איך לנהל משא ומתן על הצעה נגד עבודה עבור עבודה

מהי הדרך הטובה ביותר לנהל משא ומתן על הצעה נגד כאשר אתה לא נפעם עם הצעת העבודה שקיבלת? כמה מרחב תמורה יש לך כאשר אתה מקבל הצעת עבודה? מהי הדרך הטובה ביותר לעשות הצעה נגדית? מתי עליך להפסיק את המשא ומתן ולקבל או לדחות הצעת שכר?

אלה שאלות גדולות ומאתגרות. זה נהדר לקבל הצעת עבודה, אבל פחות נפלא אם השכר או שיעור אינו תואם את הציפיות שלך או דרישות.

אם אתה מוצא את עצמך עם הצעה נמוכה להפתיע - או פשוט מרגיש שאתה ראוי יותר או יכול לקבל יותר - זה רק סביר לשקול משא ומתן את הדרך שלך למשכורת טובה יותר.

מהי הצעה נגדית?

הצעה נגדית היא הצעה על ידי מועמד בתגובה להצעת שכר ממעסיק. הצעה נגדית מונפקת כאשר הצעת העבודה המוצגת על ידי מעסיק פוטנציאלי אינה נחשבת מקובלת על ידי המבקש.

עובד יכול גם להציע הצעה נגד מעסיק הנוכחי שלהם אם הם זכו קידום ולא מסכים עם הפיצוי החדש המוצע לקבל את עמדתו.

הצעה נגד יכול להתבצע גם על ידי חברה כאשר הם לומדים כי עובד מוערך קיבל הצעה מארגון אחר. במקרה זה, המעסיק יציע יותר כסף או תמריצים אחרים עבור העובד להישאר עם החברה.

-> ->

מה יכול לקרות כאשר אתה מציע הצעה

אבל בזמן שאתה יכול לנהל משא ומתן, זה אפשרי כי המעסיק עשוי לבטל את הצעת העבודה אם אתה עושה זאת באגרסיביות מדי.

מעסיקים מסוימים אינם נרגשים עם מועמדים אשר הולכים הלוך וחזור על הצעות השכר מספר פעמים. כמו כן, ייתכן שקיים טווח שכר קבוע עבור המיקום וייתכן שלא יהיה הרבה מקום למשא ומתן נוסף.

זה אפשרי תהליך המשא ומתן יכול לעזוב גם אותך ואת המעסיק מרגיש מתוסכל ו disenchanted.

בעולם האידיאלי, מצב זה לא יתעורר, כי במהלך תהליך הראיון, אתה מקבל תחושה של מה החברה יש לזכור עבור משכורת, וגרם משכורת משלך הציפיות ברורות.

כמובן, זה גם אפשרי כי תהליך המשא ומתן ילך בצורה חלקה, וכתוצאה מכך הצעה נגד זה כל מה שאתה רוצה, והוא מקובל על מנהל גיוס החברה גם כן. כאשר אתה מחליט אם או לא לנהל משא ומתן על הצעה נגדית, לשמור על שיקולים אלה בחשבון: שיחות שכר לך במהלך תהליך הראיון, את שער השוק עבור המיקום, השכר הנוכחי שלך, כמה אתה צריך את העבודה הזאת, את הזמינות של משרות דומות, ושוק העבודה בכלל.

אם אתה מרגיש כי כמועמד מגיע לך יותר, וכי הציפיות שלך הם סבירים מבוסס על המיקום והתעשייה, השתמש עצות ואסטרטגיות להלן כדי לנהל משא ומתן על הצעה נגדית.

כיצד לנהל משא ומתן על הצעה נגד

אם קיבלת הצעה זה לא מה שאתה מצפה, יש לך כמה אפשרויות:

שאל אם יש גמישות בשכר החל (או בעתיד) > שקול הטבות אתה יכול להיות מסוגל לנהל משא ומתן בנוסף או במקום שכר

לדחות את ההצעה, להבין שהחברה לא יכולה להציע הצעה נגדית

• יצירת הזדמנות לדיון נוסף
• אחד הטובים דרכים לפתוח דיונים לאחר שקיבלת הצעה היא לבקש פגישה כדי לדון בהצעה. סקירת מכתב הצעה נגד הצעה נגדית הודעת דוא"ל אתה יכול להתאים כדי להתאים את הנסיבות שלך אם אתה הולך לעשות הצעה נגדית.
• טיפים עבור תהליך המשא ומתן
• אמנם הזכרנו הרבה סיבות להיות זהירים בעת המשא ומתן, זה גם טוב לזכור שאם אתה לא מבקש משהו, אתה בדרך כלל לא יקבלו את זה. ייתכן כי לחברה יש יותר כסף זמין עבור המשכורת שלך (ולמעשה, הם עשויים לצפות כמות מסוימת של משא ומתן להתקיים, ועיצבו את ההצעה בהתאם).

הנה כמה טיפים שיש להביא בחשבון בעת ​​משא ומתן על הצעה נגד:

דע את הערך שלך ואת תעריף הדולר עבור המיקום שלך:

טקטיקות המשא ומתן הטוב מושרשים בעובדות, לא רגש, אז להקדיש קצת זמן במחקר.

בעת משא ומתן ההצעה הנגדית שלך, תצטרך לעשות מקרה למה אתה צריך לקבל הצעה טובה יותר. מקרה זה יהיה בנוי על הערך שלך: אתה רוצה להזכיר את המעסיק למה אתה מתאים במיוחד, מציע ניסיון וידע כי מועמדים אחרים לא. (סביר להניח, המעסיקים מעדיפים לא להפעיל מחדש את תהליך הראיון, הם בחרו אותך מסיבה!)

כמו כן, אתה רוצה לתת המעסיקים יודעים על שווי השוק עבור המיקום. ניתן לציין את טווח השכר לתפקידים דומים בחברות אחרות. הנה איך לחקור חברה, וכאן הם מחשבונים שכר לעזור לך לדעת תעריפי התעשייה. לא למהר:

מכיוון שאתה צריך הרבה מידע כדי להפוך הצעה סבירה סביר, זה שווה לקחת קצת זמן לפני שתתחיל משא ומתן. התחל על ידי שליחת מכתב תודה על הצעת העבודה, וכן הקמת ציר זמן כאשר תהיה בקשר.

אל תשכח הטבות שאינן משכורת:

לפני שאתה לקמט את מכתב ההצעה שלך לתוך הכדור, להסתכל מעבר המשכורת. אולי אתה מקבל הטבות אחרות והטבות (כגון החזר שכר לימוד, היכולת לעבוד מהבית בכל חודש, וכו ') אשר מפצים על שכר נמוך יותר. או, אם לא, אולי יש כמה שאינם שכר הטבות שאתה יכול לבקש כי יהפכו את השכר נמוך יותר טעים. אתה יכול לבקש בונוס החתימה, עבור כיסוי ביטוחי להתחיל באופן מיידי אם לחברה יש תקופת המתנה של 30 יום תקופה, ימי חופשה נוספים, כיסוי ההוצאות הנעות שלך, וכו ' לא לדחוף יותר מדי: < תחשוב על מה שאתה מנהל משא ומתן - האם זה משום שאתה באמת חושב שהמצב ראוי לשיעור גבוה יותר, או שאתה מנהל משא ומתן למען משא ומתן?אם אתה מרגיש בנוח עם ההצעה, ייתכן שלא רוצה לדחוף חזק מדי רק כדי לקבל קצת יותר

. המו"מ העבודה הטובה ביותר בסופו של דבר עם העובד והן המעסיק מאושר עם ההחלטה.

אל תגיד יותר מדי: יש כמה דברים שלא יעזרו במקרה שלך כאשר אתה משא ומתן שכר. הנה מה להימנע מלהגיד כאשר אתה דן פיצוי עם מעסיק פוטנציאלי. לדעת מה באמת חשוב לך: אתה הולך לנהל משא ומתן אחרת בהתאם לנסיבות שלך. קבלת הצעת עבודה לאחר שאתה מובטל במשך שנה שונה מאשר הצעה כאשר אתה מועסק ב נסבל עבודה. לא בלוף אם אתה לא ממש מוכן ללכת מן ההצעה עבודה. אבל אם אתה בר מזל מספיק כדי להיות שוקל שתי הצעות עבודה, לעשות שימוש זה לטובתך.

מאמרים קשורים: האם המעסיק משיכה הצעת עבודה אם אני מציע הצעה?

קרא עוד

מה לעשות אם הצעת העבודה שלך היא עם משיכה >>>

הצעות עבודה