ללמוד משאבי אנוש קריירה הכנה דרישות

אנשים אוהבים הם לא ההסמכה היחידה לרדוף קריירה בתחום משאבי אנוש (HR). זה עוזר, אבל זה לא מספיק להצלחה. משרות משאבי אנוש וקריירה ממשיכים לצמוח בתחכום והציפיות של המעסיק מתפתחות.

מחלקת משאבי אנוש לא מצליחה יותר אם היא עובדת במימון כדי לשלם לעובדים, מציעה הטבות אשר שומרות על העובדים, מגינה על המעסיק מפני תביעות, ומטפלת ביחסי עובד על פני תלונות.

למעשה, משימות אלו של צוות משאבי אנוש, בעוד שהן חשובות ונחוצות, אינן כיצד ארגון דן את יעילות הפונקציה HR שלו.

גיוס עובדים, בחירת עובדים, שימור עובדים, תרבות ארגונית וסביבת עבודה חיובית ומניעה הם קריטיים להצלחה עסקית. הם מחפשים כעת את ההנהגה וההנחיה של HR. ללא תרומות חזקות בכל אחד מהתחומים הללו, מחלקות משאבי אנוש תורמות פחות מן הצרכים הארגוניים מהם.

ב HR, כמו בכל קריירה אחרת, כמה דרישות מינימום קיימים כדי להיכנס לתחום. אבל עם חברות רבות, יש לך את ההזדמנות להמשיך לפתח את המיומנויות ואת החוויות על העבודה עם סיכוי לקידום בסופו של דבר לתפקיד ברמה גבוהה יותר בתוך מחלקת משאבי אנוש.

הכנה לקריירה בתחום משאבי האנוש

בחברות קטנות יותר, אחד או כמה אנשי צוות עשויים ללבוש כובעים רבים ולעשות עבודה HR כללי עם אחריות על כל ההיבטים של משאבי אנוש.

בחברות גדולות יותר, מנהל משאבי אנוש או סגן נשיא יכול לעמוד בראש מחלקות מרובות בהנהגת מנהלים המתמחים בתחומים כגון הכשרה ופיתוח, פיצוי והטבות, או יחסי עבודה.

בשל מגוון המשרות בתחום, יש לך הזדמנות מצוינת למצוא מסגרת עבודה שמתאימה לכישורים ולכוחות שלך, להעדפתך לגודל החברה או לרצונך להתמחות או הכללה.

כדי להכין את עצמך לקריירה מוצלחת של משאבי אנוש, לשקול רודף מעלות והכישורים המתאימים לתפקיד. לפתח את הכישורים שכל חבר צוות מוצלח HR צריך.

מעלות כי משלימים קריירה בתחום משאבי אנוש

מדריך תעסוקתי Outlook> סבור כי קריירה HR הזדמנויות עבודה ימשיכו להיות זמינים ביותר עבור אנשים לשמור על שלוש נקודות עיקריות בראש: רקע חינוכי של עובדי משאבי אנוש משתנה במידה ניכרת ומשקף את מגוון החובות ורמות האחריות. (הם גם תלויים במקום שבו אתה רוצה לחיות ולעבוד כל תחרות שיכולה להתקיים בשוק זה.)

הסמכות וניסיון קודם הם נכסים עבור רוב התמחויות משאבי אנוש והם חיוניים לתפקידים מתקדמים יותר, כולל מנהלים, בוררים, ומתיישבים לאחר תואר אקדמי ותעודת הסמכה ניתן לפתוח את הדלת לאפשרויות העבודה הטובות ביותר במכללות ובאוניברסיטאות רבות יש תוכניות חינוכיות המובילות לתארים במשאבי אנוש, התמחויות משאבי אנוש כגון הכשרה ופיתוח, או עֵסֶק.בהתאם לבית הספר שתבחר, תמצאו קורסים שיובילו לקריירה בניהול משאבי אנוש במחלקות כגון עסקים, חינוך, עיצוב הוראה או טכנולוגיה, פיתוח ארגוני, שירותי אנוש, תקשורת ומנהל ציבורי.

1. קורסים משלימים עבור תפקידים HR
2. אנשים שרוצים לעבוד בהצלחה משאבי אנוש צריך לקחת קורסים בעסקים, מדעי החברה כגון פסיכולוגיה וסוציולוגיה, וכספים.
3. מדריך עבודה תעסוקתי

ממליץ במפורש:

"רוב מומחי משאבי אנוש פוטנציאליים צריכים לקחת קורסים בפיצוי, גיוס, הכשרה ופיתוח, הערכת ביצועים, כמו גם קורסים בעקרונות של ניהול, מבנה ארגוני, ופסיכולוגיה תעשייתית ".

קורסים רלוונטיים נוספים לסטודנטים בעלי עניין במשאבי אנוש עשויים לכלול מינהל עסקים, מינהל ציבורי, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדע המדינה, כלכלה וסטטיסטיקה. חשיבות גוברת של תואר בוגר אם אתה שוקל קריירה בתחום משאבי אנוש, אתה צריך לדעת כי אנשי מקצוע רבים בוחרים להמשיך תואר שני משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, מנהל עסקים (MBA), ואחרים .

יותר ויותר, תואר שני נדרש אם אתה מצפה להיות תחרותי עבור הטוב ביותר, הרצוי ביותר, שכר גבוה משרות HR.

כמה אנשי מקצוע HR אומרים כי תואר שני הוא תואר ראשון חדש בתחום. ובגלל האתגר של חוק התעסוקה, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש מקבלים יותר תארים משפטיים או מועברים לעובדים משפטיים.

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< ובוררים, ולמעשה, רבים מהתמחויות אלה הם עורכי דין, וברקע גם רצוי למנהלי הטבות לעובדים ואחרים, שחייבים לפרש את מספר החוקים והתקנות ההולכים וגדלים, תואר שני במשאבי אנוש, יחסי עבודה או מנהל עסקים עם ריכוז בניהול משאבי אנוש מומלץ ביותר עבור אלה המחפשים עמדות ניהול כללי העליון. "

למעלה הסמכות למועמדים עבודה HR

בעוד החינוך חשוב, הסמכה אחרים שלך ואת הכישורים יכולים להיות חשובים באותה מידה כמו הקורסים שלך ואת התואר. חלק מיומנויות המפתח ואת הכישורים האישיים תצטרך לעבוד בהצלחה משאבי אנוש כוללים את הדברים הבאים.

מיומנויות בינאישיות אפקטיביות, כך שתוכלו לקיים אינטראקציה בהצלחה עם כל העובדים בארגון

הידע של מחשבים ומערכות מידע מאז HRIS הפך מרכזי תיעוד ושירות עצמי של העובד. תקשורת יעילה ודיבורית נוחות עם אנשים מגוונים בעלי רמות השכלה שונות, מורשת תרבותית, מנהגים דתיים, גילאים, ניסיון בעבודה וחוות דעת

הבנת סטטיסטיקה וממון

כישורי פתרון סכסוכים לשני הצדדים ליזום ולתווך עימותים במקום העבודה> מסוגל להגדיר ולהשיג מטרות ולעבוד כחבר בצוות

להפגין רמה גבוהה של יושרה, סודיות והוגנות

• הזדמנויות עבודה ברמת הכניסה וצבור ניסיון
• קשה לפרוץ לקריירה במשאבי אנוש מעל רמת הכניסה.תפקידים רצופים בדרגת משאבי אנוש ורמת מנהל, ומעלה, מחייבים את הידע והניסיון המתקבל בעמדות ברמת הכניסה.
• לפעמים, אנשים מנוסים בעלי תפקידים ניהוליים בעסקים, בממשלה או בצבא עשויים להיחשב למשרות מעל רמת הכניסה. אם אתה נופל לתוך המחנה, אתה יכול לשקול קבלת אישורים או לוקח coursework הקשורים לאזור שלך עניין כדי להמשיך להכין את עצמך לקריירה HR.
• אם אתה מחפש כניסה ברמה HR עמדה, לנסות להשיג קצת ניסיון בזמן שאתה בקולג 'כמומחה. גם עבודה במשרה חלקית או התמחות בתחומים אחרים מוסיפה את הפוטנציאל שלך כמועמד. תפקידים מנהיגות במועדונים, חוויות התנדבות, מועדון או מכללה ספורט, פרויקטים בעולם האמיתי עבור חברה להוסיף את אמינותך כמועמד.
• אני מקווה, מידע זה הכין אותך להמשיך קריירה HR. זה שדה מתגמל עם כל מיני יתרונות הן מבחינה רגשית והן מבחינת יציבות הכנסה טובה. חפש מידע נוסף ממשרדי ההשמה והמדריכים שלך. לחלופין, לדבר עם אנשים עובדים משאבי אנוש איפה אתה רוצה לחיות ולעבוד.