איך לכתוב מכתב פרס כדי לזהות עובד

מכתב הפרס הוא הזדמנות גם להודות לעובד המוערך על תרומתו או שלה ולחזק את התנהגויות ופעולות שעבורן הפרס מוצג. מכתב הפרס מכפיל את השפעת ההכרה.

כאשר המנהל מציג את הפרס באופן מילולי, ולאחר מכן מחזק מדוע העובד מקבל אותו במכתב, הפרס הוא רב עוצמה. בהתאם לעובד שלו או רמת הנוחות שלה עם הכרה ציבורית, הכרה ציבורית היא גם חזקה.

-> ->

ארגונים המחזיקים טקסים תקופתיים או ארוחות צהריים להציג פרסים הם גם מגדילים למעשה את ההשפעה של הפרס.

אות הפרס המשמעותי ממלא מספר מטרות.

• מכתב הפרס מודיע על הפרס ומתאר את הפרטים של הסכום / סוג ואפשרויות הקבלה או פרטים.
• המנהל משתמש במכתב הפרס כהזדמנות לחזק את ההתנהגויות שהעניקו לעובד את הפרס.
• מכתב הפרס מפריד בין ביצועי הנמען, כך שלפרס יש משמעות לעובד המקבל אותו.
• מכתב הפרס מודה לנמען על תרומתו או שלה שהביאה לפרס.
• מכתב הפרס מעניק הכרה אישית ומיוחדת עבור הנמען מהמנהל העליון, המציג את הודעת הפרס.

מכתב הפרס מגיע ראש המחלקה של הנמען או מנהל ברמה גבוהה יותר, כך העובד מבין כי הפרס הוא עניין גדול.

הפרס מוצג בדרך כלל באופן המאפשר לעובדים אחרים לדעת כי עמית לעבודה שלהם קיבל את הפרס ומדוע. פרסום זה מספק לארגון הזדמנות להוכיח כי ההכרה זמינה עבור תורמים חיוביים. זה משפר את המורל של העובדים ומבטיח לעובדים כי עבודה טובה הוא שם לב ותגמל.

אם בצע את ההנחיות הבאות עבור מכתב פרס עובד, תוכלו להגדיל את תחושת ההישג של העובד. העובד ישמור את אות הפרס שבו הוא או היא שומרת mementos יקר.

מה זה מכתב פרס?

מכתב הפרס מזהה את העובד על תרומה חיובית בעבודה. יש לציין בפירוט מדוע העובד מקבל את ההכרה ואת השפעת התרומה על החברה.

המכתב צריך להודות לעובד ולפרט כל מתנה, פרס כספי או תעודה שהעובד מקבל כמקבל הפרס. זה צריך לתאר כל פונקציה או טקס כי יתקיים לכבוד הפרס ולספק פרטים נוכחות.

לבסוף, מכתב הפרס חתום על ידי מנהל העובד, לפחות, או הנשיא או המנכ"ל.אם אתה הולך טרחה של מתן פרסים, לזהות אותם עבור העסקה הגדולה שהם עבור מקבלי העובדים שלך.

הפוך פרסים, הכרה, ואת הכרת טובה תכונה קבועה של מקום העבודה שלך כדי לזהות ולשמור על העובדים הטובים ביותר שלך.

אותיות הפרס הבאות מדגימות דוגמה שניתן להשתמש בהן כתבנית בעת כתיבת אותיות הפרס שלך.

דוגמה למכתב עובד מכתב

תאריך

סנדרה היקרה,

מכתב זה הוא ההודעה שלך, כי אתה הוענק בונוס $ 1, 000 בונוס עבור התרומות שלך לחיפוש האחרונות שלנו עבור עובד חדש בחשבונאות. מנהל החשבונאות אמר כי טיפלת בראיון כמו סיוע מקצועי מתקדם HR.

אהבנו לשמוע את זה בתור זה בפעם הראשונה שהשתתפו בתהליך בחירת עובדים. אנחנו גם חיוביים שזה לא יהיה האחרון שלך בהתחשב במקצועיות שבה השתתפת בבחירה. טרי Costanza אמר כי התחשבות שאלות הראיון שלך עזר לכל המשתתפים להכיר את המועמד טוב מאוד.

היא גם אמרה כי טיפלת להקל על המפגשים באופן מקצועי למרות העובדה כי רבים מהמראיינים יש כותרות עבודה שמניחים אותם שתיים או שלוש שורות בארגון מעל לרמה של העבודה שלך.

היא אמרה שאתה נחוש בנחישותך לשמור על התחקיר על המסלול - אפילו למנהלים הבכירים.

כוח נוסף שהצגתי היה לסדר ביסודיות את קורות החיים. כאשר טרי קיבל אותם לבדיקה, אתה באמת בחרה רק את המועמדים המתאימים ביותר. זה הציל אותה הרבה זמן ביקורת שבו היא מעריכה.

אתה יכול לצפות לקבל את הפרס על מחלקת משאבי אנוש / חשבונאות ביום שני בפגישה הרגילה שלנו. העובדים האחרים יקבלו לשמוע על התרומה החיובית שלך לצוות בחירת החשבונות. לא נשתף את סכום הפרס שלך עם עמיתים לעבודה שלך, אך נזכיר כי זהו פרס משמעותי כי הם גם זכאים לקבל.

שוב, תודה רבה לך על התרומה שלך ולהפוך את מחלקת משאבי אנוש להיראות טוב בעיני העובדים שאנו משרתים.

דרישת שלום,

מרי ג'ונסטון

מנהל משאבי אנוש