וִידֵאוֹ: The puzzle of motivation | Dan Pink 2025
אם המסורתיים היו בוני נאמנים, ואת בייבי בומרס היו תחרותי, הגשמה עצמית, workaholics, הדור X הוא הדור slacker misunderstood.
מאפייני הדור X
דור ה- X נולד בין 1965 ל -1980, וחבריה נמצאים כיום בגילאי 34 עד 49. הדור הנמוך ביותר, לפחות parented הדור בהיסטוריה האחרונה, Gen X הוא גם 25% קטן יותר מאשר דור בייבי בומר שקדם לה ו 25% קטן יותר דור המילניום / Gen Y כי בעקבותיו.
- X - X- כי הם גדלו בתור הדור latchkey, Gen X'ers באו להסתמך על חברים כמשפחה, ובסופו של דבר, דרש איזון החיים בעבודה בדרכים שהיו זרים בודהרס וורדינגים Workaholic , שעבדו שעות ארוכות, אך זכו לגמול רב על מאמציהם.
Gen X'ers ראה את הדברים אחרת - למה לעבוד שעות ארוכות להקדיש את חייך למעסיק אחד כאשר המפעל עלול להיסגר ולקבל נשלח בחו"ל, או שהחברה עשויה להחליט לצמצם את הרווחים?
- X ->X X היה גם דור על טכנולוגיה, מה שהופך אותם לגשר בין בומרס לבין מסורתיים, אשר נוטים לראות את הטכנולוגיה בחשדנות, ואת המילניום, אשר כל כך שקוע בו כי הם לא יכולים לדמיין מישהו
לא
לדעת איך להשתמש בגאדג'טים או ביישומים האחרונים.חבר אופייני לג'ין X זוכר שראה את האימייל ואת האינטרנט בפעם הראשונה - ובמהירות רבה הבין את האפשרויות עבור מה שהוא יכול לעשות (כולל צמצום הצורך לפחד בזמן ופגישות).
איך Gen X ערכים משפיעים על מקום העבודה המשפטי כאשר Gen X נכנסו למקום העבודה, הם היו מיד, ולא לגמרי לגמרי, סטריאוטיפית כמו "slackers. "המציאות, מנקודת המבט של הגנרל X, היתה פשוט שהם ראו דרך המשחק, ולא התכוונו לעבוד שעות ארוכות ולעשות מה שאמרו להם כשאין סיכוי ממשי להתקדם. המשק החל להאט באופן דרמטי בתחילת שנות השבעים, וצמיחת השכר הצטמצמה כתוצאה מהישגי הפריון, כלומר, העובדים לא נהנו מפריון מוגבר כפי שהיה בשנים האחרונות. במקביל, האינפלציה והריבית הרקיעו שחקים, וכך גם הצרכן וחוב התלמיד. (הלוואות לסטודנטים כמעט הוכפלו בין 1977 ל -1990 ולמעלה מ -40% מהמקצוע של שנת 1990 היתה עבודה שאינה דורשת תואר אקדמי או לא הייתה עבודה כלל.)
מכיוון שדור הבייבי בום היה הרבה יותר גדול מאשר Gen X, הזדמנויות לקידום היו רזה, כלומר עובדים ברמה נמוכה יותר נאלצו לקפוץ הספינה כדי להתקדם. גם משרדי עורכי הדין סגרו את השורות והעלו את הדרישות לשותפות (במיוחד לאחר ש
עורך הדין האמריקאי
החל לפרסם את מספרי הרווחים לשותפים בשנת 1985).
Gen X לא היה להוט לשים את פניו זמן שבו בומרס ומסורתנים העריכו, וניסה לנהל משא ומתן על איזון חדש בין עבודה לחיים (לא לגמרי בהצלחה, בהתחשב במספרי העבודה הקטנים יחסית שלהם).
Gen X'ers גם מצאו את עצמם מתוסכלים על חוסר היכולת לכאורה של משרדי עורכי דין ומעסיקים משפטיים אחרים להשתמש בטכנולוגיה כדי לייעל את העבודה והגמישות הגוברת. מגמות אלו נמשכות, שכן הדור החדש של המילניום / Gen Y נכנס לכוח העבודה החוקי ומעצב אותו מחדש בתדמיתן.
Gen Y / Millennial עורכי דין במקום העבודה המשפטי
Millennials הם אופטימיים מאמינים כי הם יכולים לעשות דברים גדולים לשנות את העולם. למד על המאפיינים שלהם במקום העבודה המשפטי.
איך עורך דין אחד הלך שותף במשרד עורכי דין כדי לסייע לעורכי דין לחיות חיים טובים יותר
ללמוד על קריירה שאינם עורכי דין במשרד עורכי דין
שלושה רבעים של עורכי דין מקצועיים במשרד עורכי דין. למד על סוגי התפקידים שאינם עורכי דין במשרד עורכי הדין ואת סולם משרד עורכי הדין.