איך אפשר לדעת אם עבודה תהיה ידידותית לילדים

איך היה המנהל שלך להגיב אם אתה צריך לעזוב את העבודה באופן בלתי צפוי בגלל ילד חולה? האם פגישות בלתי צפויות מתוזמנות בסוף היום? האם אירועים חברתיים עם עמיתים ספונטניים, או מתוזמנים מראש כדי לאפשר הסדרי טיפול בילדים?

עבור אמהות עובדות ואבות, חשוב לקבל תחושה של תשובות לשאלות אלה לפני קבלת על עבודה חדשה - במקום העבודה, ההורים יכולים לפרוח או flounder כתוצאה של מדיניות ידידותית של המשפחה והתנהגות .

-> ->

כיצד ניתן לדעת אם עבודה תהיה ידידותית למשפחה

למרבה המזל, ישנם רמזים לאורך כל תהליך הגשת הבקשה לעבודה איך ידידותי למשפחה מקום העבודה יהיה. מ בדיקת עבודה באמצעות משא ומתן על הצעה, לקבל עצות על מה לשאול, לצפות, ומחקר כדי לגלות אם החברה היא ידידותית למשפחה.

- <->

במהלך תהליך היישום

התחל את ההערכה שלך בעבודה עם העבודה: חפש מילות מפתח מבטיחות כגון גמישות ומהירות. כמו כן, לחפש ביטויים לחשוף עבודה לא יכול להיות מתאים ללוח הזמנים של ההורים: האם להזכיר את הצורך שעות בסוף השבוע? ומה עם תרבות החברה? "קשה לעבוד קשה לשחק קשה" סוג של החברה עלול נוטים שעות מאוחר, במעקב על ידי זמן בברים הסמוכים, שניהם לא בהכרח מתאים להורים.

כמו גם לנתח את המודעה רוצה, לעשות קצת מחקר על החברה: פרסומים רבים להוציא רשימה של חברות "ידידותיות למשפחה", כי אתה יכול לבדוק.

אפילו חיפוש Google מהיר של "שם חברה + משפחה" או "שם חברה + הורים" עשוי לחשוף כמה חדשות או מידע מעניין.

קרא עוד: החברות הטובות ביותר לעבוד עבור

אתרי החברה חושפים הרבה על התמיכה המוצעת להורים ולמשפחות. חפש פרטים על הטבות ותוכניות. חברה עם מדיניות נדיבה של חופשות הוריות שמשתתפת ב"קחו את בנותינו ואת בנים לעבודה "עשויה להיות למדיניות זו, משום שהורים תומכים הם ערך ליבה.

על אתרים כגון Glassdoor, CareerBliss, ו CareerLeak, אתה יכול לקרוא ביקורות מעובדים - לעתים קרובות כנה, אלה לכתוב קופצים לחשוף את התרבות של החברה, והוא יכול לספק תצוגה שונה ממה באתר החברה.

חפש רמזים במהלך הראיונות שלך

תמיד לזכור, מטרת הראיון הוא עבור העובדים כדי לברר על היכולות שלך, וכן כדי שתוכל לברר פרטים נוספים על המיקום ואת תרבות החברה. בסוף ראיון, חשוב לדעת אם העבודה היא המתאימה לך.

אם אתם מחפשים משרה בחברה ידידותית למשפחה, שאלו שאלות שיעזרו לכם להכיר את תרבות החברה ואת יחסה להורים: אתם יכולים לשאול על יום עבודה טיפוסי, לשאול אם המיקום מגיע עם הרגע האחרון בקשות או אש תרגילי, או שאילתה אם אנשים נוטים למצוא איזון עבודה טובה / חיים.כמו כן, אתה יכול לשאול אם עובדים אי פעם לעבוד מהבית, או אם לחברה יש כל סוג של עבודה גמישה.

גלה עוד עשר שאלות גדולות לשאול במהלך ראיון.

כשאת נכנסת ויוצאת ממשרדה של החברה, הביטי סביב: האם אתה רואה חדר הנקה לאמהות מיניקות? האם לחברה יש מעונות יום? אלה סימנים חזקים כי החברה עושה מאמץ כדי להתאים את ההורים.

שמור את העיניים פתוחות עבור סימנים מעודנים יותר, כמו גם, כגון רישומים של הילדים tacked לקירות קירות ותצלומים משפחתיים. כאשר לחברה יש הורים רבים, יש סיכוי גבוה יותר להתאים אתגרים לוח הזמנים ההורות יש אירועים עבודה ידידותית למשפחה.

לאחר הצעת עבודה מיוצרת

ברגע שהחברה מביעה עניין להעסיק אותך, זו הזדמנות טובה לקבל תשובות לשאלות שנותרו לך לגבי תרבות החברה, הטבותיה וציפיותיה לעובדים.

אם אתה כבר לא יודע את היתרונות של החברה, אתה יכול לשאול: האם ביטוח בריאות המשפחה ידידותי? האם החברה מציעה מעון יום באתר, או יש כיסוי כלשהו לטיפול בילדים? מהי מדיניות הגמישות, ולעשות עובדים אי פעם לעבוד מהבית? מצא עוד שאלות לשאול על היתרונות.

אם עדיין לא הגעת לרשת שלך, פנה אל הרשת שלך: בצע את כל החיבורים שלך, בין אם בחיים האמיתיים ובין אם באמצעות LinkedIn או בעבודות מדיה חברתית אחרות בחברה או מכיר מישהו שעושה זאת?

מפגש פנים אל פנים, שיחת טלפון או חילופי דוא"ל יכול לספק תובנות רבות לתוך היום-יום האמיתי של החברה.

מחקר עכשיו כדי לסייע במניעת הפתעות לא נעימות במהלך השבועות הראשונים שלך בחברה חדשה.

יותר על עבודה ידידותית למשפחה:

• טיפים לעבודה טוב עבודה מאזן
• Top 10 משרות עבור הורים
• 15 חברות עם פרקס מדהים

כיצד מחקר חברות

• קרא ביקורות החברה בדוק את דירוג העובד
• החברות הטובות ביותר לעבוד עבור