למעלה דברים לשקול כאשר שופטים תוכנית 401K

איך נראית תוכנית 401 (k) גדול? העורכים בבלומברג הכינו רשימה של תוכניות הפרישה במקום העבודה של 250 מתוך 500 החברות הגדולות ביותר באמריקה, על פי מדד S & P 500. הוא מציע הצצה עסיסית לתוך תוכניות תרומה מוגדרת של כמה המעסיקים הגדולים של המדינה. רשימות אחרות כגון Britscope של Top 30 401k תוכניות רשימת בוחן את תוכניות העליון המכיל יותר מ 1 מיליארד דולר בנכסים.

-> ->

אזהרה: קריאת סוגים אלה של רשימות עשוי לתת לך קצת 401 (k) קנאה. שקול את התוכנית נדיב ציפוי הרשימה, למשל, מן ConocoPhillips. היא מציעה התאמה פוטנציאלית של 9% מעסיקים ללא תקופת הבשלה. בנוסף יש תרומה נוספת למעסיק או לתרומת רווח של 6% ל -9%. פו, זה תוכנית מבט טוב!

באופן כללי, את הטוב ביותר 401 (k) תוכניות נוטים לספק התאמות החברה נדיב ולהציע תפריט גדול של עלות נמוכה קרנות האינדקס ואת זה- and- לשכוח- it- תאריך היעד קרנות .

החדשות הטובות הן כי גם אם אתה לא עובד עבור חברה צמרות האחרונות 401 (k) רשימות תוכנית, תוכנית פרישה נותני החסות ממשיכים להתמקד בהורדת עלויות אשר יוביל לחיסכון הפרישה גדל עבור המשתתפים.

-> ->

מה בדיוק עושה תוכנית אחת טוב יותר מאשר אחרת? הנה כמה דברים לחפש חלום 401 (k) התוכנית.

1. אתה יכול להתחיל להשקיע 401 (k) מיד. תוכנית מצוינת היא אחת אשר מציעה זכאות מיידית.

למעשה, כמה מעסיקים באופן אוטומטי לרשום עובדים חדשים בתוכנית שלהם.

2. אין מגבלות על כמה אתה יכול לתרום. שירות ההכנסה הפנימי קובע מגבלות על הסכום שאתה יכול לתרום לתוכנית 401 (k) או דומה בכל שנה. בשנת 2017, למשל, את הסכום המקסימלי שאתה יכול לשים לתוך 401 (k) הוא $ 18, 000, או עד $ 24, 000 אם אתה בן 50 או יותר ולהפוך תרומות למעלה תרומות.

אתה אמור להיות מסוגל למקסם את התוכנית שלך אם אתה רוצה, אבל כמה חברות להגדיר גבולות משלהם כי הם נמוכים מההנחיות. מעסיקים מסוימים אפילו להגביל את התרומות מעלה תרומות, אשר נועדו לעזור לאנשים לצבור יותר כפי שהם ליד גיל פרישה.

3. יש רבים, מגוון אפשרויות השקעה לבחירה. אתה לא יכול להשתמש ביותר של אפשרויות ההשקעה שלך 401 (k), אבל שיש להם שם יכול לעזור להרגיע אותך כי אתה יכול להשקיע את הדרך בה אתה בוחר. לא צריך להיות הרבה בעלות נמוכה, אין קרנות נאמנות לטעון לבחירה, כולל הן המדד קרנות מנוהל באופן פעיל.

4. המעסיק תואם את התרומה שלך. התאמה למעסיק של 3% ל -6% מהתרומה שלך היא כמו לקבל העלאה ב -3% ל -6% מהמשכורת שלך. זה כסף קל, שנעשה קל יותר על ידי עובדים עם מדיניות התאמה נדיבה מאוד.

5. הוצאות התוכנית נמוכות או מכוסות על ידי המעסיק. זה לא קל להבין מה אתה משלם עבור 401 שלך (k), אבל כמה מעסיקים לכסות את העלות של התוכנית עצמה בעוד אחרים מעבירים את זה על העובדים. פחות אתה משלם עבור התוכנית שלך ואת ההשקעות בתוך, את פוטנציאל החיסכון שלך גדול יותר.

6. הלוואות הן אופציה. זה לא אומר כי הלוואה היא רעיון טוב, אבל אם אתה קמצוץ של 401 (k) הלוואה היא אפשרות טובה יותר מאשר נסיגה מוקדמת.

תוכניות נהדר יהיה גם נסיגה אפשרויות אופציה למי זכאי.

7. התוכנית קל להבין (או מציע שפע של חינוך והדרכה). אם אתה מרגיש מבולבל לפני שאתה להצטרף לתוכנית או בכל פעם שאתה פותח הצהרה רבעונית, זה לא סימן טוב. מנהלי תוכנית פרישה יש את המשאבים כדי לקבל חינוך המשקיע הנכון. אתה צריך להרגיש חופשי לשאול הרבה שאלות ולוודא הכל ברור לפני קבלת החלטות התוכנית.

8. אין תקופת הבשלה. אם המעסיק שלך מציע התאמה אבל גורם לך לחכות שבע שנים לפני שאתה מקבל את מלוא היתרונות, כמה אתה באמת מקבל אם יש סיכוי טוב אתה לא יכול להישאר כל כך הרבה זמן? תוכניות עם תקופות הבשלה קצרות או לא קיימות הן הרבה יותר נדיבות.

9. אחד על אחד ייעוץ האם יש לך אם אתה צריך את זה. יש לך שאלה?

רוצה ייעוץ השקעות אישי? תוכנית טובה תספק לך דרך להשיג מישהו בטלפון מי יכול לעזור לך עם דברים כאלה. ייתכן שיהיה עליך לשלם תוספת עבור העצה, אבל תוכנית טובה תעשה את זה ברור ולשמור על עלויות סבירות.

התוכן באתר זה מסופק למטרות מידע ודיון בלבד, ואינו צריך להיות הבסיס להחלטות ההשקעה שלך. בשום מקרה אין מידע זה מייצג המלצה לקנות או למכור ניירות ערך.