מה הם הפניות ואיך אתה הכי טוב להשתמש בהם?

הפניות הן אנשים מכירים היבט כלשהו של החיים שלך מוכנים לשתף את מה שהם יודעים עם אדם אחר כדי להפיק תועלת בשבילך. התייחסות מתייחסת גם לתוכן של מידע, תובנות וניסיון שאדם אחר מוכן לחלוק על הקשר שלהם איתך ואת חוויותיהם של העבודה שלך.

בקשר עם גיוס עובדים, הפניות עבודה לספק לך תובנות ומחשבות על כמה טוב אדם ביצע עבודה מסוימת.

-> ->

אתה יכול גם לקבל מידע על איך המועמד שלך להתאים את התרבות של החברה והאם המעסיק היה לשכור את האדם שוב, שאלה מאוד לספר.

קבע מדיניות בנוגע לאספקת הפניות בארגון שלך

על החברה שלך לקבוע מדיניות לגבי מי יכול לספק הפניה רשמית ובאילו נסיבות. נדרשת מדיניות נוספת המזהה הנחיות למנהלים ולאחרים שעשויים לקבל בקשות מעובדים ועובדים לשעבר לספק הפניה. איך אתה רוצה שהעובדים שלך יגיבו לבקשות האלה?

הפניות נבדקות על ידי מעסיקים פוטנציאליים, מוסדות פיננסיים, איגודים מקצועיים, לקוחות ולקוחות, וכל ארגון זה רואה בדיקת שלמות האישי שלך ואתיקה חשוב. כאשר אתה מייעד רשימה של הפניות למעסיק פוטנציאלי, המעסיק רשאי או לא יכול לפנות אליהם.

המעסיק רשאי במקום זאת, או בנוסף, ליצור קשר עם כל מי שמופיע ביישום העבודה שלך כמפקח שלך, המנהל הקודם שלך או בעל חברה לשעבר.

לחלופין, המעסיק רשאי לפנות לאנשי קשר ולעמיתים שהם מכירים באופן אישי, או לאנשים שאנשי הקשר שלהם יודעים בתעשייה או באיגוד המקצועי שלהם, כדי לקבל המלצות.

אפשרויות המעסיק ללמוד על ההיסטוריה העבודה שלך, תרומות העבודה שלך, ואת היכולת שלך לתקשר באופן מקצועי עם עמיתים לעבודה הם בלתי מוגבלות.

לאחר שתחתום על יישום התעסוקה, אתה נותן למעסיק הפוטנציאלי את רשותך ליצור קשר עם כל מי שיכול לשפוך אור רלוונטי מבחינה מקצועית על ביצועי העבודה הקודמים שלך.

הפניות מסופקות או בעל פה או בכתב. הפניות הן אישיות, מקצועיות או הקשורות לתעסוקה. בדרך כלל, אתה שואל אנשים לשמש הפניות שלך כאשר אתה מאמין כי הערות משותפות שלהם מידע על תהיה לך השפעה חיובית על המטרות שלך.

כיצד מתאים בחירת הפניה

בחירת הפניות מאתגרת. אתה רוצה לבחור אנשים חיוביים לגביך, לבטא את יכולתם לדבר על התרומות שלך, מוכן וזמין בהתראה קצרה.לשמור על הפניות חיוביות לאורך כל החיים שלך כדי להבטיח את ההישג של משימות החיים שלך.

הפניות הן אנשים בעלי פוטנציאל חיובי חזק שיכולים לעזור לך להשיג את המטרות והחלומות שלך. הפניות הן לעתים קרובות את השלב האחרון לפני שתשיג את המטרה הנוכחית שלך. בחיפוש העבודה שלך, כדוגמה, המעסיק הפוטנציאלי רק מבלה זמן הפנייה הפניות כאשר הוא או היא רוצה לאשר שאתה האדם שהם צריכים עבור הפוזיציה הפתוחה שלהם.

הפניות שלך ואת הקשר שלך עם הפניות שלך יכול להפוך את היום שלך.

אל תתייחסו אליה בקלות.

סוגי הפניות

תעסוקה הפניות:

אנשים מכירים, והוא יכול לדבר בחיוב על העבודה שלך. הפניות התעסוקה הטובה ביותר הם הבוסים הנוכחי שלך לשעבר. עמיתים, לקוחות ומנהלים אחרים הם גם הפניות יעילות. מקצועי הפניות:

אנשים עמיתים מקצועיים יכולים לשמש הפניות. אתה יכול לחלוק חבר מקצועי או חבר העמותה, עבדו על ועדה משותפת, או ארגנו והובילו את אגודת השכונה, כדוגמה. אישי הפניות:

אנשים שמכירים אותך ואת החיים האישיים שלך טוב. הפניות אישיות הן לעתים קרובות חברים, מתנדבים עמיתים במצבים חברתיים, שרים או אנשי כמורה אחרים, ועמיתים שמכירים אותך אישית ומקצועית. משלוח של הפניות: איך הפניות שלך לספר לך?

הפניות נכתב:

הפניות בכתב קשה לרכוש והם מתוארכים במהירות חסרת חשיבות. מעסיקים רבים מסרבים לספק הפניות בכתב מחשש להתדיינות משפטית. זו הסיבה שארגונים רבים כל כך מפנים בקשות להפניות כתובות למשרדי משאבי אנוש שלהם; משרדים אלה בדרך כלל מספקים אימות תעסוקה ועוד. מעסיקים רבים מבקשים מעובדיהם להימנע מלכתוב הפניות גם כן; הפניות בכתב יש חיי מדף קצרים אבל רבים מקבלי להשתמש בהם הרבה מעבר לזמן מסגרת הסופר שלהם התכוון.

אתה רוצה לנסות להשיג הפניות בכתב מעסיקים אשר יוצאים העסק, הבוסים אשר פורשים או לעבור לחברה אחרת, פרופסורים במכללה אשר עשויים שלא להישאר בקשר הדוק איתך, ועמיתים אתה מצפה אינטראקציה קטנה בעתיד. הפניות אחרות הן יעילות יותר מועברות מילולית.

הפניות מילוליות:

הפניות מילוליות הן בלתי פורמליות ואתה עשוי לצפות יותר שיתוף פעולה מהמפקח הנוכחי שלך והפניות חשובות אחרות כאשר אין צורך בהפניה כתובה. אנשים רבים מוכנים לדון נקודות החוזק שלך אם היית עובד יעיל, תורם. הם מאחלים לך היטב ומקווים כי המהלך הבא שלך מקצועי או קריירה מוצלחים. תמיד להכין את הפניות שלך מראש לבדיקה התייחסות פוטנציאלי. הם לא יכולים לעזור לך אם הם לא יודעים מה אתה צריך. במיוחד בחיפוש עבודה, מעסיקים לבדוק הפניות יותר ויותר.

לפתח הפניות בזמן מועסקים

אתה רוצה לפתח הפניות תעסוקה, הפניות מקצועיות, והפניות אישיות בזמן שאתה מועסק כיום. ערבוב עבור הפניות כאשר אתה מוצא את עצמך בשוק העבודה באופן בלתי צפוי הוא הזמן הגרוע ביותר למצוא ולפתח הפניות.

הניסיונות שלך להגיע לאנשים, להכין סימוכין פוטנציאליים לבדיקת הפניה, או להביא לידיעתך מידע על היכרות או עמיתים פוטנציאליים על המצב הנוכחי שלך ועל המטרות שקשה וצורכת זמן רב במהלך חיפוש עבודה. לפתח את הפניות שלך לפני שאתה צריך אותם, ומדי פעם לשמור על קשר איתם.