ללמוד מה לעשות כאשר העובדים מתפטר

אפילו המעסיק הטוב ביותר יש עובדים להתפטר. לא משנה את סביבת העבודה שלך או יחסי עובד חיובי שלך, העובדים להתפטר מסיבות שאינן בשליטתך. לפעמים הם מתפטרים מסיבות שאינן בשליטתם המיידית.

הם להתפטר עבור מקומות עבודה חדשים והזדמנויות טובות יותר. הם מתפטרים לחזור לבית הספר או להעביר ברחבי הארץ. הם להתפטר כאשר בן הזוג שלהם לוקח עבודה במדינה אחרת בתחום תעסוקה קשה למצוא.

הם עוזבים כי הם רוצים יותר כסף ממה שאתה יכול להרשות לעצמך לשלם.

הם גם לעזוב כאשר יש להם ילדים לעבור לאזור עם בתי ספר טובים יותר או לאזור שבו הם יהיו המשפחה שלהם כדי לתמוך בהם כמו הילדים צריכים טיפול ולצמוח. הסיבות מדוע עובד יכול לעזוב את העסק שלך הם אינסופית ומאתגרת לך כמו מעסיק. לא משנה מה הסיבות להתפטרות העובדים, אלה הם ההליכים המומלצים למעסיקים לעקוב כדי להתמודד עם התפטרות העובד.

-> ->

כאשר העובדים מתפטר

עובדים לעתים קרובות לספר הבוס שלהם הראשון כאשר הם להתפטר מעבודתם. הבוס צריך לספר לעובד כי הצעד הראשון בתהליך ההתפטרות הוא לשלוח מכתב התפטרות למשרד משאבי אנוש. זה מפעיל את כל סוף אירועי התעסוקה הנדרשים סיום העסקה. הבוס צריך ליצור קשר עם HR מיד לתכנן עובד חלופי.

איך לפעול כאשר העובדים מתפטר

לא משנה כמה רצויה החברה שלך כמעסיק, העובדים להתפטר. עובדים להתפטר מסיבות רבות ונכונות - ומדי פעם, גם מסיבות לא נכונות.

עובדים עוברים לגור קרוב יותר למשפחה שלהם כאשר הם מחליטים להקים משפחה, כי הם רוצים לחיות קרוב לקבוצת תמיכה כדי לעזור לגדל את ילדיהם.

בני זוג או שותפים לעבודה לקבל הצעות עבודה מצטיינים או מגורים רפואיים כי הם מחוץ למדינה.

עובדים להתפטר כי הם מקבלים הצעות עבודה אשר מעוטרים הקריירות שלהם כאשר הזדמנויות דומות אינן זמינות בחברה שלך. עובדים להתפטר לעזוב את הבוסים רע - אם כי בושה לך אם לאפשר התפטרות זו להתרחש. רבים מהם סיבות חיוביות מדוע עובדים להתפטר. הם לא יכולים להיות חיוביים למעסיק.

העבודה שלך, לא משנה מה הסיבה להתפטרותו של העובד, היא לפעול בחן, כבוד ומקצועיות. לברך את העובד אם ההזדמנות נשמע כמו קידום או צעד אחר שיפור הקריירה.

עבוד עם מנהל העובדים ועמיתיו לעבודה כדי לוודא שמסיבת סיום מתאימה או הזדמנות לחלוק זיכרונות ומשקה באירוע מרזח מקומי מתוכנן. אתה רוצה הזיכרון האחרון של כל עובד של המשרד שלך להיות חיובי ומקצועי.אתה רוצה את העובד להרגיש כאילו היתה לו הזדמנות מיוחדת תוך כדי עבודה עם הארגון שלך.

במהלך הזמן הזה, הנה כיצד לטפל בפרטים כאשר העובד מתפטר.

סיום העבודה רשימת העבודה

בעקבות קבלת מכתב ההתפטרות הרשמי של העובד, עבוד עם המפקח של העובד על מנת לוודא כי בשבועיים האחרונים של העובד נותר חיובי ותורם.

אם העובד סיפק את ההודעה הסטנדרטית והצפויה לשבועיים, יש לך מספיק זמן לעטוף את תפקידו של העובד.

אם העובד נתפס כאיום על העבודה השוטפת ועל הסביבה עבור העובדים האחרים שלך, אתה יכול ללכת העובד למכונית שלו לסיים את יחסי העבודה באופן מיידי.

זה למרבה המזל, מצב נדיר, כך שאתה בדרך כלל יש הזדמנות לעטוף את העבודה של העובד להעביר את העבודה לעובדים אחרים תוך כדי להתחיל את הגיוס של החלפת העובד.

לחלופין, אתה יכול לחשוב מחדש על ארגון העבודה ואת המחלקה כולה. התפטרות עובד היא גם הזדמנות.

אתה גם רוצה לעבוד על:

• תכנון הגיוס של העובד החלופי,
• מחזיק ראיון יציאה עם העובד סיום, ו
• ביצוע כל פעילות על סיום תעסוקה סיום.

התפטרות תעסוקה יכול להיות מנוהל, כך שתוכל למזער את ההשפעה של אובדן העובד על העבודה שלך ואת סביבת העבודה. טיפול יעיל, העובד היוצא משאיר בידיעה שהוא או היא תרמה ערך מוסף במהלך הזמן שלהם התעסוקה.

עודד את מחלקת העובדים לערוך אירוע הוקרה ופרידה עבור העובד לפני יומו האחרון. בצע את ההליכים הרגילים שלך בסוף העבודה שלך סיום רשימת העבודה של היום האחרון של העובד.

עוד על התפטרות

• למעלה מ 10 סיבות לעזוב את העבודה שלך
• איך להתפטר מן העבודה שלך
• הכל על התפטרות
• מבוא מכתבי פרישה