למה אנחנו צריכים לשכור אותך במקום מועמדים אחרים?

מעסיקים לעתים קרובות לשאול שאלה כמו, "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך במקום המועמדים האחרים לתפקיד זה?" כדרך לגלות את עוצמתו של מרואיין. מאז אתה רק לעתים נדירות יודע את נקודות החוזק והחולשות של המועמדים האחרים, שאלה זו היא באמת רק הזדמנות לך להעביר מה מסמיך אותך ביותר עבור העבודה.

זה חדשות טובות, כי זה אומר שאתה יכול להתרכז מראה את נקודות החוזק שלך ועושה מקרה למה אתה הכי טוב לשכור.

-> ->

זכור: המראיינים הם עובדים כדי לפתור בעיה

יש הרבה קורה במהלך ראיונות עבודה. אתה מנסה להבין אם העבודה תספק לך את מה שאתה צריך, במונחים של פיתוח קריירה, תחושת המטרה ואת הדרישות הכספיות. מנהל הגיוס, לעומת זאת, מנסה לשכור מישהו שיפתור בעיה עבור החברה שלו.

זה נכון: המטרה הסופית של ראיון עבודה, מנקודת המבט של HR, היא לעשות לשכור כי פותר בעיה. בעיה זו עשויה להיות פשוטה יחסית - לשמור על החברה על המסלול כדי לפגוע ביעדים הפיננסיים שלה, למשל. אם הארגון מחדש, מנסה לגדול, או מנסה להחזיק את מקומם בשוק צפוף, הבעיה עשויה להיות מורכבת יותר. בכל מקרה, המשימה שלך היא להבין מה הבעיה, ולהראות שאתה יכול לפתור את זה טוב יותר מכל מועמד אחר.

השווה את קורות החיים שלך לדרישות עבודה

הצעד הראשון בהכנת תגובה יעילה לסוג זה של השאלה היא לנתח בזהירות את הכישורים עבור העבודה היעד שלך.

בדוק את העבודה וחפש מילות מפתח המתארות את התפקיד. בדוק את סעיף העבודה של אתר המעסיק שבו ייתכן שיהיה תיאור עבודה ארוך יותר, ולשלב את המידע לתוך הגישה שלך.

אם יש לך את זה בשלב הראיון, יש סיכוי טוב כי אתה כבר התחלת על זה כבר.

זה תמיד רעיון טוב להכיר את תיאור התפקיד המלא לפני הגשת מועמדות לעבודה. ככה אתה יכול להתאים את קורות החיים שלך ואת המכתב כך שהם קרובים ככל האפשר כדי להתאים את מה החברה אומרת שהם מחפשים. הנה כיצד להתאים את קורות החיים שלך לדרישות העבודה.

הצג את דרישות התפקיד של המעסיק

אם המעסיק סיפק רשימה מפורטת של הדרישות וההעדפות שלו בתיאור התפקיד, אתה מוכן להמשיך לשלב הבא. אם לא, ואז לחפש באתרי עבודה כמו ואכן. com, מפלצת או קוביות על ידי כותרות דומות ולחפש מודעות אשר מסמנים בבירור מה המעסיקים מחפשים מועמדים עבור סוגים אלה של מקומות עבודה.

LinkedIn יכול גם להיות מועיל, here.תסתכל על פרופילים עבור העובדים הנוכחי כדי לקבל תחושה של מיומנויות והישגים הם בעלי ערך לארגון. לאחר מכן, לחפש פרופילים של חברים עם כותרות עבודה דומים במעסיקים אחרים, כדי לראות מה חל על התפקיד בדרך כלל, על פני התעשייה.

דרך נוספת להשיג תחושה ברורה של העדפות המעסיק היא לנהל ראיונות אינפורמטיביים עם אנשי מקצוע בתחום כדי לקבל את דעתם על מה שנדרש כדי להצליח בסוג זה של התפקיד.

גם לבדוק את הכישורים הדרושים לתפקיד.

הנה רשימה של מיומנויות המעסיקים מחפשים עבור מגוון רחב של סוגים של מקומות עבודה.

רשימת הכישורים שלך למשרה

צור רשימה של הכישורים המפתח עבור העבודה אשר חשפת באמצעות המחקר שלך. עבור כל פריט ברשימה שלך, עיין בעבודה שלך, בהתנדבות ובהיסטוריה האקדמית כדי לקבוע כיצד תוכל להציג ראיות להסמכה זו.

כתוב דוגמה אשר מראה כיצד יש לך מועסקים כוח זה לטובתך. כאשר אתה מתכונן לראיון, תרגול לענות על שאלות ראיון, כך שתוכל להציג את נקודות החוזק שלך.

שתף למה אתה צריך לקבל את העבודה

להיות מוכן לתאר כל מצב, פרויקט או אתגר, בתוספת הפעולות שצילמת את הנכס ואת תוצאות חיוביות. הנכסים שלך יכולים להיות מיומנויות, תחומי ידע או מומחיות, תכונות אישיות או תחומי ניסיון רלוונטיים.

בחר חמישה עד שבעה של נקודות החוזק שלך המתאימים ביותר לדרישות העבודה, ולהשתמש אלה הליבה עבור התשובה שלך לגבי מה שמייחד אותך כמועמד.

אתה יכול להוסיף כמה תכונות מיוחדות אחרות שלך אשר סייעו לך בדרך כלל להצליח במאמצים פרודוקטיביים ואתה תהיה מוכן להרשים את המראיין שלך.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות
ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.

שאלות ראיון לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.