כיצד שיתוף עבודה - עבודה?

שיתוף עבודה, או פיצוי בזמן קצר (STC), הוא תוכנית לביטוח אבטלה (UI) המאפשרת למעסיק להפחית את מספר השעות שעובד עובד בשבוע, בעוד שאבטלה הופכת עד כמה מההפרש בהכנסות. שיתוף עבודה יהיה בדרך כלל להיות זמין במהלך האטה עסקית.

שיתוף עבודה הוא ניצחון הן למעסיקים והן לעובדים. המעסיק יכול לצמצם את מספר השעות שעובדת קבוצת עובדים מבלי להפסיד את העובדים.

-> ->

עובדים מושפעים שעות מופחת יכול לקבל את השכר האבוד שלהם מורכב באמצעות חלק של תשלומי האבטלה לשבוע שלהם.

כך, למשל, אם חברה חווה פחות ביקוש למוצריה, וכתוצאה מכך פחות מכירות ומטה הכנסות, היא יכולה להגיש תוכנית המדינה שלה UI המבקש שיתוף עבודה כדי לרפד את שעות מופחת עבור העובדים שלה.

שיתוף פעולה מאפשר גם למעסיקים להימנע מפיטורי עובדים, ואובדן עובדים קריטיים, שעשויים לחפש עבודה במצב כמו חופשה של עבודה חובה. כאשר העסק יש מזג האוויר העסקי למטה, יש לו את העובדים מיומנים מאומנים זה צריך לחזור לגובה במהירות.

העובדים היו חסכו את העלות ואת הכאב של חיפוש עבודה בזמנים כלכליים קשים. היה להם את ההכנסה שהם צריכים כדי לטפל בצרכים החיים והמשפחה.

מפתח להצלחה של שיתוף עבודה

המפתח להצלחת שיתוף העבודה הוא גורם החלפת ההכנסות של העובדים.

השימוש בטופס זה של ביטוח אבטלה (UI) מאפשר למעסיקים להמשיך באפשרות זו עבור עובדיהם.

דוגמה לשיתוף עבודה היא: המעסיק צריך לתזמן את העובדים לעבוד ארבעה ימים (32 שעות) בשבוע במשך שישה חודשים כחלופה לפיטורים. המעסיק מפתחת תוכנית חל על תוכנית ממשק המשתמש של המדינה.

אם התוכנית מקובלת, העובדים יכולים לבקש ולקבל חלק מהפיצוי הרגיל שלהם מתוכנית ממשק המשתמש.

החל בחודש פברואר 2012, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב בלוג, הדרכה למדינות הוצא על ידי מחלקת התעסוקה וניהול של המחלקה על הנוהג של שיתוף עבודה. היכולת של מדינות להשתמש הטבות ממשק משתמש עבור תוכניות תגמול לטווח קצר, המכונה לעתים קרובות שיתוף עבודה, הובהר עם החתימה על המעמד הבינוני סיוע מס הכנסה יצירת חוק של 2012.

אחת המטרות של החקיקה היה לסייע למדינות ליישם או להרחיב תוכנית שיתוף עבודה, באמצעות זמינות של כ -100 מיליון דולר במענקים פדרליים. זה גם אומר כי מדינות שכבר יש תוכניות שיתוף פעולה פעיל עשוי כעת להיות זכאי להתחיל לקבל 100% החזר פדרלי על תשלומים שיתוף עבודה.

כללים ותקנות לגבי שיתוף עבודה משתנים ממדינה למדינה. אבל, עם הנפקת ההנחיה הפדרלית בשנת 2012, בהירות בסיסית קיימת במדינות. על פי חוק התעסוקה הארצי, נכון לאוקטובר 2014, 26 מדינות אימצו תוכניות לשיתוף עבודה. 24 מדינות לא. כפי שניתן לצפות, בתקופות כלכליות קשות, השימוש של המעסיקים בעבודה חולק שחקים מרקיעי שחקים.

קשורים לעבודה שיתוף

חלופות פיטורים

יש את בלוז פיטורים?

• כיצד להתמודד כאשר עמיתים לאבד את עבודתם