להפוך את מקום העבודה משפחה ידידותית עם יתרונות גמישים הקיץ PTO

הקיץ הוא משהו שרוב העובדים מחפשים, אם הם מתכננים לקחת כמה זמן נדרש הרבה לחופשה או לקחת שיעורים במכללה כדי לקדם את הקריירות שלהם. עם זאת, מעסיקים יכולים להקשות על העובדים ליהנות מאופיים המשקם של חודשי הקיץ עם מדיניות גמישה (PTO). על פי דו"ח אוקספורד לשנת 2014, "עובדי U. S השתמשו ב -84% מה- PTO שנצברו ב -2013, והותירו בממוצע 3 ימים על השולחן". זהו יתרון כי מיליוני עובדים איבדו בגלל חוסר תמיכה של מעסיקיהם.

->

לקיחת מעמד גמיש בתשלום זמן קצוב הטבות

תשלום זמן בתשלום הוא משהו שכל העובדים צריכים בשלב זה או אחר להתאושש הלחץ של עבודה כדי לחוות עבודה רבה יותר - מאזן חיים. אז, למה הם מעסיקים רבים מדי עושה את זה קשה מדי כדי לנצל את היתרונות של העובד? עמדה זו בהחלט לא עושה את העבודה יותר פרודוקטיבי, וגם לא להביא הכנסות נוספות עבור החברה כאשר העובדים נשרפים וסובלים מסדר עדיפויות לקוי.

-> ->

איך תשלום זמן בתשלום תומך עבודה טובה יותר

כמעסיק, ייתכן שאתה תוהה איך שילם את הזמן תורם יותר פרודוקטיביות העבודה ואת הצמיחה העסקית? אם העובדים הם מחוץ gallivanting ולא ביצוע משימות עבודה, זה לא רע עבור העסק? ישנם יתרונות רבים של מתן גמישות PTO עבור העובדים שלך, אשר יכול לכלול:

נאמנות עובדים רבה יותר ומעורבות - העובדים להרגיש מוערך ומכובד על ידי המעסיק שלהם כאשר הם מציעים זמן גמיש כבוי לצרכים האישיים שלהם.

כאשר הם בעבודה, הם עוסקים באופן פעיל במשימות לטובת החברה.

פחות מתח וסכסוך בתוך מקום העבודה - כי עובדים יש סיכוי להתרחק הלחץ בעבודה שנגרמת על ידי לקוחות ועמיתים לעבודה, הם נוטים יותר לחזור לעבוד לקראת מטרות החברה.

פחות מתח גם אומר פחות מחלות, פציעות, היעדרות, ואת האיחור, אשר הם הסימנים הגדולים ביותר של בעיות יכול לעלות לחברה הרבה בתביעות הקשורות לטיפול רפואי.

שיפור בגיוס ושימור - גמישות בתשלום שעות הנחה למשוך מועמדים ברמה גבוהה נהנים אורח חיים פעיל, ולכן זה גורם חשוב במאמצי הגיוס. גמיש PTO גם מסייע לשמור על עובדים נוספים שיש להם התחייבויות אחרות, כמו לגדל משפחה או הולך לקולג '.

העצמת העובדים לבצע בחירות בריאות - כאשר PTO גמיש הוא במקום, במיוחד בחודשי הקיץ, זה אומר עובדים יכולים לקחת זמן כדי לטפל בצרכים אישיים בריאות ואיכות חיים.זה מתרגם פחות מחלות, זמן העבודה החמיץ, ואת התמוטטות של שיתוף פעולה צוותי.

תשלום זמן הנחה יכול להיות אחד יקר ביותר, אך הנמוך ביותר עלות הטבות עובד אתה יכול להציע לעובדים שלך.

במהלך חודשי הקיץ, קח את הזמן להציע לפחות יום אחד גמישה בתשלום לכל העובדים. אתה יכול להגדיר את זה על ידי תקשורת לעובדים כמה אתה מעריך ולהעריך את העבודה הקשה שלהם כל השנה. כדי להקל על כך, תן לעובדים לדעת שהם יכולים לקחת את היום הזה אם הם לתזמן אותו לפחות 48 שעות מראש עם המפקח המיידי שלהם.

זה נותן לצוות ההנהלה הזדמנות לסקור את תשלום הזמן בתשלום ולעודד עובדים שעדיין לא קבע מועד חופשה לעשות זאת עכשיו.

למה זה חשוב? זה מאפשר תכנון צוות גדול יותר, כך ההנהלה יודעת מראש מי מתכנן להיות על תקופות קצרות של חופשה לקיץ, כך צוות זמני או חברי צוות אחרים יכולים לכסות את העובדים החסרים. העובדים אשר נמצאים על היד במהלך הקיץ אז יכול להיות מאומן ורמות הפרודוקטיביות לא יירד. גמיש שילם זמן הוא win-win לכולם.