מנהיגים לא תמיד להוביל

מנהיגים מובילים. כולנו יודעים ש. אנו רואים אותם צעד למעלה וללא מאמץ לקחת אחריות. אבל עם מנהיגים טובים, זה לא תמיד כך. תסתכל קצת יותר מקרוב על מנהיג טוב אתה יודע ותבחין יש פעמים כאשר אלה מנהיגים טובים לא להוביל. הם נותנים לאחרים להוביל. הם הופכים לעוקבים. הם הופכים חסידים שהם כל כך טוב כמו הבאים כפי שהם על מוביל כאשר הגיע הזמן להם להוביל.

-> ->

כאשר מנהיגים להוביל

כאשר מנהיגים מובילים, הם חולקים את החזון שלהם ואת ההתרגשות שלהם. הם מניעים את חסידיהם בתשוקה שלהם. מנהיגים טובים מובילים בדוגמה, ובכך הם מספקים לחסידיהם תמונה של מה שאפשר.

למה מנהיגים לא להוביל

כאשר אתה רואה מנהיג צעד אחורה לתת למישהו אחר את ההזדמנות להוביל, זה בדרך כלל של אחת הסיבות מוצק: אימון, משלחת, או מומחיות.

הדרכה

מנהיגים לפתח את חברי הצוות שלהם. הם עוזרים לחברי הצוות לצבור מיומנויות חדשות כדי לסייע לצוות להגדיל את יכולתו להגיע למטרה של המנהיג. מיומנות חשובה אחת המנהיג מלמד את הצוות היא מנהיגות. ומבחינה מוזרה, אחרת היא עוקבת.

אחת הדרכים שאתה נותן למישהו הזדמנות ללמוד ולשפר את כישורי המנהיגות שלהם היא לתת להם להוביל. אם המנהיג מוביל תמיד, לאף אחד אחר בקבוצה לא תהיה הזדמנות להתאמן מובילה והם לא ישתפרו במיומנות המפתח.

אז כאשר המנהיג צעדים אחורה ומאפשר למישהו אחר להשתלט על זה עוזר לשניהם.

אתה יכול להתקשר אל בוב למשרד שלך ולהגיד לו, "אני רוצה שתנהל את הפגישה היום אחר הצהריים, אני אהיה שם אם יש לך שאלות, אבל זו ההצגה שלך". החלק הקשה של המנהל מאפשר לבוב להפעיל את הפגישה.

אם יש שאלות במהלך הפגישה, הם צריכים להיות מופנים אל בוב, לא הבוס. אם מישהו שואל את הבוס משהו, הוא / היא צריכה לדחות את בוב. המנהיג צריך רק לענות על השאלות של בוב. זה מראה את הצוות כי בוב הוא המנהיג.

או שתתקשר למריה ותגיד לה, "אני רוצה שתעמוד בראש הפרויקט החדש, הנה המשאבים שלך, זהו לוח הזמנים, הנה מה שאני מצפה, שמור עלייך ובוא לראות אותי אם יש לך בעיות. " ואז לצאת מן הדרך ולתת לה להוביל את צוות הפרויקט.

יש לי להוביל פרויקטים שירות קהילתי רבים עבור מעסיקים קודמים אז כאשר המעסיק החדש שלי היה מסתכל לתוך פרויקט כזה ניסיתי להבין איך אני יכול לעשות את הזמן כדי להוביל אותו. כאשר אחד העובדים האחרים, אדם בתפקיד יחיד התורם, עלה והתנדב להוביל את המאמץ הייתי מרוצה הקלה. גיליתי מישהו שאולי יש כמה כישרון מנהיגות אני יכול להשתמש מאוחר יותר ואני לא צריך להשקיע את המאמץ הנוסף להוביל אותו.אני יכול להיות חלק מהצוות. אני יכול להיות חסיד טוב.

וזה מיומנות המפתח השני מנהיג מנהיג את הצוות שלהם - followership. מנהיג טוב יש חסידים טובים. בדיוק כמו המנהיג הובילה על ידי דוגמה והראה את צוות החזון שלו ואת התמונה של מה אפשרי, מנהיג עכשיו מראה את הקבוצה, על ידי, למשל, מה טוב הוא followership. בכל אחת משלוש הדוגמאות שלמעלה, למנהיג יש את ההזדמנות לקפוץ פנימה ולהתקין דברים, אבל זה לא מנהיגות וזה לא עוקב.

מנהיג צריך לדעת מתי לתת חבר צוות להתמודד עם כמה אתגרים כדי לגדול. על ידי מתן היתר להוביל, המנהיג הוא דוגמה מצוינת של followership. זה יכול להיות בקבוצה של מנהיג או בחלק אחר של הארגון. המנהיג מאמן את חברי הצוות בכל פעם שהוא / היא לא מוביל.

משלחת

משלחת היא צורה מסוימת של אימונים. כאשר מנהיג מנהיג לאחד מחברי הצוות שלהם, כי לאדם יש את ההזדמנות לתפקד תפקיד מנהיגות שיש להם את ההזדמנות לצפות וללמוד. הם מקבלים על הידיים בפועל על מנהיגות ולקבל לשפר את המיומנות שלהם. אם מנהיג הוא תמיד המנהיג, הם לא מאצילים.

אם הם לא נציג, הם חסרים הזדמנות קריטית להכשיר את חברי הצוות שלהם.

מומחיות

בפעם אחרת כאשר מנהיגים לא להוביל הוא כאשר הם מכירים כי מישהו אחר יש מומחיות רבה יותר עם הנושא. כי מישהו יכול להיות מנהיג אחר בארגון או מישהו בתפקיד כפוף.

היינו צריכים בידור מוסיקלי לפיקניק השנתי של החברה. יש לי שני אנשים בצוות שלי שהם מוזיקאים ושיחקו בצורה מקצועית בעבר. בשמחה זזתי הצדה והנחתי להם לבחור באילו סוגים של מוזיקה יש, איזה מוסיקאים לשכור, איזה ציוד קול היה נחוץ, איך להקים את הבמה וכו '. השורה התחתונה

זה יכול להיות קשה עבור מנהיג לא להוביל לפעמים, אבל זה חיוני. זה מאפשר למנהיג לשפר את הצוות שלו וחבריה ומקלה על מנת להשיג את המטרות. זה לא אומר שאתה בורח ממצב קשה ולתת למישהו אחר להוביל. זה אומר כאשר אתה אחראי אתה נותן למישהו אחר להיות מנהיג.