13 דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי

מחפש דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי? רוצה להפוך את קורות החיים שלך או יישום העבודה להתבלט מן החבילה? במהלך פרק זמן של שבועיים, סקר צוות משאבי אנוש 485 קורות חיים ויישומים ל -18 משרות שונות. הם ראיינו 23 מועמדים והביאו שש לסיבוב שני, אינטנסיבי יותר של ראיונות.

תאמין לי. איש צוות משאבי אנוש יכול לספר לך מה צלצל הפעמונים שלה.

-> ->

כמה עצה זו עשויה להפתיע אותך. חלק אולי אפילו לגרום לך כועס כי זה לא נראה הוגן או מתאים לך. לא כל המעסיקים יסכימו עם עצה זו, אבל למה לקחת סיכון בשוק העבודה הזה?

1. החל על משרות שעבורן אתה זכאי. HR של לא לשכור ערימת יישומים מורכב יותר ויותר מאנשים שאינם אפילו זכאי מרחוק עבור המיקום המפורסם. יישומים אלה עבודה לעתים קרובות מורכב קורות חיים במעטפה. למה לבזבז את הנייר, את הבול ואת הזמן? אם אתה מוצא את עצמך החלים כי זה תחום עבודה ייתכן שתרצה להיכנס, או חושב שאתה רוצה, לא טורחים.

אלא אם כן אתה יכול לעשות את המתיחה ולהתאים בין הכישורים שלך ואת הרקע ואת הפתיחה המתוארת, אתה מבזבז את הזמן שלך. כל יישום או קורות חיים מקבל פחות מחמש דקות של זמן סקירה. אתה צריך במהירות להעפיל את עצמך כמו מועמד פוטנציאלי, כי המעסיק לא צריך או לקחת את הזמן לעשות את זה בשבילך.

2. כתוב מכתב כיסוי ממוקד זה מציג את הכישורים המפתח שלך ומדגיש את ההתאמה שלך עם המיקום שבו אתה החלת. כתובת המכתב לאדם ביצוע החיפוש המועמד, כאשר ידוע. ולא, אל תחשבי על היכרות ותכתוב, "סוזן היקרה."

עד שהמעסיק מכיר אותך, שמה הוא "גברת

סמית". בנוסף, מכתב הכיסוי צריך להתייחס ספציפית למיקום הזמין. איות ודקדוק נכון נספרים. כך גם המרווח של המילים על הדף, מראה כללי אטרקטיבי, ואת תחושת הנייר.

יישומים מקוונים, שהם הנורמה בימים אלה, חייבים להיות ממוקד ומעוצב כראוי. הקדישו תשומת לב רבה לאיות, לדקדוק ולמראה. להכיר בכך כמה מערכות יישום מקוון לא מאפשרים הגשת מכתב כיסוי רבים המעסיקים לא רוצה ולא לקרוא מכתבי כיסוי יותר. אם המעסיק אינו מצהיר להגיש מכתב כיסוי, הוא אופציונלי.

3. מקד את קורות החיים לתפקיד. האם אתה רוצה לדעת כמה אנשים מחפשים "הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה?" אל תשאלו אפילו; התשובה תשבור את הלב שלך אם זה איך אתה מתאר באופן שגרתי את המיקום שאתה מחפש את קורות החיים שלך.

אפילו יותר מכך, ביום זה של פרסום אלקטרוני מיידי, אף אחד לא צריך לצלם 100 קורות חיים בחנות הדפסה מיידית. ספירת התאמה אישית. התאמה אישית היא הכל כאשר אתה מסתכל על הזדמנויות שונות באופן משמעותי, גם.

תגיד, אתה מחפש מיקום אימון או מיקום שיווקי. קורות חיים זהים לא ימכרו את המיומנויות שלך עבור שני השדות.

4. להוביל עם נקודות החוזק שלך. מה עושה אותך שונה מ 40 מועמדים אחרים? על קורות חיים מותאמים אישית שלך, להתחיל עם הרקע והניסיון החשוב ביותר עבור המיקום שאתה מחפש. שלב הקריירה שלך הוא גם רלוונטי ביותר למיקום של מידע על קורות החיים שלך. אם אתה רק מסיים מן הקולג ', להוביל את החלק הראשון של קורות חיים עם ההשכלה שלך ואת התואר.

ותיק מנוסה יתחיל עם סיכום הישגים ולאחר מכן רשימת עבודות, כותרות, חברות, ואחריות כרונולוגית. מועמד לניהול רשת צריך להוביל עם האישורים שלו (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ורשימת חוויית תוכנה וחומרה (Microsoft Exchange, SQL Server) לפני רישום משרות וחינוך.

המפתח הוא להקל על לחדש את הסוקר כדי לראות שאתה מוסמך עבור המיקום.אתה רוצה את קורות החיים שלך ב כן ערימה כן ממתין לראיון או להקרנת הטלפון.

מחפש רעיונות נוספים על מקבל את הרגל שלך בדלת עבור ראיון פנים אל פנים? אתה לא צפוי לקבל הצעת עבודה ללא ראיון יעיל מאוד.יש לך עוד כמה משוכות לחצות, לעומת זאת, לפני שאתה מקבל את ההזדמנות הנחשק להרשים מעסיק פוטנציאלי. לא כל המעסיקים יכולים להרגיש כך, אבל כמה שונאים שיחות טלפון דיג

כי אין שום מטרה אחרת מלבד כדי לגרום לך להבחין המבקש. תוהה איך אנשים רבים קוראים למשרד HR בכל שבוע כדי לראות אם יש למשרד קיבלו את קורות החיים שלהם, והרבה nly אנשים HR לעתים רחוקות שיחות בחזרה. זוהי הזדמנות נפלאה לך לעשות רושם רע.

איש צוות משאבי אנוש אמר למתקשר אחד, "אתה מתקשר לבקש ממני להסתכל דרך ערימה של 200 קורות חיים כדי לראות אם קיבלתי את שלך? אם אתה לא בטוח, למה אתה פשוט לא לשלוח אותו שוב ? דיג עבור תשומת לב הטלפון לעתים רחוקות לעזור ובדרך כלל מותג לך כאב.

הם לגנוב את הזמן של החברה, לגרות את קורות חיים לחדש ובאופן כללי, להשיג שום דבר לטובתך. בחברה של לקוחות, המתקשרים, ובמיוחד חוזרים המתקשרים, ידועים בתור

stalkers . 6. אם אתה רוצה שיחה מגייס או מעסיק פוטנציאלי, לתת להם מספר שבו אתה יכול להגיע.

רוב קורות חיים שקיבלו רשימת HR רק טלפון בבית. טעות גדולה. אנשי צוות משאבי אנוש לוותר על המועמדים עם מי הם משחקים תג הטלפון במשך ימים. לא, אל תיתן למעסיק פוטנציאלי את המספר שלך בעבודה הנוכחית שלך. אבל, אתה באמת צריך לכבד את הזמן של המעסיק הפוטנציאלי על ידי נותן להם את מספר הטלפון החכם שלך.צוות משאבי אנוש צריך להגיע אליך כדי להגדיר זמן ותאריך להקרנת הטלפון.

7. כן, בדיקת הטלפון.

מעסיקים לחשוב קדימה לא לבזבז את הזמן שלהם או שלך בימים אלה ללא ראיון טלפוני ראשוני. להיות מוכן לתזמן תאריך ושעה, בדרך כלל במהלך 8-5 p. M. יום עבודה. (המעסיק הפוטנציאלי שלך כבר עובד עשר שעות ביממה.) ראיון טלפוני

מבטל את רוב קורות החיים כן מן המחלוקת. היו מוכנים לראיון מיני ולתת למראיין את ציפיות השכר שלך. אנשים שמשחקים כאשר הם מתבקשים על שכר הם לא מוזמנים לבקר באופן אישי. למה המעסיק לבזבז זמן צוות לראיין את המבקש אשר עושה $ 70, 000 או יותר, כיום, עבור $ 50, 000 עבודה?

ולא, אתה לא הולך להיות כזה מועמד נפלא כי המעסיק מכות את טווח השכר. ב תשעה מתוך עשרה מצבים, טווח השכר נקבע עם מספר רב של משתנים בראש כולל שוק העבודה המקומי ואת משכורות של עמיתים לעבודה.

8. הכנה סופרת הן את ההקרנה הטלפון ואת הפוטנציאל פנים אל פנים ראיון.

אם חבר צוות משאבי אנוש הקים איתך זמן לסינון טלפוני, בחן את החברה מראש. בקר באתר האינטרנט כדי לראות מה המעסיק עושה. ארגונים רבים אפילו לתאר את תרבות החברה שלהם באתרי האינטרנט שלהם. אם אתה לוקח רק כמה דקות לעשות את שיעורי הבית שלך, את איכות הראיון עולה באופן אקספוננציאלי. תחשוב על הזמן של האדם HR צוות, גם, כמו המעסיק הפוטנציאלי שלך. תארו לעצמכם את ההחלטות שנעשו עליכם כאשר אתם מבקשים כיוונים לחברה תוך כדי נסיעה במכונית שלכם ודיבור בטלפון החכם שלכם "חכו כמה דקות", אמר אחד המועמדים, "בזמן שאני מגיע למקום כדי שאוכל לכתוב את כל זה מטה." לחקור את מיקום החברה באינטרנט הראשון; להתקשר לחברה כיוונים אחרונים.

עשית את הדברים הנכונים. החומרים שלך ואת אישורי עשה רושם טוב. עברת את בדיקת הראיון והוזמנת לחברה עבור כל הראיון החשוב הזה. איך אתה ממשיך לבנות את היחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שיוביל להצעת עבודה בסופו של דבר?

9. קח את הזמן לעבוד לראיון;

אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי להאריך את היום שלהם על ידי כמה שעות כדי להתאים את לוח הזמנים שלך. אם אתה עובד כרגע מחפש מיקום חדש, אני מקווה, בחרת את הנתיב המוסרי ביותר ואת המעסיק שלך יודע. אם אתה לא יכול להודיע ​​המעסיק שלך, מכל סיבה שהיא, אני מקווה, שמרת את זמן החופשה שלך כדי להשתמש בחיפוש העבודה שלך.

מעסיק גיוס הוא לעתים קרובות מוכן לראיין מועמד טוב מאוחר אחר הצהריים, אבל רק לעתים רחוקות יהיה הריאיון להרחיב בעבר 6 עמ '. M. (זכור, רוב המעסיקים הפוטנציאליים התחילו לעבוד על ידי 8 א 'מ'). אתה לא רוצה את הפוטנציאל שלך לתרום כעובד להעריך בסוף יום של עשר שעות או.

10. לעשות את הרושם הנכון, חיובי הן בראיון והן עם צוות החברה.

צריך את המעסיק אומר לך להגיע מוקדם, להתלבש על המיקום שבו אתה החלת ולהביא קורות חיים נוספים עם הפניות? זכור להתייחס לכל אדם שאתה נתקל בכבוד ובכבוד. פקידת הקבלה מדווחת על התרשמותו ממך למנהל משאבי אנוש.

לסמוך על זה, במיוחד בארגונים קטנים עד בינוניים. להיות מנומס באופן בלתי הפיך בכל אינטראקציה שיש לך עם החברה. כל אדם מעריך את ההתאמה הפוטנציאלית שלך בתוך הארגון שלהם. לא לפוצץ את הסיכויים שלך על ידי מתנהג בגאווה.

11. תתבקש למלא את הבקשה,

כדי להביא את קורות החיים שלך ואת המידע הדרוש כדי להשלים את המסמך. ו, לא, "ראה לחדש קורות חיים," לא לחתוך אותו. סביר להניח שמידע היישום שלך נכנס למסד נתונים תעסוקתי ומשמש לרישומי חברה, לדיווח ממשלתי ועוד.

היישום המלא מעיד בדרך כלל על כך שכל המידע שסיפקת עליו נכון. זה גם מאפשר לחברה לקבל אישור בכתב שלך לבדוק את הפניות שלך, ההיסטוריה התעסוקה, לעשות בדיקות רקע פלילי אם אתה שכר, ועוד.

12.

הריאיון בפועל הוא הנושא של מאמרים נוספים. לצורך מטרה זו, זכור כי מטרת הראיון היא לקבוע אם אתה והארגון הם בכושר טוב. המטרה האמיתית של ראיון, מצטער לומר לך, היא לא כדי לקבל לך הצעה עבודה. האם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לעשות את העבודה ולגדול עם החברה? האם העברת זאת למעסיק הפוטנציאלי? אם כן, תישאל בחזרה לסיבוב שני אינטנסיבי יותר של ראיונות ברוב החברות. 13. מעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה, ואולי שיחת טלפון.
נימוסים טובים תמיד נחשבים. משרד HR קיבל שלוש מכתבי תודה ושתי שיחות טלפון מ -23 אנשים שהשתתפו בראיון הראשון שלנו.

האם תודה לך מכתבים הולך בדרך של הדינוזאורים? לא ממועמדים שחושבים. לעשות את הדברים הנכונים יביא יותר ראיונות, הצעות עבודה טובות יותר, קריירה מוצלחת יותר. קח קצת יותר זמן בכל שלב היישום שלך יעלה מעל החפיסה. זוהי הבטחה אמיתית.