חוקים ותקנות המשפיעים על הקבלנים העצמאיים

מהו קבלן עצמאי ?
קבלן עצמאי הוא אדם שעובד עבור אדם או חברה אחרים. הקבלן הוא, מעצם הגדרתו, עצמאי, ולא עובד של חברת השכירות. דוגמה מושלמת של קבלן עצמאי הוא שירות ניקיון. השירות מגיע למשרד שלך לעשות עבודה, אבל עובדי שירות ניקיון אינם עובדי החברה שלך.

-> ->

איך הם שילמו עצמאיים הקבלנים? מה היתרונות והמסים משולמים?

הקבלנים יכולים להיות משולם לפי שעה או על ידי הפרויקט, בהתאם לסוג העבודה שבוצעה. הקבלן אינו עובד של החברה ואינו מקבל הטבות תעסוקה. חברת הגיוס אינה משלמת מס עבודה עבור הקבלן העצמאי, כולל מס ביטוח לאומי / ביטוח רפואי ומס אבטלה. חברת השכירות גם אינה מעכבת מס הכנסה ומסים על עבודה מהקבלן העצמאי. קרא עוד על איך משלם קבלן עצמאי.

-> ->

מה החוקים מתייחסים קבלנים עצמאיים?

שירות מס הכנסה פנימי
מס הכנסה דורש מהעובדים להיות מסווגים כהלכה כעובדים או כקבלנים עצמאיים. היא קובעת גורמים לביקורת על מנת לבחון אם בוחנים את מעמדם של העובדים: בקרות התנהגותיות, בקרות פיננסיות ואופי היחסים. מס הכנסה מניח כי עובדים הוא עובד אלא אם כן ניתן להוכיח כי העובד הוא קבלן עצמאי.

->

קביעת סטטוס העובד

מס הכנסה מאפשר לעובד או לחברת השכירות להגיש בקשה לקביעת מעמדו של עובד או עובד כקבלן עצמאי או עובד. השתמש בטופס SS-8 לבקשה זו לקביעה.

מס הכנסה ומס הכנסה עבור קבלנים עצמאיים

• מעסיקים נדרשים לשלוח קבלנים (אלה ששולמו 600 $ או יותר במהלך השנה) טופס 1099-MISC מראה את הרווחים הכולל של השנה. תאריך היעד עבור טפסים 1099-MISC הוא סוף ינואר, עבור השנה הקודמת.
• קבלנים עצמאיים חייבים לספק מספר זיהוי תקף של משלם המסים (מספר תעודת זהות, מספר תעודת זהות של מעסיק או אחר) לחברת השכירות. אם מזהה משלם המסים אינו תקף או שגוי, חברת הגיוס נדרשת לנכות ניכוי גיבוי מתשלומי הקבלן.
• מכיוון קבלנים עצמאיים הם בעלי עסקים, הם חייבים לשלם מסים תעסוקה עצמית על הרווחים שלהם תעסוקה עצמית. מסים עצמאיים אינם חלים אם הקבלן הוא בעל תאגיד.

מחלקת העבודה ותקנות הקבלנים

מחלקת העבודה, שכר ושעה, מכנה את היחסים בין עובדים עצמאיים / בעלי עסקים וחברות השכירות שלהם כ"חיוביים בלבד "ולא ביחסי עבודה לצורך תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) תקנות.לפיכך, יחסים עצמאיים הקבלן אינם כפופים להוראות FLSA עבור שכר מינימום, שעות נוספות, תעסוקה הנוער, ושמירת רשומות.

מבחן ה- IRS עבור מצב קבלן עצמאי

מחלקת העבודה, כמו ה- IRS, חוות דעת העובדים כדי לקבוע אם הם עומדים בקריטריונים של העובדים עבור הוראות FLSA. DOL דן בית המשפט העליון החלטות על קבלנים עצמאיים, אשר קבע כי אין כלל אחד בודד או מבחן עבור קבלן עצמאי או עובד למטרות FLSA.

בית המשפט קבע כי זהו סך הפעילות או המצב השולט. בין הגורמים הנחשבים משמעותיים הם:

• היקף השירותים שניתנו הם חלק בלתי נפרד מעסקי המנהל
• הקביעות של היחסים
• סכום ההשקעה של הקבלן לכאורה במתקנים וציוד
• הזדמנויות הקבלן לכאורה לרווח והפסד
• כמות היוזמה, שיקול דעת או ראיית הנולד בתחרות בשוק פתוח עם אחרים הנדרשים להצלחתו של הקבלן העצמאי הנתבע.
• מידת הארגון והתפעול העסקי העצמאי.

גורמים אחרים נחשבים לא מהותיים לשאלה:

• המקום שבו מתבצעת העבודה
• היעדר הסכם עבודה רשמי
• אם הקבלן העצמאי לכאורה מורשה על ידי המדינה / השלטון המקומי
• הזמן או אופן התשלום אינם שולטים בקביעת מעמד העובד.

כי הם בעלי עסקים עצמאיים, חוקי העסקה אלה אינם רלוונטיים קבלנים עצמאיים:

• אמריקאים עם מוגבלות Act (ADA)
• OSHA (בטיחות בעבודה ובריאות חוק)
• אבטלה פיצוי
• עובדים פיצוי

ראה DOL גיליון עובדות 13

עוד על שכירת וקבלנים עצמאיים.