וִידֵאוֹ: Nationalism vs. globalism: the new political divide | Yuval Noah Harari 2024
לא רק שעות נוספות נחשבות לאחת ההוצאות המתמשכות ביותר עבור רוב החברות, אך הניהול הנכון (או השגוי) של שעות נוספות יכול להיות ההבדל בין תביעות יקרות, מוראל נמוך ופגיעות לשינויים בתקנות שעות נוספות. במהלך השנים האחרונות של זמנים כלכליים קלים, עובדים רבים היו להוטים להוכיח את עצמם כעובדים קשה שאינם מתלוננים על עבודה קצת זמן נוסף - מבלי לכלול בהכרח חלק או את כל זה על גליונות הזמנים שלהם.
עם זאת, עסקים לא צריכים לראות סוג זה של התנהגות כמו דבר טוב. הסתרת עין או עידוד סוג זה של התנהגות על הקצה הקדמי יכול להיות השלכות כספיות הרות אסון אם אותם עובדים מחליטים לנקוט פעולה משפטית על סיווג או זמן עבד ללא תשלום. על פי איגוד עורכי הדין הארצי לתעסוקה, סכסוכי עבודה ושכר עלו ב -77% מאז 2004 (לא במקרה, 2004 היתה הפעם האחרונה שה- DOL תיקן את חוק התקנים ההוגן.) עם התקנות החדשות של שעות נוספות באופק, בעלי העסקים צריכים לצפות לראות גל נוסף של סכסוכי עבודה וסכסוכים.
בשנת 2014 בלבד, מחלקת העבודה הורה עסקים ברחבי הארץ לשלם כמעט 241,000,000 $ בחזרה השכר בגלל סיווג העובד (בניסיון למנוע תשלום שעות נוספות), לשאול או לעודד עובדים לעבודה יותר מ -40 שעות בשבוע ללא תשלום, או עידוד העובדים להגיב לדוא"ל, טקסטים ושיחות טלפון מחוץ לשעות העבודה - ללא תשלום.
מעובדי EMS בצ'רלסטון לעובדי בריאות בסנטה ברברה, למנהלים בחנויות מוצרי ספורט, תביעות חדשות צצות מדי יום ביומו.-> ->
מה אתה יכול לעשות כדי לנהל את שעות נוספות בצורה יעילה יותר כדי להגן על החברה שלך ואת העובדים? אלה ארבעה טיפים מומחה יעזור לך למנוע מכשולים גדולים הפתעות כשזה מגיע לניהול שעות נוספות.
1. מעקב אחר זמן העובד.
העובד הממוצע האמריקאי, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, עובד קצת יותר מארבע שעות נוספות בשבוע. זה 208 שעות בשנה. אומדן שכר ממוצע של 21 $ לשעה שעה וחצי לשלם, סך כולל מגיע ל 6 $, 552 לעובד, בשנה. עם צוות של 20 עובדים, זה 131 $, 040 הוצאות שעות נוספות לבד.
מה אתה יכול לעשות כדי למנוע הפתעות כאשר מדובר שעות נוספות? אחד המשאבים הגדולים ביותר הוא מעקב אחר זמן נייד הכולל התראות כדי ליידע עובדים ומנהלים כאשר סף שעות נוספות הם encroaching.מעקב אחר זמן העובדים מאפשר למנהלים ובעלי עסקים לראות ולטפל בדפוסי החברה כולה, וברמת העובדים הפרטית בכל הנוגע לשעות נוספות. האם עובד אחד בעקביות צובר שעות נוספות מדי שבוע? האם זה נובע ממחסור בצוותים, ממשאבי פרויקט כבדים, או מעובד שיש לו זמן נוסף על הידיים שלו ונהנה מהמכשול בשכר? עם תמונה גדולה להציג את משך הזמן (וכיצד הוא מוקצה לפרויקטים שונים) מנהלים יכולים לקבל החלטות מושכלות כשמדובר משאבים שעות נוספות. ואל תתביישו שעות מעקב רק עבור עובדים לפי שעה. לדעת בדיוק כמה שעות כל אחד תורם הוא קריטי כדי לבצע בחירות חכמות מתגלגל עם שינויים עתידיים הפדרלי שעות נוספות. מעקב אחר זמן גם נמנע מעיגול גליונות (אשר בדרך כלל קורה באופן תמים מספיק, אבל בדרך כלל נופל לטובת העובד.האגודה שכר האמריקאי מעריך 10 דקות למשמרת לכל עובד). ודא שהמערכת שתבחר עוזרת לך בהתאימות ל- DCAA ו- DOL, כדי להגן על עצמך באמצעות רשומות קלות לחיפוש במקרה של ביקורת ממשלתית או סכסוכי עבודה.
2. תסתכל קשה על סיווג עובד.
אתה צריך להיות מודע לכך שאם העובד שלך הוא salaried אבל עושה פחות מ 23, 660 בשנה, אתה עדיין נדרש לשלם שעות נוספות - וכי סף זה על סף עלייה חדה. שלא לדבר, מסווג עובד כמו פטור עם שכר מתחת 23 $, 660 בשנה או במצב זה אינו זכאי למעמד פטור פשוט כדי להימנע מהצורך לשלם שעות נוספות היא לא אסטרטגיה קול. חלק ניכר מתביעות העבודה, שעלו מאז שנת 2004, נובעות מסילוק מחדש ותיקון פיצויים בגין שעות נוספות בגין שעות נוספות שלא שולמו. לצורך ההרשעה, אין זה משנה לבתי המשפט אם אתם מסווגים את העובדות באופן מסווג או מסווגים את העובדות באופן תמים; זה התפקיד שלך כמו מעסיק כדי להבטיח כי הסיווג הנכון עבור העובדים שלך - ולא finagled בניסיון לקצץ בעלויות. עונשים על סיווג לא רק לכלול עד שנתיים של תשלום בחזרה עבור שעות נוספות חייב, אבל אם אתה ייחשב כמי מסווגת את העובד בכוונה, אתה חייב שלוש שנים. כדי לוודא שהסיווגים שלך מושפעים, להעריך באופן קבוע את חובותיהם של העובדים ואת הקשר שלהם עם החברה, ולהתייעץ עם עורך דין באזורים אפורים. זה עלול לעקוץ קצת כדי לשלם את האגרה המשפטית, אבל זה קמצוץ זעיר בהשוואה לתוצאות הפוטנציאליות.
3. תקשורת ציפיות.
אחת הדרכים הטובות ביותר לקבל טיפול על שעות נוספות היא לשפר את התקשורת סביב הנושא. הפוך את הציפיות ברורות לעובדים, במפורש להכשיר מנהלים ועובדים על ציפיות, וכן לגזול את הניצן כל תרגול של מי שאינו מקליט שעות נוספות "מתוך טוב לבם. "ייתכן שיהיו עוד כללים לא ברורים לגבי מתי להקליט עבודה עבור עובדים לפי שעה מאשר מנהלים או בעלי עסקים עשויים להבין, אבל עבודה ללא תשלום היא עדיין עילה לפעולה משפטית גם אם האישור הוא שבשתיקה.ולא משנה כמה טוב את הלב של העובד שלך, עבודה ללא תשלום בסופו של דבר אוכלים מורל ושקיפות בתוך החברה. חשוב במיוחד להבהיר את הציפיות שלך סביב הטכנולוגיה. בדיקת דוא"ל (וציפייה לעובדים להגיב בשעות מחוץ) יכול להיראות מזיק מספיק, אבל דקות להוסיף. חברות רבות מצפות לעובדים להיות זמינים במהלך שעות מחוץ לתקשורת דואר אלקטרוני - אבל זה כבר upheld כמו
עבודה
. אתה עלול להיות המום כדי למצוא כמה שעות "" העובדים שלך הם למעשה רישום
מחוץ שעות על משימה אחת בלבד. קתרין סי ג'ובאני, נשיאת המשולש, אומרת ש"כולם מנסים לסחוט 36 שעות ביממה של 24 שעות ביממה, בשורה התחתונה, הטכנולוגיה לא עוזרת כי אתה יכול לקחת את המשרד שלך איתך, אז אנחנו עובדים כל הזמן. "להבהיר את הציפיות שלך סביב הדוא"ל ולאחר מכן לוודא את כולם - מנהלים ועובדים כאחד - מוחזקים על הסטנדרטים שאתה פורש.
4. הדגש על אימון קרוס. בחלק מהחברות, הוצאות נוספות שעות נוספות במהירות אנשים מסוימים פשוט כי אף אחד אחר לא יכול לעשות את עבודתם.לא רק את שעות נוספות להוסיף, אבל צווארי בקבוק להתפתח, וכמה רוחב פס של העובדים בסופו של דבר, בעוד אחרים בסופו של דבר underutilized.דגש על אימון הצלב ככל האפשר כדי להפיץ את העומס ויאפשר לעובדים שונים להתקדם עם פרוייקטים כמו העומס על עומס העבודה או מצבי חירום.האימון ההדדית יעיל יכול גם לשפר את המורל, העצמת אנשי צוות לתרום על פרויקטים מרכזיים, להקל על כמה של הנטל המוטל על חברי צוות אחרים. אימון קרוס גם יאפשר לך להיות גמיש יותר עם תזמון. לעתים קרובות מדי חברות נאלצות לתזמן סביב אנשים עם ידע מיוחד על חשבון שעות נוספות משמעותי. אמנם זה לא אפשרי - או אידיאלי - לחצות רכבת על כל החובות או ערכות מיומנות - זיהוי חובות שניתן בקלות ללמוד על ידי כמה עובדים יכולים להפחית באופן דרסטי את שעות נוספות תוך הגברת היעילות והיעילות. שעות נוספות יכול להיות מנוקב עם הוצאות ומלכודות - אבל זה לא חייב להיות ככה. ניהול פרואקטיבי שעות נוספות שלך, הימנעות הפתעות והתכוננות לעתיד יכול להפחית את ההוצאות שלך, להגן על החברה מפני פעולה משפטית, ולשפר את המורל החברה. על איימי ביילי
איימי מפקחת על כל הכספים, משאבי אנוש, ובניית פעולות ב TSheets. היא גאה אידהו ונדל, שעבדה שמונה שנים בחשבונאות ציבורית עם Coopers & Lybrand, ויותר מ -20 שנה עם חברות ציבוריות ופרטיות, בעלות צמיחה גבוהה כמו מערכות מורחבות, ProClarity, Microsoft ו- Silverback. יש לה שני ילדים ומתגוררת עם בעלה ועם מסטיף אנגלי בשם סקאוט.
שעות נוספות נוספות: חישוב ותשלום
דרישות חדשות לתשלום שעות נוספות לפטור עובדים שכירים וכיצד משלמים שעות נוספות מְחוֹשָׁב.
כיצד חישוב שכר שעות נוספות
כיצד מחושבים שעות נוספות, כולל אילו עובדים זכאים לשעות נוספות, כאשר שעות נוספות הוא שילם וכמה אתה יכול לצפות לקבל.
כיצד לפרסם בפייסבוק באופן יעיל
כיצד לפרסם בפייסבוק ביעילות. גלה את 5 השיטות החזקות ביותר לפרסם את העסק שלך בפייסבוק ולהגיע לאנשים רבים יותר.