $ 10, 000 (עם הגבלות על מה הוא קבלן עצמאי).

בקיצור, אם אתה לא משולם על ידי חברה, או כעובד או קבלן, יש מעט שאתה יכול לעשות כדי לקבל תשלום במהירות, או בכלל. הגשת תביעה כמתואר לעיל יכול לעזור, אבל זה עדיין לא להאיץ את התהליך.