איך כסף מדבר על ניהול קריירה

איך כסף מדבר על ניהול קריירה: בתחום של פיתוח קריירה, לאחר חיסכון משמעותי, ו (לא פחות חשוב) שיש את זה ידוע לממונים עליך, מציע יתרונות קריירה אלה קריטיים: הגברת הגמישות בקביעת הצעות עבודה או משימות עבודה לקבל

• תוספת כבוד מהממונים עליך
• ביטוח מפני קיצוצים בתשלום או אבטלה

זהו היבט מעניין של התרבות הארגונית, כפי שנדון בפירוט בהמשך.

הגברת גמישות:

לגבי הצעות עבודה ומשימות עבודה, כסף מדבר על ידי נותן לך את היכולת לומר לא. עם מאגר גדול של חיסכון, אתה יכול להרשות לעצמך לדחות הזדמנויות שאינן לערער לך, עם זאת, משתלם לשלם עשוי להיות. על פי דבריו של הסופר הפיננסי רנדל ליין (כפי שרואין ב The Pazsylvania Gazette , מגזין הבוגרים של אוניברסיטת פנסילבניה, נובמבר / דצמבר 2010), "כסף, לי, הוא רק החופש לעשות מה אתה רוצה. "

מצד שני, אם אין לך כרית מספיק של חיסכון, האפשרויות שלך מוגבלות יותר. זה יהיה הרבה יותר קשה לדחות גבוהה משלמת עמדה, לא משנה מה downside. זה גם יהיה מסוכן במיוחד להתנגד הדרישות של הממונים שלך כי אתה נראה לא מושך או בלתי סביר.

נוסף כבוד:

כסף מדבר גם במובן זה, כמעט תמיד, עובד בעל מוניטין יש עושר משמעותי מרוויח הרבה יותר כבוד מהממונים עליו, כל שווים אחרים, מאשר מי שלא. -> ->

למה? זהו שיעור מעניין בפסיכולוגיה של ניהול.

עובד שנראה כי הוא זקוק לעבודה, במיוחד אם הוא או היא עשויים להיות דחף המשבר הפיננסי על ידי לאבד את זה, הוא סימן קל עבור דרישות בלתי סבירות או מופרז אם ההנהלה היא כה מסולקת. עובד בעמדה זו לא יכול להרשות לעצמו לדחוף לאחור, ובכך סיכון ביקורת ביצועים גרועים או אפילו פיטורין.

סוג זה של אדם, לעתים קרובות מדי, הוא מובן מאליו על ידי ההנהלה.

מצד שני, כסף מדבר במקרה של עובד אשר נחשב יש נכסים פיננסיים רבים. לאדם מסוג זה יש את היכולת לומר לא ולדחוק חזרה כנגד צווים בלתי סבירים. ניהול, בינתיים, בדרך כלל צופה כי עובד כזה הוא לא שבוי לתפקיד, או למשרד. הכרית הפיננסית המסופקת על ידי מאגר גדול של חיסכון מאפשרת לאדם כזה להתרחק ממצב לא רצוי, עם מעט בעיות. לפיכך, ההנהלה נוטה פחות לדחוף חזק נגד עובד עשיר כביכול מאשר נגד מי שלא.

קריירה ביטוח:

בהתחשב בסכנה של נפילה קורבן לפיטורים, קיצוץ בונוס או קיצוץ שכר (כגון כאשר המפיקים הם פתאום פגע עם חיובים חדשים עבור השימוש שלהם בתשתית החברה), שיש כרית נאותה של חיסכון מספק ביטוח נגד הלחץ הפיננסי האישי כי אחרת עלול לגרום. רבים מעובדי החברה הפכו לעובדים עצמאיים כתוצאה מפיטורים או מפגיעת מעשיהם הקריטיים בקרב מעסיקיהם, ומציעים שבגלל הגיל יש להם הזדמנויות מוגבלות להעסקה מתאימה במקום אחר.

לאחר חיסכון בשפע יכול להחליק מעברים כאלה ולספק הון זרע עבור מיזמים חדשים, לפי הצורך.

היזהר, עם זאת:

צבירת עושר פיננסי משמעותי, ופרסום עובדה זו (בעדינות, אבל בבירור) להנהלה, לא נותן לך carte blanche כדי להיות slacker. הכסף שלך מדבר רק אם תמשיך לבצע ברמה גבוהה ובכך להפוך את המעסיקים מודאג במיוחד לגבי לאבד את השירותים שלך אם הם לא מתייחסים אליך כראוי. בינתיים, שים לב את הרציונל הקריירה לשינוי משרות מעת לעת. אפקט דומה ניתן להשיג, בנסיבות מסוימות, על ידי באופן קבוע להיות על המשמר הזדמנויות חדשות וטובות יותר במקום אחר.

קריירה אסטרטגיה:

אחת הסיבות העיקריות לצאת לקריירה בתחום השירותים הפיננסיים היא בגלל שיעורי שכר מעל הממוצע יחסית לרוב המעסיקים האחרים. כסף מדבר כאשר אתה עושה לשמור, במקום לבזבז, כי נוסף לשלם את העדיפות העליונה. גם לנצל את המומחיות ההשקעות בתוך המשרד שלך לפרוס את החיסכון בצורה האופטימלית ביותר, וכן, באותה מידה חשוב, להיות בקיאים בפרטי השקעות ותכנון פיננסי (אם אתה לא בקריירה מסלולים עצמך).

למרבה הצער, יותר מדי גבוה המרוויחים בתוך תעשיית השירותים הפיננסיים לא להפנים שיעורים אלה. מספר לתת ההוצאות שלהם כדי להרחיב את ההכנסה שלהם, וכתוצאה מכך חיסכון זעיר וטעמים יקרים שקשה לנער, גם בנסיבות קיצוניות. למרבה האירוניה, הם mismanaged הקריירה שלהם לתת עבודה גבוהה משלמים אותם לכלא במקום לתת להם חופש פיננסי. אל תיפול למלכודת הזאת. זכור כי ההכנסה היא לא עושר (עיין הדיון שלנו על נכסים פיננסיים), והוא כל הזמן בסיכון של סיום עם העבודה עצמה.

הגנה מפני המחאות אשראי:

דאגה גדולה וגוברת עבור מחפשי העבודה כיום היא כי כמה מעסיקים לנצל בדיקות אשראי בקבלת החלטות עובדים. בגלל זה, מקבל את הבית הפיננסי לפי הסדר על ידי הקטנת החוב והגדלת החיסכון יכול להיות ההבדל בין מקבל או לא מקבל עמדה. התיאוריה הבסיסית היא כי מועמדים עבודה עם ציונים אשראי גבוה בדרך כלל הם אמינים יותר אמין מאשר אלה עם ציונים נמוכים. תוקף תיאוריה זו הוא במחלוקת רחבה, אך מעסיקים רבים עדיין מתעקשים להשתמש בדיקות אשראי, כאשר מותר על פי החוק. שים לב, עם זאת, שיש חיסכון גדול וחבות נמוכה לא בהכרח לתרגם ניקוד אשראי גבוה. בין הפגמים הרבים במתודולוגיית דירוג האשראי של FICO היא נוטה להמעיט באנשים עם מעט או ללא היסטוריה של חבות.