איך אפשר לדעת אם החברה תהיה כיף לעבוד עבור

אולי כדאי לדלג בדיוק על חישוב השעות שאתה מבלה בעבודה. די לומר: כמה שבועות, המשרד שלך עשוי להרגיש כמו בית שני.

עם כל כך הרבה זמן בעבודה, כדאי לשאול: האם אתה נהנה הזמן שלך שם? כמובן, משכורת, אחריות, כותרת, והזדמנויות לקידום הם שיקולים חשובים בעת הגשת מועמדות לעבודה או לשקול את הצעת העבודה - אבל כך גם את העבודה כיף של מנה.

-> ->

איך אפשר לדעת אם החברה תהיה כיף לעבוד עבור

רוצה לדעת אם תיהנו לעבוד בחברה? שקול את שלושת P: אנשים, רכוש, והטבות. הערכת אלמנטים אלה מגלה מה יום במשרד ירגיש כמו, והוא יכול לעזור לך לדעת אם תוכל ליהנות הזמן שלך בילה בעבודה.

perks

כל הטבה או תועלת החברה מציעה הוא נהדר, לא נדרש תוספת, על פי ההגדרה. כמה דברים, אם כי, הם סטנדרטיים למדי: שבועיים חופשה, ימי מחלה, ביטוח בריאות, והתאמה קרן פרישה.

perks כי מעבר אלה הצעות טיפוסיות יכול להיות טרנספורמטיבי הכספים שלך ואת האושר הכללי. הנה כמה דוגמאות של הרחבות כוכבים לחבילת הטבות:

• ימי חופשה ללא הגבלה (או כל זמן חופשה שנמשך מעבר לשבועיים)
• ארוחות וחטיפים חינם; אלכוהול במשרד
• הבא את חיית המחמד שלך לעבודה ימים
• גישה לטכנולוגיה העדכנית ביותר - חברות מסוימות עשויות לאפשר לך לשמור על מחשבים ניידים, טלפונים וטאבלטים לאחר תקופת כהונה מסוימת
• תוכניות התאמת מתנדבים
• בונוסים רווח>
• תוכניות Mentorship
• חופשת לידה / חופשת לידה

פרקס להציג את ערכי החברה ולהציע הצצה לתוך חיי היומיום: חברה עם חופשה בתשלום עבור אמהות חדשות ואבות סביר להתחשב לוח זמנים מסובך שמגיע עם הורות; חברה המספקת ארוחות חינם אינסופיות, עם משקה על הברז, עשוי מאוד להיות שעות ארוכות כמסחר.

סקירה הטבות עם עין כלפי התמונה שהם מציירים של החברה, ועל חיי היום יום בעבודה.

עוד על ההטבות: הערכת היתרונות של החברה כיצד להשוות חבילות הטבות המעביד |

אנשים

זכור איך אמרנו לא כדי להגדיל את שעות העבודה? היצמד למטרה זו - אבל שקול כמה זמן אתה מבלה עם עמיתים לעבודה, מפגישות רשמיות ועד חילופי מידע מהירים להפסקות קפה. חיבה אמיתית נהנה זמן עם עמיתים לעבודה יכול לעשות את כל ההבדל היחס שלך כמו שאתה הראש לעבודה ביום שני בבוקר.

כדי לקבל מושג על אופיו של עמיתים לעבודה פוטנציאליים, לשאול על התרבות של החברה במהלך הראיון שלך, כדי לראות אם הוא נוטה לכיוון חביב או תחרותי. הסתכלו גם סביב: משרד של עובדים עם אוזניות מרגיש שונה מחלל עם עמיתים מפטפטים, ואחת האפשרויות האלה עשויים להרגיש יותר נוח לך.

נסו לראות כיצד עובדים ברמה ומתמחים מטופלים: האם הם חלק מהצוות, או שנדרשו לגנוח עבודה? ו, לשים לב אישים של אנשים ואת vibe כללי, במיוחד כאשר מדברים על החברה. באופן אידיאלי, כל אחד בחברה, מהמתמחים דרך המנכ"ל, הוא שמח, עסוק, ולא עובד יותר מדי.

גם טוב: עמיתים שיכולים ללמד אותך ואת mentor.

עוד על אנשים במקום העבודה: מה זה תרבות החברה?

נכס

משרדים וחדרונות יש מוניטין של מחפש קודר; לעתים קרובות את ערכת הצבעים מוגבלת גוונים של אפור בז '. הטמפרטורה היא בדרך כלל חם מדי בחורף, וממוזג מדי בקיץ.

אבל לא כל המשרדים הם drab או תכונה recirculated האוויר! כאשר אתה הולך דרך המשרד בדרך לראיון, לקחת את האסתטיקה ואת האווירה: האם אתה מרגיש בנוח לבלות את רוב השבוע שלך במרחב הזה? להעריך את אופן העבודה של סביבות עבודה (למשל, ג ', תאים או שטחים פתוחים), יצירות אמנות ועיצוב כללי.

בדוק אם יש מקום המוקדש להתכנסויות קבוצתיות - כגון חדרי ארוחת צהריים עם שולחנות, או מקום לאחסון קפה - כמו גם חדרי ישיבות שאינם שייכים לחדר, מקומות פרטיים לביצוע שיחת טלפון אישית ועוד. שירותים שיכולים לגרום למשרד להרגיש כמו מקום שבו ההוצאות שמונה שעות ביום הוא תענוג.

יותר טיפים למציאת עבודה בשמחה-

• כיצד להעריך הצעת עבודה
• חברות הכי טוב לעבוד עבור
• 15 משרות ייחודיות ביותר
• משרות מגניב ביותר - וכיצד למצוא אותם