Lactation מדיניות לינה עבור מקום העבודה

מדיניות לינה הנקה רקע

כדי לסייע המעבר של נשים מחופשת לידה לחזור לעבודה לאחר לידתו של הילד, לינה הנקה מסופק. לינה ההנקה מאפשרת לאם סיעודית להביע חלב מעת לעת במהלך יום העבודה.

האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים, תומכי הנקה מזה זמן רב, עדכנה לאחרונה את הממצאים ואת ממצאי ההשפעה החיובית של הנקה על בריאות האם והילד.

-> ->

זה לטובת האינטרסים של העובד, מקום העבודה שלה, ואת הפוטנציאל הבריאותי של הילד שלה, כי מקום העבודה תמיכה הנקה לינה כחלק מאמצינו לעזור לעובדים לחוות חיי עבודה איזון. לינה הנקה גם מאפשר לחברה שלך לספק הזדמנות תעסוקה שווה לעובדים עם אחריות משפחתית שרוצים להניק את הילד שלהם.

אם יש לך שאלות, כמו מעסיק, על הדרישות הנוכחיות עבור אמהות מניקות, זה גיליון העובדה ממחלקת העבודה ושכר שעה (WHD) עדכונים לך על הדרישה לשבירת זמן לאמהות מניקות בחולה להגנה על החולה ובמחיר סביר (PPACA).

הם נכנסו לתוקף כאשר PPACA היה חתום על החוק ב -23 במרץ 2010 (פ L. 111-148). חוק זה תוקן סעיף 7 לתקנות עבודה הוגנות (FLSA).

בנוסף, בעת עדכון מדיניות ההנקה שלך, שים לב שחוקי המדינה מחליפים את החוקים הפדרליים אם דרישות המדינה שלך מספקות יותר עבור האם הנקה.

לכן, בדוק גם את דרישות המדינה שלך. משאב מצוין מסופק על ידי הוועידה הלאומית של המחוקקים של המדינה.

עוד משאב על הנקה זמין מן הנקה ארצות הברית הוועדה.

מטרות לינה הנקה

מטרות לינה מניקות הם:

להקל על המעבר של אמהות שחוזרות לעבודה לאחר לידתו של ילד.

• אפשר לאמהות להיניק את הזמן הקצוב המוקצה על ידי מדיניות החברה PTO ואת המשפחה לעזוב את החוק.
• לסייע לאמהות להשתתף בעבודה ולא צריך לקחת זמן מהעבודה כדי להביע חלב.
• עזרה לשלוט על עלויות הבריאות על ידי מתן הזדמנות לפתח תינוק בריא.
• ודא כי נשים בהריון או שוקל הריון יודע כי הנקה יהיה מאוכלס על ידי המעסיק שלהם.
• לספק סביבת עבודה מניעה, עובד ותומך עבור כל העובדים.
• לסייע לעובדים לחוות איזון בין עבודה לחיים.
• הנקה מדיניות לינה

כל הנשים להניק את הילד שלהם, ומי צריך לבטא חלב במהלך יום העבודה, יעבוד עם מפקח שלהם משאבי אנוש כדי לקבוע כיצד הטובה ביותר כדי להתאים את הצרכים של האם תוך עדיין להשיג את תפקידה של עבודתה.

זמן הנקה לינה:

• המפקחים יכולים לשקול הסדרי עבודה גמישים. נשים יכולות להשתמש בהפסקה ובזמן הארוחה לבטא חלב. שעות PTO יכול לשמש גם כדי לבטא חלב במידת הצורך. הפסקה לחלב לא אמורה להימשך יותר מ -30 דקות. אם העובד צריך לקחת יותר משתי הפסקות במהלך יום העבודה כדי לבטא חלב, העובד יצטרך להשתמש זמן אישי (צהריים, PTO, וכן הלאה). הסביבה עבור הנקה לינה:
• משאבי אנוש יהיה לעבוד עם כל אם סיעודית כדי לקבוע אזור פרטי שבו הם עשויים להביע חלב. יש למקם את החלב במיכלים קרים יותר, וניתן לאחסן אותם במקררי החברה. הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.

כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.