כיצד להרשים מעסיק פוטנציאלי

מחפש דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי? רוצה להפוך את קורות החיים שלך או יישום העבודה להתבלט מן החבילה? במהלך פרק זמן של שבועיים, סקרתי 485 קורות חיים ויישומים ל -18 תפקידים שונים. ראיינתי 23 מועמדים והבאתי שישה לסיבוב שני, אינטנסיבי יותר של ראיונות.

תאמין לי, אני יכול להגיד לך מה צלצל הפעמונים שלי. כמה עצה זו עשויה להפתיע אותך.

-> ->

חלק אולי אפילו לגרום לך כועס כי זה לא נראה הוגן או מתאים לך. אני לא יכול להבטיח שכל המעסיקים יסכימו איתי, אבל למה לקחת סיכון בשוק המעסיקים?

1. החל על משרות שעבורן אתה זכאי. My לא ערימה של יישומים מורכבת יותר ויותר מאנשים שאינם אפילו זכאים מרחוק למיקום המפורסם. יישומים אלה עבודה לעתים קרובות מורכב קורות חיים במעטפה. למה לבזבז את הנייר, את הבול ואת הזמן? אם אתה מוצא את עצמך החלים כי זה תחום עבודה ייתכן שתרצה להיכנס, או חושב שאתה רוצה, לא טורחים.

אלא אם כן אתה יכול לעשות את המתיחה ולהתאים בין הכישורים שלך ואת הרקע ואת הפתיחה המתוארת, אתה מבזבז את הזמן שלך. כל יישום או קורות חיים מקבל פחות מחמש דקות של הזמן שלי. אתה צריך במהירות להעפיל את עצמך כמו מועמד פוטנציאלי, כי המעסיק לא צריך או לקחת את הזמן לעשות את זה בשבילך.

2. כתוב מכתב כיסוי ממוקד המציג את הכישורים המפתח שלך ו מדגיש את ההתאמה שלך עם המיקום שעבורו אתה החלת. כתובת המכתב לאדם ביצוע החיפוש המועמד, כאשר ידוע. ולא, אל תחשבי על היכרות ותכתוב, "סוזן היקרה."

עד שאני מכיר אותך, שמי הוא גברת. Heathfield .

בנוסף, מכתב הכיסוי צריך להתייחס באופן ספציפי למיקום הזמין. איות ודקדוק נכון נספרים. כך גם המרווח של המילים על הדף, מראה כללי אטרקטיבי, ואת תחושת הנייר. יישומים מקוונים, שהם הנורמה בימים אלה, חייבים להיות ממוקד ומעוצב כראוי. הקדישו תשומת לב רבה לאיות, לדקדוק ולמראה.

3. מקד את קורות החיים לתפקיד. האם אתה רוצה לדעת כמה אנשים מחפשים "הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה?" אל תשאלו אפילו; התשובה תשבור את הלב שלך אם זה איך אתה מתאר באופן שגרתי את המיקום שאתה מחפש את קורות החיים שלך.

אפילו יותר מכך, ביום זה של פרסום אלקטרוני מיידי, אף אחד לא צריך לצלם 100 קורות חיים בחנות הדפסה מיידית. ספירת התאמה אישית. התאמה אישית היא הכל כאשר אתה מסתכל על הזדמנויות שונות באופן משמעותי, גם.תגיד, אתה מחפש מיקום אימון או עמדה שיווקית. קורות חיים זהים לא ימכרו את המיומנויות שלך עבור שני השדות.

4. להוביל עם נקודות החוזק שלך. מה עושה אותך שונה מ 40 מועמדים אחרים? על קורות חיים מותאמים אישית שלך, להתחיל עם הרקע והניסיון החשוב ביותר עבור המיקום שאתה מחפש.

השלב של הקריירה שלך הוא גם רלוונטי ביותר למיקום של מידע על קורות החיים שלך. אם אתה רק מסיים מן הקולג ', להוביל את החלק הראשון של קורות חיים עם ההשכלה שלך ואת התואר.
ותיק מנוסה יתחיל עם סיכום הישגים ולאחר מכן רשימת עבודות, כותרות, חברות ואחריות כרונולוגית. מועמד לניהול רשת צריך להוביל עם האישורים שלו (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ורשימת חוויית תוכנה וחומרה (Microsoft Exchange, SQL Server) לפני רישום משרות וחינוך.

המפתח הוא להקל על לחדש את הסוקר כדי לראות שאתה מוסמך עבור המיקום.אתה רוצה את קורות החיים שלך ב כן ערימה כן ממתין לראיון או להקרנת הטלפון.

מחפש רעיונות נוספים על מקבל את הרגל שלך בדלת עבור ראיון פנים אל פנים? אתה לא צפוי לקבל הצעת עבודה ללא ראיון יעיל מאוד.יש לך עוד כמה משוכות לחצות, עם זאת, לפני שאתה מקבל את ההזדמנות הנחשק להרשים מעסיק פוטנציאלי. מעסיקים יכולים להרגיש כך, אבל אני שונאת דיג שיחות טלפון כי אין שום מטרה אחרת מאשר לגרום לך להבחין המבקש.תוהה כמה אנשים קוראים לי כל שבוע כדי לראות אם קיבלתי את קורות החיים שלהם הרבה - ורק את האנשים אני בקושי cal אני בחזרה. זוהי הזדמנות נפלאה לך לעשות רושם רע. אני קורא למתקשר אחד, "אתה מתקשר לבקש ממני להסתכל דרך הערימה הזאת של 200 קורות חיים כדי לראות אם קיבלתי את שלך י אם אתה לא בטוח, למה שלא תשלח את זה שוב? "שאלתי. דיג עבור תשומת לב הטלפון לעתים רחוקות לעזור ובדרך כלל מותג לך כאב.

• הם לגנוב את הזמן של החברה, לגרות את קורות חיים לחדש ובאופן כללי, להשיג שום דבר לטובתך. באחת מחברות הלקוחות שלי, המתקשרים, ובמיוחד חוזרים המתקשרים, ידועים בתור stalkers
  .
  אם אתה רוצה שיחה מגייס או מעסיק פוטנציאלי, לתת להם מספר שבו אתה יכול להגיע. רוב קורות חיים אני מקבל רשימה רק טלפון בבית. טעות גדולה. ויתרתי על עשרה מועמדים שעמם שיחקתי תגי טלפון במשך ימים. לא, אני לא ממליץ לך לתת מעסיק פוטנציאלי מספר שלך בעבודה הנוכחית שלך. אבל, ביום הזה של טלפונים סלולריים זולים, אתה באמת צריך לכבד את הזמן של המעסיק הפוטנציאלי על ידי נותן להם את מספר הטלפון הנייד שלך. אני צריך להגיע אליך כדי להגדיר זמן ותאריך עבור הטלפון ההקרנה.
• כן, אמרתי, "הקרנת הטלפון." מעסיקים חשיבה קדימה לא מבזבזים את זמנם או את שלך בימים אלה ללא ראיון טלפוני ראשוני. להיות מוכן לתזמן תאריך ושעה, בדרך כלל במהלך 8-5 p.M. יום עבודה. (המעסיק הפוטנציאלי שלך כבר עובד עשר שעות ביממה.) ראיון הטלפון מבטלת את רוב
  כן ערימה
• קורות חיים מן המחלוקת. היו מוכנים לראיון מיני ולתת למראיין את ציפיות השכר שלך. אנשים שמשחקים ביישנים כשאני שואל על משכורת לא מוזמנים לבקר באופן אישי. למה לבזבז את הזמן שלנו בראיון המבקש אשר עושה $ 70, 000 או יותר, כרגע, עבור $ 50, 000 עבודה? ולא, אתה לא הולך להיות כזה מועמד נפלא שאני לפוצץ את טווח השכר. ב תשעה מתוך עשרה מצבים, טווח השכר נקבע עם מספר רב של משתנים בראש כולל שוק העבודה המקומי ואת משכורות של עמיתים לעבודה. ההכנה סופרת הן להקרנת הטלפון והן לראיון פנים אל פנים.
  אם יש לי זמן איתך על ההקרנה הטלפון, לחקור את החברה מראש. בקר באתר האינטרנט כדי לראות מה המעסיק עושה. ארגונים רבים אפילו לתאר את תרבות החברה שלהם באתרי האינטרנט שלהם בימים אלה. אם אתה לוקח רק כמה דקות לעשות את שיעורי הבית שלך, את איכות הראיון עולה באופן אקספוננציאלי.
  תחשוב על הזמן שלי, גם, כמו המעסיק הפוטנציאלי שלך. תארו לעצמכם את ההחלטות שאני עושה לגביכם כשאתם מבקשים ממני כיוונים לחברה תוך כדי נסיעה במכונית שלכם ודיבור בטלפון הסלולרי "חכו כמה דקות", אמר אחד המועמדים, "בזמן שאני מגיע למקום כדי שאוכל לכתוב את זה הכול למטה." לחקור את מיקום החברה באינטרנט הראשון; להתקשר לחברה כיוונים רק כמוצא אחרון.
• עשית את הדברים הנכונים. החומרים שלך ואת אישורי עשה רושם טוב. עברת את בדיקת הראיון והוזמנת לחברה עבור כל הראיון החשוב הזה. איך אתה ממשיך לבנות את היחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שיוביל להצעת עבודה בסופו של דבר? קח את הזמן לעבוד לראיון.
  אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי להאריך את היום שלהם על ידי כמה שעות כדי להתאים את לוח הזמנים שלך. אם אתה עובד כרגע מחפש מיקום חדש, אני מקווה, בחרת את הנתיב המוסרי ביותר ואת המעסיק שלך יודע. אם אתה לא יכול ליידע את המעסיק שלך, מכל סיבה שהיא, אני מקווה ששמרת את זמן החופשה שלך.

מעסיק גיוס הוא לעתים קרובות מוכן לראיין מועמד טוב מאוחר אחר הצהריים, אבל רק לעתים רחוקות יהיה הריאיון להרחיב בעבר 6 עמ '. M. (זכור, רוב המעסיקים הפוטנציאליים התחילו לעבוד על ידי 8 א 'מ'). אתה לא רוצה את הפוטנציאל שלך לתרום כעובד להעריך בסוף יום של עשר שעות או.

• לעשות את הרושם הנכון, חיובי הן בראיון והן עם צוות החברה. אני צריך להגיד לך להגיע מוקדם, להתלבש על המיקום שבו אתה החלת ולהביא קורות חיים נוספים עם הפניות? זכור להתייחס לכל אדם שאתה נתקל בכבוד ובכבוד.
  פקידת הקבלה מדווחת על התרשמותו ממך למנהל משאבי אנוש. לסמוך על זה, במיוחד בארגונים קטנים עד בינוניים.להיות מנומס באופן בלתי הפיך בכל אינטראקציה שיש לך עם החברה. כל אדם מעריך את הפוטנציאל שלך
• מתאים בתוך הארגון שלהם. אל תפוצץ את הסיכויים שלך על ידי התנהגויות באכזריות לאנשים שאתה לא חשוב.
  תתבקש למלא יישום, כדי להביא את קורות החיים שלך ואת המידע הדרוש כדי להשלים את המסמך. וכן, לא, "ראה קורות חיים המצורף," לא לחתוך אותו. סביר להניח כי פרטי הבקשה שלך הוא נכנס למסד נתונים התעסוקה משמש רישומי החברה, דיווח ממשלתי, ועוד. היישום המלא הופך את הזנת הנתונים לקלה יותר. זה גם מאפשר לחברה לקבל אישור בכתב שלך לבדוק את הפניות שלך, ההיסטוריה התעסוקה, לעשות בדיקות רקע פלילי אם אתה שכר, ועוד.
• הריאיון בפועל הוא הנושא של מאמרים נוספים. לצורך מטרה זו, זכור כי מטרת הראיון היא לקבוע אם אתה והארגון הם בכושר טוב. המטרה האמיתית של ראיון, מצטער לומר לך, היא לא כדי לקבל לך הצעה עבודה. האם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לעשות את העבודה ולגדול עם החברה? האם העברת זאת למעסיק הפוטנציאלי? אם כן, תישאל בחזרה לסיבוב שני אינטנסיבי יותר של ראיונות ברוב החברות.
  מעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה, ואולי שיחת טלפון.
• נימוסים טובים תמיד נחשבים. קיבלתי שלוש מכתבי תודה ושתי שיחות טלפון מ -23 האנשים שהשתתפו בראיון הראשון שלנו. האם תודה לך מכתבים הולך בדרך של הדינוזאורים? לא ממועמדים שסופרים איתי. לעשות את הדברים הנכונים יביא יותר ראיונות, הצעות עבודה טובות יותר, קריירה מוצלחת יותר. קח קצת יותר זמן בכל שלב היישום שלך יעלה מעל החפיסה. אני מבטיח.