איך להצליח בבית לבקש תשלום

מבקש להעלות את שכר היא שיחה מביכה עבור רוב האנשים. בעוד חברות רבות יש מדיניות להגדיל את שכר, זה לא יכול לענות על הצרכים שלך. ענפים תחרותיים, כמו טק, נוטים בדרך כלל לתת עליה בשכר, אך עדיין קיימת בעיה בשאלת העלאה.

כיצד צריכה השיחה? ומה ניתן לעשות כדי להגדיל את הסיכויים של תוספת שכר?

אלמנטים מרכזיים של מבקש תשלום להרים

-> ->

האם יש נוסחת קסם אשר יבטיח הבוס שלך אומר כן?

לצערי לא.

אבל הכנה מספקת תעשה את ההבדל. לפני שתעבור את השיחה, שקול:

• מדיניות החברה
• עיתוי
• הוכחת ההישגים שלך
• מחקר שוק
• האישיות של הבוס שלך
• שיטת התקשורת

ככל שאתה מכין יותר, כך תהיה בטוח יותר. אם אתה מאמין בכישורים שלך, כי מגיע לך העלאה, המשא ומתן יהיה הרבה יותר חלקה.

היכרות עם מדיניות החברה

חברות רבות אינן מעניקות העלאות שכר לעובדים, למעט במהלך מחזורי סקירת עובדים. בנוסף, הם עשויים כבר לשלם שכר תחרותי בתעשייה (אשר הם עשויים להתאים עבור עלות החיים.) אם זה המקרה בחברה שלך, ואתה תובע "מחוץ למחזור" להעלות את הסיכוי, את סיכויי ההצלחה הם רזים. לא תהיה לך יותר טוב אם אתה רוצה יותר מהממוצע עבור המיקום שלך.

בדוק את מדיניות מדיניות העובדים שלך (או מסמך דומה) למידע על העלאות שכר. עקוב אחר הנחיות המדיניות למכתב.

אם אין גמישות בשיעורי השכר מחוץ למחזור, אולי המתן עד לבדיקה הבאה שלך. לאחר מכן לבקש להגדיל טוב יותר מהרגיל . ייתכן שתראה תוצאות טובות יותר מאשר לנסות לגבות את המערכת.

זמן הבקשה שלך נכון

מתי הזמן הטוב ביותר לבקש העלאה?

אם אתה הבקיע כמה ניצחונות האחרונות, השביתה בעוד הברזל חם!

האם אתה מכה את המטרות שלך מחוץ לפארק או לסיים פרויקט מראש ולתקציב? אולי פתרת בעיה רצינית בחברה. רוב הבוסים יכירו את היתרונות של פרס בנסיבות אלה.

כמובן, ההפך הוא הנכון גם כן. האם אתה רחוק את התקציב על הפרויקט ומאחורי לוח הזמנים? ואז לשים תשלום המשא ומתן על המבער האחורי עכשיו!

אם קנה המידה של העבודה שאתה עושה הוא לא פרופורציונלי עם הבליטה בשכר שהובטח לך, אתה עדיין יכול לדבר עם הבוס שלך. החברות קובעות תקציבים להעלאות שכר לפני ביקורות שנתיות, לכן אל תעזבו עד אז. גישה הבוס שלך כמה חודשים לפני להתחיל את השיחה. הם יכולים לחקור כמה אתה באמת עושה עבור החברה כדי להצדיק עלייה של מדיניות מחוץ.

תצטרך לעשות מחקר משלך כדי לגבות את הטיעון שלך.זה לוקח אותנו לשלב הבא על איך לבקש את העלאה שמגיע לך.

הצג מה שביצעת עבור החברה

זה לא רעיון טוב להצדיק העלאה עם, "אני צריך את הכסף." במקום זאת, להוכיח כי מגיע לך להעלות את שכר על ידי הדגשת הערך שלך לחברה. מסמך ההישגים שלך, ולאחר מכן להציג את המקרה שלך כדי לקבל את ההחלטה כאשר מגיע הזמן. להיות ספציפי, להשתמש דוגמאות, ולכלול מעשים מרשימים כגון:

• הכנסות הרווחת
• כסף ששמרת
• שביעות רצון לקוחות שהשגת
• מועדים קצרים אתה נפגש או היכו
• פתרונות שביצעת
• מוצרים או שירותים ששיפרת
• יוזמה שהפגנת
• שעות נוספות שעובדת ללא תשלום שעות נוספות

שימו לב לפעולות הפעולה ברשימה לעיל. ייתכן שתרצה להשתמש בהם במהלך השיחה כדי להדגיש את מה שעשית עבור החברה.

אתה יכול גם לשחק את המשחק הארוך אם אתה חושב שהזמן אינו מתאים בגלל בעיות כמו קשיים כלכליים או ארגון מחדש של החברה. שקול לקחת על עצמו יותר אחריות להצדיק העלאת שכר בעתיד.

בקיצור: לא רק לבקש יותר כסף. תן את מקבלי ההחלטות תמריץ כדי לתגמל אותך. אם אתה עושה קצת מעל הקריאה של חובה, המעסיק שלך כנראה חושב שאתה מקבל תשלום מספיק!

מחקר ערך השוק שלך ו מקל על זה

יש לך דמות סבירה בראש ולהכין לנהל משא ומתן.

בחר את טווח הרווחים שלך על בסיס:

• העבודה שלך
• גודל חברה
• מיקום
• ניסיון
• מיומנויות בחר
• הביקוש

הנה כיצד לחקור את השדה שלך:

תסתכל על סקרים משכורת - קבל מושג גס דרך אתרים כמו Glassdoor ו Payscale. הם מכילים נתוני שכר על מגוון של מקומות עבודה. עם זאת, לא ניתן לשקף את המספרים הממוצעים בתעשייה, ולא לשקף חוויה, גיאוגרפיה, ביקוש וכו '.

שיחה עם עמיתים - שוחח עם אנשים עם נסיבות דומות - עבודה, גודל חברה, שטח - עבור רעיון מדויק יותר של מה שאתה צריך להרוויח. אתה יכול להשתמש LinkedIn וקהילות עבודה אחרים כדי ליצור קשר עם עמיתים אם אתה לא מכיר אף אחד באופן אישי.

לנתח הודעות עבודה - לא כל רשימות עבודה רשימת משכורות, או שהם יכולים לרשום טווח שכר. אבל הם יותר רפלקטיביים של שווי השוק מבוסס על מיקום וזמינות מיומנויות.

דבר עם מגייסים - אם השדה שלך משתמש מגייסים - ועבודות רבות טק לעשות - לנסות להשיג מידע על מגמות שכר מהם.

דע מי אתה מתמודד עם

סוג האישיות של הבוס שלך יעזור לך להחליט איך לבקש העלאת שכר. הבוס שמשחק לפי הספר עשוי להעדיף גישה ישירה. תן להם לדעת מראש אתה רוצה מפגש לדון המשכורת שלך. אז להיות מראש על הגידול שאתה רוצה ולמה זה מתאים.

גישה אחרת היא להתמקד במגרש מכירות או מצגת כדי להדגיש את ההישגים שלך. כמה בוסים להוטים להקשיב כאשר הם רואים עדויות של עבודה קשה.

עקוב אחר שרשרת הפיקוד בעת בקשת העלאת שכר. אם הבוס המיידי שלך הוא מפקח, אל תלך על הראש שלך למנהל המחלקה.במקום זאת, לגשת הבוס המיידי שלך הראשון ולתת לו או לה לספר לך את השלב הבא.

בחר את הדרך הטובה ביותר לתקשר

פגישה היא יעילה יותר מאשר מכתב או דוא"ל, כי מכתב הוא בלתי גמיש, חד כיווני שיטת התקשורת. זה גם קל יותר עבור הבוס שלך להגיד לא.

אתה יכול לתקשר ולהציג את המקרה שלך טוב יותר בפגישה פנים אל פנים. ושניכם יכולים להתגבר על התנגדויות במקום.

מה כתובת או דוא"ל יכול לעשות הוא לעזור לך לארגן את המחשבות שלך ולהתחיל את השיחה. אתה יכול להזכיר כמה הישגים כדי להראות את הבוס איך תוכל להעלות את הנושא. באותה הודעה, לבקש פגישה כדי להמשיך בדיונים.

בפגישה:

להיות נחמד אבל המשרד כאשר משא ומתן לא מקבל רגשית. (זכור, זה העסק, לא אישי.) אם המעסיק שלך לא מעניקים לך להעלות את שכר משביע רצון, נסה משא ומתן ויתורים. דוגמאות כוללות בונוסים מבוססי ביצועים, תוספת זמן בתשלום, הטבות או הטבות. אם המו"מ הוא הצלחה, לקבל את זה בכתב עם חתימת חתימות.

דף זה כולל דוגמאות למכתבים שמבקשים העלאת שכר או פגישה כדי לדון בה. באפשרותך להעתיק את הטקסט ולשנות אותו לשימוש אישי. (עיין בהודעת זכויות היוצרים בתיבה שלהלן). עיין ב - Letter Letter Desk עבור פורמטים של אותיות עסקיות מתאימות, בהם ניתן להוסיף את הטקסט שהשתנה.

תודה לך על ההזדמנות לעבוד בשבילך, והזמן שלי עם החברה היה נעים ומתגמל.

אני מקווה שתסכים איתי, שבשנתיים שעבדתי בשבילך, הפכתי לחבר אינטגרלי בצוות שלך והגשמתי הרבה. לדוגמה, בששת החודשים האחרונים בלבד יש לי

[Bulleted]

[list]

• [of]
• [Major]
• [הישגים]
• עם זאת, אני שעדיין עבד על השכר הראשוני שעליו הסכמנו לפני שנתיים.
• כפי שאני זוכר, אנחנו גם הסכימו לחזור על המשכורת שלי תוך שנתיים על סמך ההישגים שלי, והגיע הזמן. לאור ההישגים שלי ועל פי ההסכם שלנו, אני מבקש בכבוד רב העלאת שכר מיידית של 6 אחוזים, להיות אחריו בתוך שישה חודשים על ידי העלאת שכר מבוסס על ביצועים של שלושה אחוזים נוספים.

אני מרגיש מאוד כי אני הרוויח את העלאה מיידית ואני בטוח שגם אני יהיה להרוויח את העלאה של שישה חודשים על סמך הביצועים שלי. אבל אני מוכן לשאת ולתת, לפי ההסכם שלנו. אם תרצה להיפגש כדי לדון בכך, הודע לי על כך. אם לא אשמע ממך עד [תאריך סביר], אני מניח שאתה ויתר על הפגישה שלנו כי הסכמת לתנאים שלי.

שוב תודה על ההזדמנות. אני מצפה להמשיך להיות שחקן מפתח על הצוות שלך במערכת יחסים מתגמלת הדדית.

תשלום עבור מכתב לרשום מכתב מבקש פגישה # 1

יקר (שם המנהל),

אני אסיר תודה על ההזדמנות לעבוד בשבילך, והזמן שלי עם החברה היה אחד נחמד ומתגמל. אני מעריך את העצה שלך על איך להגדיל את הפרס על התרומות שלי.האם אתה יכול לתזמן לנו זמן להיפגש בשבוע הבא או משהו כזה?

כל זמן זה נוח לך יעבוד בשבילי.

אני מצפה לפגישה שלנו.

תשלום עבור מכתב לרשום דוגמה מבקש פגישה # 2 יקר (שם המנהל),

אני אסיר תודה על ההזדמנות לעבוד בשבילך, והזמן שלי עם החברה היה אחד נחמד ומתגמל. אני גם מרוצה שהוספת אחריות חדשה לתפקיד שלי ואני מעריכה את ההזדמנות לגדל את כישוריי. אני רוצה להיפגש איתך כדי להמשיך לדון האחריות החדשה שלי ואת האפשרות של העלאת שכר לביצוע אותם היטב.

אני יכול לפגוש אותך בכל עת השבוע זה נוח לך. אם השבוע הזה לא נוח, אנא יידע אותי.

מאמר זה עודכן לאחרונה על ידי

Laurence Bradford

אתה יכול להעתיק את הטקסט של אלה לשלם להעלות דגימות מכתב, אבל רק לשימוש אישי. שחזור כל חלק מהמכתבים הללו בכל אמצעי תקשורת (מסחרי או לא) ללא אישור מפורש, בכתב, הוא הפרה של זכויות יוצרים וחוקי זכויות אינטלקטואליים. עם זאת, ייתכן שתקשר אליהם בתום לב מאתר האינטרנט שלך.