האם ישיר לשכור נותן תחושה במקום קבלנות משנה?

קבלנות משנה לעומת שכירה ישירה? לפעמים אתה תוהה מתי זה הגיוני לשכור עובד או קבלנות משנה את זה. מודלים רבים בענף הבנייה מציעים כי קבלנות משנה יכול להיות קל ומהיר יותר מאשר גיוס ישיר, אבל כל מצב חייב להיות בזהירות ניתח והעריכו לפני קבלת החלטה. קבלנות משנה יכול להציע לך כמה אחריות ושכר מישהו ישירות ידרוש מאמצים נוספים ממך, שלא לדבר על העלויות והנטל הכרוך בה .

-> ->

אבל מה ההחלטה הטובה ביותר? ובכן, אנחנו לא יכולים לענות על השאלה הפשוטה הזאת מבלי לנתח עוד יותר את הפרטים ואת סוג העבודה שאתה מנסה להשלים.

מתי נדרש קבלן משנה?

קבלנות משנה בענף הבנייה הם השיטה המועדפת לעשות עסקים המשמשים בעת פגיעה במצבים מורכבים. למרות שזה ידרוש כמה צעדים משפטיים נוספים ואמצעי זהירות, בעת השלמת או שירות תחומים מיוחדים היא הדרך הטובה ביותר לנהל עבודה מבלי להוסיף כוח אדם עלויות תקורה. היתרונות של שימוש בקבלני משנה הם:

-> ->

• שימושי אם היקף הפרויקט רחב מדי עבור הקבלן

• יכול לפנות זמן ומשאבים כך שתוכל להתרכז ב גדל העסק הבנייה שלך

• בדרך כלל > פחות יקר מאשר שכירת עובד במשרה מלאה חוזה בנייה חייב להיות כתוב כדי להבטיח אחריות של השירות להיות מסופק

• -> ->

  קבלן משנה חייב לספק את הציוד שלו

• להפחית את מסים שכר והטבות המשולמות

• תשלום יכול לשמש ככלי למשא ומתן עבור עבודות הושלמה ומקובלת

• חוזי בנייה יכול ניתן להסתיים בקלות

• יכול לספק לך ידע ומשאבים נוספים

• אחריות משפטית יכולה להיות מועברת לאחת שמבצעת את המשימה

• הארגון שלך יכול להשתנות בגודל מיום אחד למשנהו

• Cna לא צריך לצרוך את הזמן ואת המשאבים

• חסרונות

אובדן שליטה על איכות ועיתוי של עבודה, עם זאת, ניתן לשלוט על ידי הוספת צוות או ניהול נוספים

• מצג שווא של חוזה יכול להוביל חמורה קנסות על ידי IRS

• . כמה עובדים יכולים להפוך מטורף לחשוב כי הם יכולים להיות מוחלף

• בדרך כלל אחרי הכללים שלה

• , אם לא נאמר אחרת קריטריונים ביצועים יכול להיות בעיה

• ימנע ממך לפתח צוות משלך

• הזמן צריך להיות בילה ניתוח ובדיקת עבודה של חברה אחרת

• כאשר שכירה ישירה היא האפשרות הטובה ביותר

ישנם מקרים שבהם אתה צריך לשכור מישהו ישירות עבור

עבודה הבנייה וליצור צוות משלה לטפל בפרויקטים.בדרך כלל, שגרתית "פשוטה" עבודות הבנייה הם אלה שהוקצו עובדים שכירים ישירות. שיטת גיוס ישיר עבור עבודות בנייה ייתן לך נכסים , החשובים ביותר; כוח העבודה שלך. אם תחליט להעסיק מישהו לצמיתות עליך לשקול כמה זמן העובד יהיה צורך ואת היתרונות שתקבל כאשר עובדים מישהו. לשכור ישיר יש גם כמה יתרונות: החברה תהיה תוצאות מיידיות

• העובד

• יספק המשכיות לרעיונות שלך הכללים נקבעים על ידי המעסיק

• העובד יכול לספק שירותי ריבוי משימות ולשרת בעבודות בנייה שונות

• לשכור ישיר יכול לספק קלט נהדר לדעת את הצרכים הספציפיים של חברת הבנייה שלך

• עובדים יכולים להיות מאומנים לעשות עבודות בנייה מיוחדות

• בקרת איכות ניתן לעקוב מקרוב > שעות עבודה ניתן להגדיר טוב יותר

• חברה עם עובדים נראה טוב יותר מאשר חברות בנייה ביצוע רק עם קבלני משנה

• עובדים זמינים תמיד

• עלות הבנייה יכול להיות 'נשלט'

• שכירה ישירה צריך יש להשתמש בהם כאשר נאמנות ומערכות יחסים לטווח ארוך הם הרצוי

• מצד שני, אלה הם חלק החסרונות של שכירת ישירה

• יוסיף עלות תקורה

עבור חברת הבנייה שלך

• כלים וציוד צריך להיות מסופק עובדים יש יותר זכויות לעומת קבלני משנה. (זה יכול גם להיות יתרון)

• מסים והטבות יתווספו על המשכורת של העובדים

• ואת עלויות התפעול שלך

• בעת שימוש ישירה לשכור, ייצור ואיכות יש למדוד אבל זה יהיה קשה יותר כדי לעקוב אחר זה דורש הכשרה ומשאבים נוספים כי יעלה לך כסף אבל זה יפיק תוצאות חיוביות עבור הארגון שלך

• זה תלוי בך את ההחלטה על איך להשיג את כוח העבודה שלך.

• זכור לבדוק עם מס הכנסה

ועם הסוכנות המקומית או המדינה שלך כדי להבטיח שאתה עושה דברים בצורה נכונה.