עוזר משאבי אנוש - מידע קריירה

תיאור תפקיד

עוזר משאבי אנוש (עוזר HR) תומך מומחה או משאבי אנוש של הארגון או הארגון של מומחים. הוא או היא נוטה משימות פקידותיות כגון כתיבת התכתבות, מענה לשיחות טלפון תזמון פגישות אחד החלקים החשובים ביותר של משרת עוזר HR הוא שמירה על רשומות אדם. זה כולל מעקב אחר מידע חסוי כמו שינויים כתובת העובדים, ביקורות ביצועים, הטבות ומשכורות.

-> ->

עוזרי משאבי אנוש עשויים לסייע גם בתהליך הגיוס. זה יכול לכלול פרסום הודעות עבודה, מראש המבדקים המועמדים, מתן הערכות למועמדים ולהודיע ​​לאנשים על הקבלה שלהם או דחייה על העבודה עבורם הם יישמו. הם עשויים גם להסביר בריאות, נכות ביטוח חיים כמו גם הטבות אחרות לשכירים חדשים, לאסוף ניירת הושלמה, ולעזור עובדים הנוכחי שרוצים לשנות את תוכניות ההטבות שלהם במהלך תקופות ההרשמה הפתוחה.

עובדות תעסוקה

היו 147, 000 אנשים המועסקים כעוזרים HR בשנת 2012. רוב האנשים בעיסוק זה לעבוד במשרדים. משרות הן בדרך כלל במשרה מלאה במהלך שעות העבודה הרגילות.

דרישות השכלה

עוזרי משאבי אנוש זקוקים לפחות לתעודת בגרות או לתעודת שביעות רצון כללית (GED), למרות שכמה מעסיקים מעדיפים להעסיק מועמדים בעלי תואר ראשון או תואר ראשון. למועמדים מוצלחים יש גם הכשרה בביצוע משימות פקידות כלליות, שימוש במחשבים, שמירה על מערכות תיוק ובנוהלי משאבי אנוש.

-> ->

^{למה אתה צריך לדעת על דרישות חינוכיות?}

כישורים אחרים

אחד צריך גם כישורים רכים מסוימים, או תכונות אישיות, כדי להצליח בעיסוק זה. הוא או היא חייב להיות חזק מיומנויות תקשורת כולל הקשבה טובה, דיבור וכתיבה מיומנויות. כי עוזר HR אחראי לטיפול הרבה מידע, הוא או היא צריכה מיומנויות ארגוניות טובות.

Integrity היא עוד תכונה נדרשת מאחר שחלק גדול מהמידע הזה הוא חסוי ואין לשתף אותו עם אחרים.

עבודה Outlook

הלשכה לסטטיסטיקה של ארה"ב חוזה כי תעסוקה של עוזרי משאבי אנוש לא ישתנה (לא להגדיל או להקטין) עד 2022.

^{למה אתה צריך לדעת על Outlook עבודה?}

רווחים

עוזרי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 37 $, 680 ושכר חציוני לשעה של $ 18. 12 בשנת 2013.

השתמש אשף שכר בשכר. com כדי לגלות כמה עוזרי משאבי אנוש כיום מרוויחים בעיר שלך.

יום בחייו של עוזר משאבי אנוש

אלה הן כמה משימות עבודה טיפוסי נלקח מתוך מודעות מקוונות עבור משאבי אנוש עוזר עמדות נמצא על אכן.com:

• לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהל משאבי אנוש כדי לספק תמיכה לפי הצורך בנושאים חסויים מאוד משאבי אנוש ופרויקטים מיוחדים.
• אינטראקציה עם ספקי הטבות בנוגע לרישומים ושינויים בסטטוס, מעקב אחר תזמון הרשמה לעובדים, חיוב בחיוב לפקח וכו '
• השב לפניות בנושא מדיניות עובדים.
• להרכיב, להפיץ ולעקוב אחר חבילות להציע המועמד ואת הפעולות הנדרשות.
• לשמור על כל הקבצים האלקטרוניים / צוותי הטבות.
• עבודה עם עובדים חדשים כדי לאסוף את הניירת הדרושה.
• הסבר רפואי, שיניים, ביטוח חיים, נכות, 401 (k), וכו 'הטבות לעובדים.
• להשתתף בכל יוזמות אימון מובילות של החברה.
• לסייע HR מומחה עם עיבוד של סיום.

מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה, מחלקת העבודה של ארה"ב, מדריך תעסוקתי Outlook, 2014-15 Edition, מידע הפקידים , באינטרנט ב // www. בלס. gov / ooh / office-and-administrative-support / מידע-פקידים. htm (ביקר ב -10 ביוני 2014).
מינהל תעסוקה והכשרה, מחלקת העבודה של ארה"ב, O , עוזרי משאבי אנוש , באינטרנט בכתובת // online. onetcenter. org / link / details / 43-4161. 00 (ביקר ב 10 יוני 2014).