רשימה מקיפה של חוקי תעסוקה ותעסוקה בארה"ב

מחלקת העבודה מפקחת ואוכפת יותר מ -180 חוקים פדרליים המסדירים פעילויות במקום העבודה עבור כ -10 מיליון מעסיקים ו -125 מיליון עובדים. להלן רשימת חוקי העבודה המסדירים עובדים, שכר, שעות ושכר, אפליה, הטרדה, הטבות לעובדים, קצבה בתשלום, מועמד לעבודה ובדיקת עובדים, פרטיות ושאר סוגיות של זכויות עובדים וזכויות עובדים.

-> ->

חוקי תעסוקה ועבודה חשובים לדעת

חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHA) מסדיר את תנאי הבריאות והבטיחות בענפי המגזר הפרטי, כדי להבטיח שסביבות עבודה לא יוותרו סכנות חמורות. מעסיקים מכוסים נדרשים להציג כרזה במקום העבודה, המתאר את זכויות העובדים לבקש בדיקה של OSHA, כיצד לקבל הדרכה על סביבות עבודה מסוכנות וכיצד לדווח על בעיות.

-> ->

חוק העבודה הוגנים חוק קובע שכר שכר שעות נוספות של אחד וחצי פעמים את שיעור השכר הרגיל. זה גם מסדיר את עבודת הילדים, להגביל את מספר השעות כי קטינים יכול לעבוד.

חוק הבטחת הכנסה לעובדים (ERISA) מפקח על תוכניות הפנסיה של המעביד ועל דרישות הנאמנות, הגילוי והדיווח הנדרשות. ERISA אינה חלה על כל המעסיקים הפרטיים, ואינה מחייבת חברות להציע תוכניות לעובדים, אך היא קובעת תקנים לתוכניות, אם המעסיקים יבחרו להציע אותם.

- <->

חוק משפחה ומשפחה לעזוב את החוק דורש מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים לתת עובדים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, עבודה מוגן לעזוב ללידה או אימוץ של ילד, עבור מחלה חמורה של העובד או בן זוג, ילד או הורה, או על מקרי חירום הקשורים לשירות צבאי פעיל של בן משפחה, כולל דרישות לטיפול בילדים.

אם servicemember פעיל הופך להיות חולה מאוד או נפגע במהלך תפקידם, כיסוי יכול להיות המורחבת עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך תקופה של 12 חודשים.

רשימה של חוקי תעסוקה ומשאבים

לארה"ב יש מאות חוקי עבודה ותעסוקה פדרליים המשפיעים על מעסיקים ועובדים. הנה רשימה של משאבים עבור כמה חוקי העבודה החשוב ביותר U. S..

חוקים לגבי תשלומים

זמן אספקה ​​ : חוקים הנוגעים בתשלום זמן חופשה במקום שעות נוספות לשלם עבור שעות נוספות עובד.

הוגן שכר : ישנם מספר חוקים על ספרים האוסרים אפליה על בסיס מין, כולל כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964, חוק שוויון של 1963 ואת חוק זכויות האזרח של 1991.

שכר מינימום : שכר המינימום הפדרלי הנוכחי הוא 7 $. 25 לשעה, אך מדינות רבות ואזורי מטרו קובעים שכר מינימום גבוה יותר.(מדינות מסוימות קבעו גם שכר נמוך יותר, אבל במקרים אלה, המינימום הפדרלי גבוה יותר גובר).

שעות נוספות שעות עבודה או מי מרוויח פחות מ 455 $ בשבוע זכאים לזמן - ו - חצי לשלם אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה.

שלם עבור ימי שלג : האם אתה מקבל תשלום אם החברה שלך נסגרת בגלל מזג אוויר סוער? זה תלוי בגורמים רבים, כולל המדינה ואת החוק הפדרלי.

שכר ללא תשלום : האם אתה זכאי לשלם בחזרה? גלה כיצד לאסוף כאן.

חופשת תשלום : החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיקים להציע זמן חופשה בתשלום, אבל החברה שלך יכולה לעשות זאת בכל מקרה. זה משתלם להבין את מדיניות החברה.

שכר Garnishment : סוגים מסוימים של חוב, ה. ז. חשבונות מס ותשלומים לילד, ניתן לאסוף באמצעות שכר garnishment. חוק הגנת הצרכן קובע מגבלות והגנות של עובדים.

עובדים וירי

תעסוקה בריבית רוב העובדים במגזר הפרטי בארה"ב מועסקים כרצונם, כלומר, ניתן לפטר אותם מכל סיבה שהיא או ללא סיבה כלל, למעט סיבות מפלות.

נורה מתוך עבודה : אם אתה חושב שאתה עומד לפטר, זה רעיון טוב להכיר את הזכויות המשפטיות שלך, לפני שאתה מקבל הודעה.

הסתיים עבור סיבה : סיומה של סיבה בדרך כלל מתייחס להתנהגות חמורה חמורה, כגון הפרה של מדיניות החברה, כישלון בבדיקת סמים או הפרה של החוק.

סיום לא נכון : אם אתה מאמין כי אפליה היה מעורב בהפרדה שלך מן החברה, זה אפשרי כי היית בטעות.

חוק האבטלה : האם אתה זכאי לאבטלה? מצא כאן.

סיום העסקה : כל מה שאתה צריך לדעת על הזכויות שלך ואת האחריות, אם אתה מאבד את העבודה שלך מכל סיבה שהיא.

אפליה

אמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) : חוק זה עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד מועמדים לעבודה על בסיס מוגבלות.

שוויון הזדמנויות עבודה : שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אוכפת חוקים הנוגעים לאפליה.

הטרדה : למד מה מהווה הטרדה במקום העבודה ומה אתה יכול לעשות בקשר לזה.

אפליה דתית : מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים או מועמדים על בסיס האמונות הדתיות שלהם.

חוקי אפליה בתעסוקה עובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס גיל, מין, גזע, מוצא אתני, צבע עור, מוצא לאומי, נכות נפשית או פיזית, מידע גנטי והריון או הורות. דיני עבודה

עובד פרישה הכנסה אבטחת חוק (ERISA)

: חוק זה קובע סטנדרטים עבור תוכניות בריאות ופרישה. הוגן אשראי דיווח Act (FCRA)

: אם אי פעם היה מעסיק פוטנציאלי לבקש להפעיל בדיקת רקע, אתה רוצה לדעת על ההגנות המשפטיות שלך על פי חוק זה. הוגן עבודה תקנים חוק (FLSA)

: ידוע גם בשם "ביל ושכר שעה," FLSA נחקק על ידי הקונגרס בשנת 1938.הוא מסדיר את שכר המינימום, שעות נוספות ועבודת ילדים. The Affordable Care Act - אמהות סיעודיות

: על פי הוראות ACA, המעסיקים חייבים לספק לאמהות מיניקות חדר פרטי לאחות / חלב מהיר, כמו גם זמן לעשות זאת. משפחה ומשפט לעזוב חוק

: FMLA מספק 12 שבועות עבודה של חופשה שלא שולמו לכל 12 חודשים תקופה עבור עובדים מכוסים. ההגירה ואת חוק האזרחות (INA)

: קובע כללים לגבי היתרי עבודה ושכר עבור עובדים H-1B. הפסקות חוקי עבודה

: חוקים אלה להסדיר את הארוחה ואת שאר הפסקות. חוקי עבודה לילדים

: הגנות משפטיות אלה מגבילות ומסדירות שעות עבודה לקטינים. רקע בדוק חוק

: מסדיר בדיקות רקע ואת האופן שבו ניתן להשתמש בהם במהלך תהליך ההעסקה. COBRA

: חוק איחוד המאוחד בתקציב אומניבוס מעניק לעובדים את הזכות להמשיך את כיסוי ביטוח הבריאות שלהם לאחר הפרידה מעבודתם. חוקי מבחן סמים

: בהתאם לתעשייה שלך, בדיקות סמים עשוי להיות מוסדר על ידי המדינה ו / או החוק הפדרלי. חוק הפרטיות של עובד

: למד כיצד להגן על הפרטיות שלך בעבודה ובמהלך חיפוש עבודה. עבודה זרים חוק

: אזרחים זרים שרוצים לעבוד ב U.S חייב לקבל אשרת עבודה. מעסיקים מידע יכול לחשוף

: מעסיקים רבים יש מדיניות על לא לתת מידע על עובדים לשעבר, ה. ז. בין אם הם נורו בגלל סיבה - אבל זה לא אומר שאסור להם לעשות כן. לעזוב את לידה, לעזוב אבהות, אימוץ Leave

: U. מעסיקים לא נדרשים להציע חופשת לידה בתשלום, אך FMLA מספקת חופשה ללא תשלום עבור עובדים רבים. תעסוקתית ובריאות חוק (OSHA)

: חוקים אלה להסדיר בטיחות במקום העבודה. חוק ואגנר משנת 1935 וחוק הטאפט-הארטלי משנת 1947:

מגנה על זכותם של העובדים להתארגן ולגבש איגודים (ומסדירה את האופן שבו האיגודים האלה יכולים לפעול). אחיד שירותים תעסוקה זכויות פרישה חוק :

USERRA מתווה נהלים וזכויות הקשורות לחופשה צבאית. חוקי עבודה לנוער >

מסדיר את שעות העבודה ותנאי העבודה של עובדים מתחת לגיל 18 אחר קבלן עובד או עצמאי

:

אם הלקוח שלך שולט עבודה שאתה עושה וקובעת את השעות שבהן אתה עושה את זה, אתה יכול להיות למעשה עובד. תעסוקה בדיקות אשראי :

למד כיצד בדיקות אשראי ניתן להשתמש במהלך תהליך ההעסקה, על פי החוק הפדרלי. מסמך הרשאה לתעסוקה (EAD)

מסמך זה מספק הוכחת זכאות משפטית לעבודה בארה"ב עובדים פטורים :

אם אינך זכאי לתשלום שעות נוספות, אתה עובד פטור. NLRB המועצה מונעת מנהלי עבודה לא הוגנים, בין השאר על ידי הגנה על זכות העובדים להתארגן. Noncompete הסכמים

: חוזים אלה להגביל את זכות העובדים לעבוד עבור מתחרה. קצר טווח ביטוח נכות

: מספק תשלום חלקי בעוד אדם מכוסה אינו מסוגל לעבוד. מעסיקים מסוימים מציעים ביטוח זה, ויש מדינות חסות תוכניות. פיצוי עובדים

: ביטוח המדינה לעובדים שנפצעו בעבודה. ביטוח לאומי נכות

אם אתה מושבת על ידי מצב רפואי מוסמך ועבדו במשרות מכוסה על ידי ביטוח לאומי, אתה עשוי להיות זכאי נכות. U. ש 'משרד העבודה

: הסוכנות הפדרלית הממונה על הרגולציה תנאי עבודה, שכר, שעות שעות נוספות. הפרות במקום העבודה

: הפרות נפוצות כוללות שכר שלא שולמו, סיווג של עובדים כעובדים פטורים והפרת שכר מינימום. יועצי eLaw

זקוק למידע נוסף על חוקי עבודה ספציפיים? יועצי eLaws הם כלים אינטראקטיביים הניתנים על ידי מחלקת העבודה של U. אשר מספקים מידע על מספר חוקי התעסוקה הפדרלית. קשורים: שאלות נפוצות בנושא זכויות עובדים