בתרגיל סל: מה זה ואיך להשתמש בו

זהו עולם של אוכל לכלבים, במיוחד כאשר שיעורי האבטלה גבוהים. עסקים פרסום לעזרה או כי אחרת להוציא את המילה כי הם עובדים יכול להיות מוצף עם יישומים. רבים מהם מגיעים מועמדים מתאימים, קבלת ההחלטה לגבי מי לשכור קשה במיוחד.

הזן את התרגיל בתוך הסל. זוהי פעילות - כלי, באמת - זה יכול לעזור למעסיקים פוטנציאליים לאמוד כמה טוב המבקשים לבצע משימות הקשורות לעבודה בתוך פרק זמן מסוים.

-> ->

כמה תרגילים גם לבדוק מיומנויות המועדפים "המועמדים.

הם נקראים תרגילי סל, כיוון שלעובדים היו סלים פיזיים על השולחנות שלהם, שם אחרים היו מציבים מטלות כדי להשלים. זה לא תמיד המקרה היום, אבל רוב העובדים יש איזו שיטה או הליך במקום שבו הם יכולים לעקוב אחר משימות העבודה שלהם.

-> ->

מתי התרגילים האלה מתקיימים?

בתרגילי סל ניתנים בדרך כלל כאשר המועמדים מגיעים לראיונות. הם משלימים את התרגילים מיד לפני או אחרי הראיון. מנהל הגיוס משתמש במידע מחומרי היישום, וכן מהראיון והתרגיל, כדי לקבל החלטה על איזה מועמד יקבל הצעת עבודה.

מה מעורב?

כאשר מנהלים רוצים לבדוק את מיומנויות העדיפות של המועמדים, הם עשויים לשים יותר משימות בתרגיל מאשר ניתן להשלים בתוך פרק הזמן הנתון.

מנהלים צריכים לספר למועמדים כאשר זה המקרה. אחרת, המועמדים עשויים להיות מתוחכמים על לקיחת התפקיד משום שהם תופסים את מנהל הגיוס יש ציפיות לא מציאותיות על כמה עבודה יכולה להיות מציאותית הושלמה על לוח זמנים מסוים.

רוב המועמדים מאמינים כי הם צפויים להשלים את התרגיל כולו בתוך פרק הזמן שהוקצה, וזו הנחה סבירה, במיוחד אם הם מעולם לא עמדו בפני תרגילי סל לפני.

אבל המנהל בעצם מצפה מהם להשלים את המשימות החשובות ביותר תחילה, ואז כל האחרים ניתן לטפל ו הושלמה עם מסגרת הזמן המוקצב. כישלון ליידע את המועמדים הם לא צריכים להשלים את התרגיל כולו מביס לחלוטין את המטרה של לראות איך המועמדים לתעדף את המשימות בתוך התרגיל.

טיפים למועמדים

המועמדים צריכים לעבוד במהירות כדי להשלים את התרגילים סל, אבל לא כל כך מהר שהם הופכים מרושל. אחרי הכל, המעסיקים הם לא רק מחפש מהירות אלא גם על יכולת. אם יש להם זמן, המועמדים צריכים לקרוא על התרגילים שלהם הושלמה לפני שהם הופכים אותם אל מנהל הגיוס. אין שום יתרון בגימור מוקדם אם העבודה מרושל, ואין בושה לקחת את כל הזמן כדי להשלים את העבודות היטב.

כמה דוגמאות של תרגילי סל:

מנהל הוא שכירת אדם מינהלי כדי לסייע לה. היא מפתחת תרגיל סל שכולל עריכה של התכתבות כתובה, השלמת דרישת רכש ומילוי שובר נסיעות.

• תהליך הגיוס לתפקיד של קצין מידע ציבורי עשוי לכלול תרגיל בתוך סל המורכב מכתיבת הודעה לעיתונות, מענה לשאלות הכתובות של הכתב ומתן משוב על טיוטת חוברת המיועדת לציבור הרחב.

• אם אתה עובד פוטנציאלי, תרגיל סל יכול להיות ההזדמנות שלך לזרוח ולהראות את כישורי מדהים שלך. אם אתה מעסיק, זה לוקח לך צעד מעבר לחידוש בכתב ואת שאלות הראיון כדי לעזור להבטיח כי אתה שכירת האדם הטוב ביותר עבור העבודה.