מותו של עמית - איך להתמודד כאשר עמית לעבודה מת

אנחנו מבלים רוב הזמן שלנו בעבודה, ולכן, שעות רבות עם עמיתים לעבודה שלנו. אין פלא שהיחסים שלנו איתם מאוד אינטנסיביים. עם הזמן, רבים הופכים לחברים שלנו. לפעמים אנחנו אפילו סופרים אותם בין הקרובים שלנו. אם אחד מהם יעבור, הוא יכה אותנו ללא ספק. <מותו של עמית שעמו אתה ידידים, כמובן, ישאיר חלל אישי בחייך. אתה תאבל את ההפסד הזה.

-> ->

האם ניתן לומר על עמיתים לעבודה שאיתם אינך קרוב במיוחד? אמנם אתה לא יכול להתאבל על אובדן עמוק או ברמה האישית, זה ישפיע עליך באופן מקצועי, במיוחד אם אתה מסתמך על עמית שלך כדי לעזור לך לעשות את העבודה שלך.

למה המעסיק שלך לא יכול לתת לך מספיק זמן להתאבל

- ללא קשר לשאלה אם עמיתך לעבודה היה גם חבר או מישהו שתלוי עליו בעבודה, אתה רוצה זמן לעבוד דרך האבל שלך - ככל שהיחסים האישיים יהיו ארוכים יותר. למרבה הצער, כשמדובר בעבודה, החיים חייבים להימשך. כאשר קרוב משפחה מת, רוב המעסיקים ייתן לך כמה ימי חופשה. כאשר חבר קרוב מת, אתה יכול בדרך כלל לקחת יום אישי להתאבל. עם זאת, כאשר עמית מת, המשרד כולו לא יכול להפסיק לעבוד. חברה לא יכולה להתקיים בלי שעובדיה יעשו את עבודתם. גם אם הם רוצים, זה לא סביר המעסיק שלך יוכל לתת לך מספיק זמן להתאבל מותו של עמית שלך.

גם הבוס שלך, שאולי גם הוא מנסה להתמודד רגשית עם הפסד זה, חייב לשים את רגשותיו בצד כדי להתמודד עם ההשפעה שתהיה לו על העסק שלו. לעובד היוצא היתה תפקיד מסוים במקום העבודה. היתה לו עבודה שעדיין חייבת להיעשות. המעסיק אינו יכול לחסל את העמדה רק משום שהאדם שמילא אותה נעלם.

זה נופל על ניהול להחליף מישהו, ברמה האישית, אולי נראה שאין לו תחליף. העובדים שהם משאירים מאחור חייבים לקבל את העובדה שמישהו חדש השתלט על העבודה ואולי על השולחן של ידידם העזוב. הם עשויים אפילו להתרעם על עמיתם החדש, למרות שהם מבינים שזה לא הגיוני לעשות זאת.

מותו של עמית לעבודה: כיבוד הזיכרון שלו או שלה

למרות המעסיק שלך לא יכול לסגור כדי לאפשר לך ולעובדים שלך להתאבל על אובדן של עמית שלך, אתה יכול למצוא דרכים לחלוק את האבל שלך אחד עם השני. אולי אתה יכול להיפגש בארוחת צהריים או אחרי העבודה כדי לדון הרגשות שלך על אובדן זה ואת הזיכרונות שלך של חבר שלך המנוח וחבר. דרך אחרת אתה יכול לכבד את עמיתך הוא לארגן טקס אזכרה.

יש גם דרכים ארוכות יותר לשלם מחווה למישהו שאיתו עבדת.אתה יכול להקים אירוע לגייס כסף עבור צדקה האהוב עליך או ארגון המעלה את המודעות על המחלה שלקח את חייו. אתה יכול לעתור המעסיק שלך שם חדר במקום העבודה אחרי אותו או אותה. הפיקניק השנתי של החברה שלך יכול להתקיים מדי שנה לכבוד עמיתך האבוד. בדרך זו, כולכם יכולים לזכור אותו או אותה בזמן של חגיגה, לא רק של אבל.

דרך נוספת להמשיך במורשת עמיתך היא להקים מלגה שתועיל לתלמידים שרוצים לעשות עבודה דומה. כמו כן ניתן להקים קרן מלגות לילדיו השכולים.