מדוע Millennials צריך לאהוב קריירה אכיפת החוק

מחלקות המשטרה ברחבי ארצות הברית יש זמן רב בפני אתגרים בגיוס מועמדים מתאימים היטב עמדות אכיפת החוק ריק. במקביל, סוכנויות המאבק כדי לשמור על קשר עם attrition כמו יותר ויותר חברים של דור בומר דור פרישה. מחקר של 2015, אם כי, עשוי להראות בטנה כסף.

תאגיד אקסנצ'ר בחן את מה ש 2015 בוגרי מכללות חיפשו בעבודה והאם הציפיות של בוגרי שנים קודמות נענו.

- <->

הממצאים שלהם מצביעים על כך, עם ביטוי נכון, רשויות אכיפת החוק יכול לשלוח הודעה לצעירים להיכנס לכוח העבודה כדי ליידע אותם כי הקריירה שיטור עשוי להיות בדיוק מה שהם מחפשים.

מה Millennials רוצה עבודה: חדשות רעות עבור אכיפת החוק?

ממצאי המחקר הראו כי בעוד שרובם המכריע של הבוגרים החדשים חקרו לקוחות פוטנציאליים לפני שבחרו בוגרי מגיסטר ושירתו התמחות כדי לזכות בניסיון רלוונטי לפני שהם מחפשים עבודה, רבים חשים כי הם מועסקים פחות, מרוויחים משכורת הרבה מתחת למה שהם ציפו, ולא מקבל את ההכשרה הפורמלית הם חושבים שהם צריכים לעשות את עבודתם היטב.

- הם גם אומרים שהם מעדיפים לוותר על עבודה בשכר גבוה יותר עם תאגיד גדול לחברה קטנה יותר עם סביבת עבודה חיובית יותר והזדמנויות להמשך השכלה וקידום.

במבט ראשון, תוצאות אלה עשויות להיראות כמו חדשות רעות עבור מחלקות המשטרה.

אבל עם הפרספקטיבה הנכונה, מגייסים אכיפת החוק יכול להשתמש במידע כדי להראות אלפי שנים למה הם צריכים לרצות להיות שוטר.

מדגיש את חיובי

בליבה, המשיבים הסקר בעצם אמרו שהם רוצים את מה שרוב האנשים רוצים בעבודה: משכורת הגון, עבודה מהנה עם הבוסים תומכים ועמיתים הזדמנויות ללמוד וכדי להזיז את השרשרת.

וזה בדיוק מה קריירות בתחום השיטור יכול להציע.

אם כי לעתים קרובות מדי נראה כמו נוקשה, מובנית ו עומדים ברירה הבחירה, למעשה אכיפת החוק משרות לבוא עם הרבה גמישות לגבי שעות העבודה ואת חובות העבודה.

בסדר?

בעת תחילת השכר לא ייחשב גבוה, רוב המחלקות להציע מידה מסוימת של תוכנית תשלום צעד שבו קצינים להרוויח יותר בהתבסס על שנים של שירות. משכורות הם גם לעתים קרובות בקנה אחד עם מה בוגרי מכללה רבים להרוויח - לפעמים אפילו יותר.

חינוך שווה התקדמות

ובעוד עבודות המשטרה הם אחד נתיבים רבים במשפט הפלילי כי לא בהכרח דורשים תואר אקדמי, אלה בוגרי קולג 'בקרוב לראות איך החינוך שלהם יכול לעזור להם למצוא הצלחה רבה יותר בקריירה שלהם .

אפשרויות הדרכה בשפע

לגבי הכשרה פורמלית והשתלמויות, מקצועות מעטים מציעים את אותה רמת הכשרה הניתנת לשוטרים.

המועמדים מבלים 6 חודשים או יותר באקדמיה למשטרה, ולאחר מכן ממשיכים לתכנית הכשרה מקיפה בתחום - שם הם מכניסים את הלמידה שלהם ללמידה - לפני שהוכנסו לעבודה ולסיור סולו. ופעם את העבודה האמיתית מתחילה, שוטרים יש הזדמנות להשתתף הכשרה לאורך הקריירות שלהם שיכולים לעזור להם להתקדם ולהתמחות.

סביבה חיובית

יש כמה סודות שמרו על אכיפת החוק. הראשון הוא כי פעמים רבות, שיטור יכול להיות כיף. מְסוּכָּן? כן. חָשׁוּב? בהחלט. אֲצִילִי? כמובן. אבל גם מתגמלת ומהנה, בעיקר בגלל התגמולים המהותיים שמגיעים עם עזרה לאחרים.

הסוד האחר הוא האחווה הנובעת מהיותו חלק מקהילת אכיפת החוק. יש מעט מקצועות שמציעים את אותה תחושת שייכות שמספקת עבודה בשיטור.

נקה נתיב להצלחה

לבסוף, קריירה בתחום אכיפת החוק בדרך כלל מציעים נתיבים מוגדרים ברורה לקראת התקדמות. ישנם חוקים ומדיניות שבדרך כלל מבטאים בדיוק מה קצינים חייבים לעשות קידום מכירות, המאפשר לעובדים להתקדם בקצב שלהם.

הבחירה הנכונה עבור הדור הבא

השורה התחתונה היא כי קריירה בתחום אכיפת החוק מציעים בדיוק מה בוגרי מכללה חדשים רבים מחפשים.

הטריק - ואת האתגר - עבור מחלקות היא להעביר את המסר אל הדור החדש של העובדים.