באמת מנהיגים גדולים תמיד חיוביים

מנהיגים חיוביים מתוך הכרח. הם צריכים להיות חיוביים אם הם הולכים להשרות בהצלחה להניע את הקבוצה שלהם לעבר המטרה. אבל מנהיגים גדולים לא נולדים, הם עשויים. הנה איך להפוך את עצמך למנהיג גדול באמת.

יש חזון

דבר אחד קובע מנהיגים זה מזה יש להם חזון ברור של מה שהם רוצים להשיג. יש להם מטרה ברורה בראש והם מחויבים להגיע לשם.

אם כולם חולקים את החזון הזה או לא, הם דוחפים אותו קדימה. הם גם לא נותנים את החששות או ספקות של אחרים להגיע בדרך להגיע אל המטרה שלהם, אשר הם תמיד בטוחים להגיע. עולם העסקים מתמקד בצוותים של אנשים מוכשרים שנבנו על ידי מנהלים, המסתמכים על חברי הצוות כדי לסייע להם להגיע למטרה שלהם. מנהיגים מוכשרים למצוא דרכים לעורר ולהניע את חברי הצוות שלהם, כך הכל נעשה למען טוב יותר. ההצלחה של החברה.

-> ->

שתף את החזון שלך

דרך אחת מנהיגות יכול לעורר ולהניע את הצוותים שלהם היא על ידי שיתוף החזון שלהם. מישהו שיש לו מטרה, לא רק רעיון, והוא יכול לתקשר כי המטרה לאחרים יכולים לבנות צוות שיביא להם את התוצאות שהם צריכים. במידה רבה, זה על ידי שיתוף החזון שלהם כי אתה יכול להדגים לצוות מה הם מנסים להשיג (במובן הרחב) ומדוע חשוב להגיע לשם.

מנהיגים מצליחים הם תמיד חיוביים שאם אלה סביבם מבינים את החזון שלהם הם יתמכו בו ולעזור למנהיג שלהם להגיע לשם.

שתף את ההתרגשות שלך

כאשר מנהיגים לשתף את החזון שלהם עם הצוות שלהם, הם גם חולקים את ההתרגשות שלהם ואת ההתלהבות ואת עוצמת הקול שלהם לספר לאחרים על זה משהו שאכפת לו.

אם להציג את החזון שלהם לפני קהל הם נעים מסביב במהירות מחוות רחב כדי להעביר את ההתלהבות שלהם אז אלה מקשיב יכול לראות את ההתרגשות שלהם. במקום להגיד לצוות שלך, "אני חושב שזה רעיון נהדר ואני חושב שנוכל להגיע לשם אם נעבוד קשה על זה", מנסים להגיד משהו כמו "זו תוכנית נהדרת. הולך לעשות מהפכה בתעשייה הזאת, אנחנו הולכים לעשות משהו שאנשים באמת יעריכו ולא יוכלו לחכות לרכישה, זה ייקח הרבה עבודה קשה, אבל זה יהיה שווה את זה.

אנתוסיאסם הוא דבר נהדר מוטיבטור

המנהיגים הגדולים של העולם יודעים שההתלהבות מדבקת, וכאשר חברי הצוות שלך מתחילים לחלוק את ההתרגשות שלך הם גם מתחילים לחשוב על מה שהם יכולים לעשות כדי לעזור להפוך את החזון למציאות. לראות כי הם לחדש והם חלום דרכים חדשות להמשיך לנוע לעבר המטרה החדשה שלהם.בסופו של דבר, ההתלהבות המשותפת תוצאות כל המעורבים להגיע למטרה.

Negativity depletes ההתרגשות

אם אתה חושב על מה שאתה אומר לצוות שלך (א ', בחירת המילה בפועל שלך) אתה עלול להיות מופתע. מסגור תקשורת באור שלילי לא רק לא להניע אנשים, זה יהיה demoralize אותם.

זה נראה בסדר לומר לצוות שלך, "אני ממש מתרגש מתהליך חדש זה, אבל אין לנו מספיק תזרים מזומנים כדי ליישם אותו". עם זאת, אתה יכול לחתוך את negativity ולהמשיך לבנות את ההתרגשות צוות אם אתה אומר במקום זאת, "אני באמת מתרגש על תהליך חדש זה, אז אנחנו צריכים למצוא דרך למצוא את הכספים הזמינים."

תחתית שורה

מנהיגים גדולים תמיד חיוביים כי הם יודעים שזה עוזר להם, והצוותים שלהם, להיות פרודוקטיביים יותר להגיע למטרות שלהם. מנהלים (בכל רמה) גם רוצה להצטיין על ידי אימוץ גישה חיובית.