Gen Y / Millennial עורכי דין במקום העבודה המשפטי

החברים החדשים ביותר של מקום העבודה המשפטי הם דור Y - או דור המילניום. זו דורגה הדור הוא גדול באופן משמעותי מאשר Gen X, ואפילו מעט יותר מאשר הדור בום התינוק.

מאפייני הדור Y / Millennials

דור ה- Y נולד בין השנים 1981 ו -2001, וחבריה נמצאים כיום בגילאים 13 עד 33. בניגוד לגנרל ה- X, דור המילניום הוא דור מבוקש מאוד - גידול הילדים בא בשלווה באמצע שנות ה -80, ו"ההורים המסוקים ", שנשארים עמוקים בכל היבט של חייהם של ילדיהם עד גיל ההתבגרות, מייצגים את ההורות החדשה נוֹרמָה.

->> <> <> <>>>> המילניום גדל בעולם שנתפס כמסוכן (עוד לפני אירועים חיצוניים כמו ההתקפות של ה -11 בספטמבר)

והיו נתונים לפיקוח הדוק ולהגנה על ידי הוריהם שצמחו לְמַעלָה. מחשש לפגיעה בהערכתם העצמית של ילדיהם, הפכו מסוקי ההורים למדריכים בבית הספר ובעבודה, ואפילו במשחק (כאשר הסטריאוטיפ של המילניום הוא של קבוצות ספורט שלא הורשו לשמור על הניקוד, כך שאף אחד לא ירגיש כמו לוזר ).

כמו Gen X, Gen Y הוא מתמצא טכנית, אבל הם ילידי דיגיטלי. הם נולדו לתוך עולם מקושר, ולקחת כמובן מאליו שאנשים יכולים, וצריכים, להיות מחוברים בכל עת. בני המילניום מבינים כיצד למנף את היכולות שלהם בטכנולוגיית האינטרנט ובמדיה החברתית כדי לספק ערך להוריהם ולחברים מבוגרים יותר במקום העבודה, אך הם מתמודדים עם התנגשויות שלהם כאשר תרבות "תמיד על" שלהם אינה מוערכת או מנוצלת על ידי הבוסים המצפים תגובות לדוא"ל עבודה בכל שעות היום והלילה.

-9>>

Millennials גדל בזמנים כלכליים נוחים יחסית, אבל - מסתבר - הרבה של בום נבנה על אשראי קל, כפי שהתברר המיתון הגדול שהחל בשנת 2008. הלוואות סטודנט החוב המשיך להרקיע שחקים, ואת החובה הממוצע בית הספר למשפטים עכשיו חייב יותר מ -100,000 דולר, ללא חובות פרישה סטודנט החוב.

בוגרי משפטים נאבקים למצוא משרות ברמת הכניסה, ואפילו לעבור את בחינת הבר.

כיצד Gen Y ערכים משפיעים על מקום העבודה המשפטי

דור Y מצפה לשמוע. לאחר שגדל עם הורים דתיים ותרבות שבה כולם מקבלים גביע, הם מצפים הרעיונות שלהם להילקח ברצינות, גם אם הם חסרי ניסיון. ציפייה זו עלולה לגרום לחיכוך עם מעסיקים מסורתיים יותר (כפי שאמר אחד הבוסים של בומר במצגת, "אני כבר נותן להם משכורת, למה אני צריך לתת להם גם עוגיות").

כמו Gen X, בני המילניום נוטים לשנוא כללים נוקשים במקום העבודה ורוצים את הגמישות לעבוד כאשר, ואיפה הם יכולים להיות פרודוקטיביים ביותר.מעניין, רוב Millennials לא שואפים לעבוד מרחוק לחלוטין, והם אומרים שהם נהנים להיכנס למשרד עבור הזדמנויות חונכות ולראות עמיתים לעבודה. אבל הם רואים שום דבר לא בסדר עם לקחת מוקדם וגימור משימות חשובות בבית בלילה או בסופי שבוע. בעולם מחובר תמיד, עורכי דין מילניאל שאלה את הצורך שעות עבודה נוקשה להיות פרודוקטיבי.

בסך הכל, Gen Y הוא ציני פחות מ Gen X והוא להוט יותר לרצות. רוב Millennials ערך קלט מהוריהם ומבוגרים אחרים, יותר משלושה רבעים באופן קבוע לחפש את החיים ואת הקריירה ייעוץ מהוריהם.

(מספר עצום אפילו חזר הביתה בזמן המיתון).

למרות כלכלה קשה, Millennials הם גמישים ואופטימיים ומאמינים כי הם יכולים לעשות דברים גדולים ולשנות את העולם. מה שחלק רואים כזכאות, אחרים רואים ביטחון בריא ונכונות לתמוך באמונות איתנות.

עם ארבעה דורות במקום העבודה המשפטי, קונפליקטים הם בלתי נמנעים. למידע נוסף כיצד לפתור קונפליקטים דוריציוניים להלן:

פתרון נקודות דבקה דוריות על פגישות ותקשורת

פתרון נקודות דבק על דורות על נאמנות, כבוד, ואתיקה בעבודה