כיצד להגן על עצמך מפני חיובים הטרדה שווא

הטרדה מינית יכולה לגרום לבעיה אמיתית בעבודה. זה בא לא רק בצורה של quid pro quo (אם אתה ישן איתי, תקבל את קידום), אבל בצורה של בדיחות לא הולמות, פורנוגרפיה על המחשבים במשרד, נוגע מישהו שלא רוצה להיות נגע, בצורה מינית.

כאשר עובד מדווח על תביעה על הטרדה מינית, החברה מחויבת לחקור. בדרך כלל אחריות זו נופלת על מחלקת משאבי אנוש, אבל החקירה יכולה להיעשות על ידי מישהו אחר אם לחברה אין HR ייעודי.

-> ->

כמה חברות אפילו להביא יועץ או עורך דין כדי לחקור תביעה כזו. בהתאם לחומרת ההאשמה, רשאית החברה להשעות את הנאשם מעבודתו עד תום החקירה.

זה נורמלי וכיצד יש להמשיך בחקירה. אבל מה קורה אם עמית לעבודה עושה נגדך תלונה על הטרדה מינית? ובכן, אם אתה מטריד את האדם, להתוודות, להתנצל, מבטיח לא לעשות את זה שוב, ואני מקווה שאתה לא מפוטר.

אבל מה אם לא עשית את זה? האשמות שווא אכן קורות. הם לא קורים לעתים קרובות ולפעמים מה שמתברר כאשמה שווא היה למעשה פרספקטיבות שונות לחלוטין על מה שקרה. אבל, אם אתה מואשם, הנה מה שאתה צריך לעשות.

לשתף פעולה עם החקירה

אתה לא עושה את זה. אתה לגמרי חף מפשע, כך שתגובתך הראשונה היא אינסטינקטיבית לדחוף את החקירה. האדם שהאשים אותך עלול להיות אדם נורא, הנחוש בדעתו להרוס את הקריירה שלך.

נושאים אלה אפשריים, אבל אתה עדיין צריך לשתף פעולה.

למה? ובכן, קודם כל, הם הולכים לחקור לא משנה מה. זה נכון שחלק מהחברות מטפלות בתלונות אלה בצורה לא יעילה). שנית, אתה רוצה שהצד שלך של הסיפור יהיה על התקליט. שלישית, אתה רוצה לספק את רשימת העדים.

אם המאשים שלך הוא אדם נורא, אתה לא רוצה את רשימת העדים כדי שם את כל האויבים שלך, עם אף אחד השמות של חברים ועמיתים שלך אשר יכול לגבות את הצד שלך של הסיפור.

להתוודות מה עשית לא נכון

כמה טענות הטרדה מינית לבוא לאחר פרידה של מה היה יחסי מין בהסכמה. אם החברה שלך יש מדיניות נגד הבוסים היכרויות צוות הדיווח (סביר להניח) או coworkers היכרויות ויש לך יחסי מין עם המאשים שלך, לא לשקר על זה. ההנהלה שלך תגלה זאת. לְהוֹדוֹת. "כן, יצאנו לתקופה של 6 חודשים. "

האם הם עדיין יפטרו אותך על הפרת הכללים? אולי, אבל ידעת את זה נכנס למערכת היחסים.בנוסף, אתה רוצה לקבל את השם שלך פינה - זה הרבה יותר טוב כי הם מפטרים אותך על שבירת כלל מאשר כי הם יורים לך על הטרדה מינית. אם זה משהו אחר, כמו "הלכתי ליד הקובייה שלו וראיתי נשים עירומות על מסך המחשב שלו", תצטרך גישה אחרת. אם זה, בכנות, זה לא נכון, אבל אתה עושה להשתמש במחשב הנייד העבודה שלך כדי לצפות פורנו בבית, וניהול יגלה על כך שקר לא יעזור במקרה שלך.

למעשה, הם בטח כבר היה IT להסתכל לתוך זה לפני שהם דיברו איתך. המפתח כאן הוא להודות מה עשית לא בסדר.

"כן, ראיתי פורנוגרפיה במחשב הנייד של החברה שלי, אבל עשיתי את זה רק בבית. אם תסתכלו על חותמות הזמן, תראה שמה שג'ין מתלוננת עליו לא יכול היה לקרות. "

להתנצל, גם אם אתה תמים

הבדיחה שלך לא היה הולם; זה רק שעמית לעבודה שהוא בעל עור דק להפליא חשב שזה היה. להתנצל בכל מקרה. לא הסתכלת במקום אחר אלא בעיניים של עמית. להתנצל בכל מקרה. למה? כי חוק הטרדה מינית הוא, למעשה, די טיפשי.

זה לא אומר, אתה לא יכול לספר בדיחות מלוכלכות, לצבוט מישהו מאחורי, או לקיים יחסי מין עם העוזר שלך. מה שהוא אומר הוא, שאתה לא יכול לעשות את כל הדברים האלה אם הם לא רצויות האדם נעלב, אדם סביר יהיה נעלב.

על מנת שההתנהגות תהפוך להטרדה מינית, על ההתנהגות להציג את כל שלושת התנאים הללו.

הבעיה היא, שאתה לא תמיד יודע מה לא רצוי עד שתבצע את ההתנהגות. אז, להתנצל ולשים לב נפשית כי אדם זה הוא הרבה יותר רגיש מאשר האדם הממוצע. תן לזה להדריך את האינטראקציות העתידיות שלך.

לשכור עורך דין

זה לא תמיד הכרחי. רוב הזמן, האמת תצא מהר למדי, והחקירה תבהיר את האישומים. אבל זה לא תמיד קורה, ואם ההאשמות הן רציניות, אתה יכול לאבד את העבודה שלך ואת המוניטין שלך על זה מאשים.

כאשר מחלקת משאבי אנוש חוקרת את התביעה, הם אינם נדרשים לעשות זאת על פי כללי בית המשפט הפלילי. אין חבר מושבעים חסר פניות או שופט השולט בראיות כ קבילות או בלתי קבילות. יש להם מחויבות משפטית לנהל חקירה הוגנת, אך הם אינם נדרשים לבצע חקירה מושלמת.

אם האשמה היא חמורה מספיק, כי אתה יכול לאבד את העבודה שלך על זה, ייתכן שתרצה לשכור עורך דין. אם אתה עושה, זה קריטי כי עורך הדין הוא אחד שמתמקד חוק התעסוקה, במיוחד בצד העובד חוק העבודה. זה לא משהו שרק עורך דין יכול לעשות. חוק התעסוקה הוא מורכב, ואם אתה הולך לשכור עורך דין, אתה רוצה מומחה. (www. Nela יכול להפנות אותך לעורך דין תעסוקתי באזור שלך.)

אפשרות זו עולה כסף, כמובן, ואתה תצטרך לשלם את הכיס שלך. עם זאת, עם זאת, העלות צריכה להיות פחות מאשר העלות של לאבד את העבודה שלך. עורך הדין שלך יידע את החוקים הספציפיים במדינה או במדינה שלך. הוא או היא ידריך אותך בתהליך.

שים לב שאינך זכאי לעורך הדין שלך לחצות עדים אחרים, או להתנגד לראיות שהוצגו. זכור, זה לא בית משפט; זה חקירה HR.

מה שקורה עם סיום החקירה?

אם החקירה תמצא אותך אחראי, תקבל איזה עונש. העונש יכול לנוע בין שטרן, "אל תעשה את זה שוב", עד סיום העבודה שלך. אם אתה סבור שהסיום הוא בלתי הוגן ולא מבוסס על הראיות, אתה רוצה את עורך הדין שלך לנהל משא ומתן על יציאה מהחברה.

זה אפשרי אם אתה נמצא אשם הטרדה מינית כי אתה עדיין יכול לקבל את החבילה לנתק ולעשות הסכם כי הם יספקו לך עם התייחסות ניטרלי.

אם החקירה מגלה כי אתה לא אשם, המאשים יכול לקבל משהו מתוך "אנו מצטערים על אי הבנה, אבל מה שאתה חווה לא היה הטרדה מינית," כדי שטרן "לא לעשות את זה שוב. "אם מחפיר, המאשים יכול אפילו למצוא את עבודתם הסתיימה. כן, חברות יכולות לפטר אותך על טענות שווא.

אם שניכם נשארים בחברה, ייתכן שתרצה לא לעבוד ליד האדם הזה. זה מובן. אתה בהחלט יכול לבקש העברה, אבל המנהלים שלך יכול להגיד לך להתנהג כמו מבוגר להתמודד עם המצב הזה.

אם אתה חושב שזה הקרבה קשה מדי בשבילך להתמודד, על ידי כל האמצעים, להתחיל לחפש עבודה חדשה ולהשאיר את העבודה שלך. הדבר האחרון שאתה רוצה זה תשלום הטרדה מינית לרדוף אותך למשך שארית חייך. נעה על נראה לא הוגן, במיוחד אם אתה חף מפשע, אבל לפעמים זה הפתרון הטוב ביותר למצב רע.