קבל שאלות ראיון לשאול משאבי אנוש עבודה מועמדים

מחפש שאלות ראיון שאתה יכול לשאול את המועמדים עבור משאבי אנוש שלך משרות? שאלות ראיונות מדגמיות אלה מתאימות למועמדי משאבי אנוש שלך וכן למנהלים ולעובדים פוטנציאליים אחרים.

כמה שאלות הראיון האהוב שלי גם לעבוד גם כאשר אתה בראיון עובדים פוטנציאליים HR. אבל, אתה גם צריך לזהות אם המועמדים שלך יש את המאפיינים המיוחדים והיכולות הנדרשות HR.

שאלות אלה חייבים להעריך את היכולת של המבקש לבצע את התפקידים החדשים של HR מקצועי.

כדי לעשות זאת, עליך לשאול שאלות ראיון שיזהו את יכולות המועמדים שלך בתחומים קריטיים אלה. איך מסוגל המועמד שלך להיות:

• שותף אסטרטגי
• עו"ד שכיר
• שנה אלוף

- כי מיומנויות אלה קיימים בנוסף הליבה אחרים יחסי אדם ועובדים, מנהלי, חוק תעסוקה, כוח אדם, ואת הציפיות העסקיות של HR מקצועי, שאלות אלה הן המפתח לזהות המועמד המתאים ביותר שלך.

כללי משאבי אנוש ראיון שאלות

כל מומחה HR מנוסה יכול לתבוע רקע וכשירות ביישום האחריות הליבה HR כגון יחסי עובד יום יום, עסקאות אדם, וגיוס עובדים. שאל סוג זה של שאלה כדי להגיע לעבר מיומנויות HR הליבה.

תאר את הפונקציות HR שהיו תחת ההנהגה שלך ואת השליטה האחרונה שלך HR עבודה.

• מהם הרכיבים המועדפים עליך בתפקיד הכולל של HR? מה אתה נהנה לעשות הכי הרבה?
• היכן מצאת את עצמך משקיעה את רוב הזמן בתפקיד HR האחרון שלך?
• מה הייתם רשומים בתור התרומות המשמעותיות ביותר של HR במחלקת משאבי אנוש האחרונה שלכם?
• תאר את החוויה שלך ניהול ותחזוקה של משאבי אנוש מערכת מידע (HRIS)? (אתה יכול לשאול את השאלה האחרונה על כל רכיב של HR, אשר עד כה לא הוזכר על ידי המועמד, או, השתמש בשאלה לשאול על רכיב HR אשר אתה צריך אדם עם ניסיון.)
• ראיית יותר HR ספציפיים שאלות על מנת להעריך את הכשרון בתפקידים חדשים

השאלות מחולקות בין שאלות המתאימות לאדם מנוסה לבין המבקש אשר מתחיל או בתחילת הקריירה HR שלהם, את השאלות למתחילים יעבוד גם עבור מקצועי מנוסה.

שותף אסטרטגי

עבור מועמדים לעבודה מנוסים:

איך תפקוד HR יש השפעה על התכנון הארגוני של הארגון שלך בתפקיד האחרון שלך?

• תאר כיצד יכולתם להעריך את ההצלחה של שירותי משאבי אנוש ואת יחסי העובדים בעמדה האחרונה של משאבי אנוש? מה אמדת?
• כיצד קבעת או תרמת לקביעת סדרי העדיפויות של מחלקת משאבי אנוש בתפקידך האחרון?
• האם השתתפת כשחקן מפתח בצוות התכנון האסטרטגי או בהנהלה הבכירה של הארגון שלך? איך ראית את התפקיד שלך?
• למתחילים או בתחילת הקריירה מועמדים:

מה אתה מאמין הוא התפקיד של מחלקת משאבי אנוש ביחס למשימה, חזון, ואסטרטגיות של העסק?

• איך היית מוצא את סדרי העדיפויות של המנהלים שלך ומנהלים בכירים למתן שירותי HR?
• מה היית מודד כדי לקבוע אם מחלקת משאבי אנוש עושה עבודה יעילה עבור החברה?
• עובד עו"ד

לקבלת מועמדים עבודה מנוסים:

נא לדון בזמן שבו עובד הגיע מחלקת משאבי אנוש עם תלונה על המנהל שלו או שלה. כיצד חקרת את התלונה ועזרת לעובד לפתור את הבעיה? איך הסתיים הסיפור?

• תאר את סביבת העבודה שפיתחת עבור אנשים במיקום HR האחרון שלך. מה היו המאפיינים המרכזיים של סביבת העבודה שניסית לשמור עליה ולחזק אותה?
• כיצד מחלקת משאבי אנוש שלך תרמה לתכנון, יצירה, תחזוקה ושינוי של התרבות הארגונית? מה היו התרומות המשמעותיות שלך להקמת סביבת העבודה לאנשים?
• אילו תוכניות או תהליכים, שפיתחת כדי לשמור ולחזק את סביבת העבודה שהצעת לעובדים, האם אתה גאה ביותר לתרום או ליזום?
• למועמדים מתחילים או בתחילת הקריירה:

מהם לדעתך התפקידים החשובים ביותר של מחלקת משאבי אנוש ביחס לעובדים בארגון?

• מהו תפקיד מחלקת משאבי אנוש ביצירת סביבת העבודה של החברה לאנשים?
• אם היית מקבל ההחלטות, אילו תוכניות לאנשים יהיו העדיפות שלך בארגון?
• שנה אלוף

עבור מועמדים לעבודה מנוסים:

ספר לנו על זמן שבו יזמת תהליך אנשים או תוכנית שהצליחה בארגון שלך. מדוע לדעתך הארגון שלך זקוק לתכנית? אילו צעדים נקטת כדי ליזום ולפתח את התוכנית?

• בצד השני, האם אי פעם דגל תהליך או תוכנית שלא הצליחו להשתלט על הארגון? אילו צעדים נקטת וכיצד תשנה את הגישה שלך בפעם הבאה, כך שהארגון שלך ישלב את היוזמה?
• איך אתה הולך על זיהוי היבטים של הארגון שלך, את התרבות של הארגון, ואת הצעות של מחלקת משאבי אנוש כי צריך לשנות או לשפר?
• מהו תפקיד מחלקת משאבי אנוש בסיוע למחלקות אחרות לזהות ולבצע שינויים בתהליכים המשפיעים על העובדים או הלקוחות שלהם?
• האם אתה יכול לספר לנו על זמן שבו סייעת מחלקה לבצע שינויים הדרושים? מה היה השינוי וכיצד עזרה משאבי אנוש בזיהוי הצורך בשינוי ובתכנית הפעולה. האם ההתערבות היתה מוצלחת?
• עבור תחילת או בתחילת המועמדים הקריירה:

חשיבה בחזרה את שנות הקולג 'שלך ואת חוויות העבודה שלך, יש לך אי פעם עזר ליזום שינוי? מה היה השינוי?מה היה תפקידך בשינוי השינוי?

• איך אתה בדרך כלל להגיב כאשר השינוי הוא הציג כי לא היה לך חלק בזיהוי הצורך או תכנון? האם אתה מתאר את עצמך כמשתתף מוכן או מאמן מוקדם? אנא ספק דוגמה.
• ראיון עבודה ראיון שאלות למעסיקים

השתמש אלה ראיון עבודה שאלות ראיון בעת ​​ראיון עובדים פוטנציאליים.

ראיון עבודה יוצא דופן שאלות

• שאלות ראיון שיכול לגרום לבעיות משפטיות
• כתב ויתור:

המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה מיועד להדרכה בלבד.