מהו קריירה נתיב וכיצד אני מתכנן?

קריירה נתיב הוא התהליך המשמש את העובד כדי לתכנן קורס בתוך הארגון שלו או שלה נתיב הקריירה ופיתוח הקריירה. קריירה נתיב כולל הבנה מה ידע, מיומנויות, מאפיינים אישיים, וניסיון נדרשים עבור עובד כדי לקדם את הקריירה שלו רוחבית, או באמצעות גישה לקידום ו / או העברות מחלקתיים.

קריירה נתיב דורש עובד כדי להסתכל ישר על מטרות הקריירה שלו, מיומנויות, הידע הדרוש, ניסיון, ומאפיינים אישיים.

-> ->

קריירה נתיב דורש העובד לבצע תוכנית כדי להשיג את הנדרש בכל אחד מהתחומים האלה כדי לבצע את נתיב הקריירה שלו.

אתה חייב לעצמך תוכנית נתיב קריירה

האם אתה לקצור את היתרונות של תוכנית מפותחת מהורהר, כתוב, המעסיק נתמך נתיב הקריירה? יצירת נתיב קריירה, או נתיב הקריירה, הוא מרכיב חיוני של ניהול החיים שלך לאורך זמן.

תוכנית מסלול קריירה היא גם גורם קריטי בתכנון פיתוח ביצועים (PDP) שבו מנהל ועובד מדווח דנים ומתכננים הזדמנויות התפתחותיות עבור העובד. PDP חשוב כי הוא כתוב, משותף עם המפקח, בדרך כלל במעקב על ידי הארגון לאפקטיביות, נבדק רבעוני (מומלץ) או באופן קבוע.

אומדן הביצועים, בארגונים מסוימים, הוא גם הזדמנות נתיב הקריירה. דרכי הקריירה נתפסות גם בארגונים בעלי תהליך פורמלי, כבעלי תמיכה מוסדית.

מסלול הקריירה מקיף הן את היעד הרצוי של העובד והן את הצעדים, הניסיון והפיתוח שהוא יצטרך להתקדם במסע. נתיב הקריירה נותן לעובד תחושה של כיוון, דרך להעריך את התקדמות הקריירה, ואת מטרות הקריירה ואת אבני הדרך.

פיתוח נתיב הקריירה הוא קל יותר, נתמך יותר, בארגון שיש לו תהליך PDP, או הערכת ביצועים יעילה או תהליך התכנון הקריירה.

אתה יכול, עם זאת, כעובד בודד, להפוך את מסלול מסלול הקריירה שלך. אתה האדם שעבורו נתיב הקריירה הוא החשוב ביותר. מגיע לך תוכנית מסלול קריירה מתחשב.

כיצד לפתח נתיב קריירה

אתה יכול לפתח נתיב קריירה על ידי תסתכל על העבודה הרצוי / מקומות עבודה בארגון שלך. לאחר מכן, תרשים קורס דרך עבודות מחלקות, בעזרת הממונה שלך או מנהל צוות משאבי אנוש, כי הוא נתיב הקריירה סביר ביותר שיאפשר לך להשיג את המטרה שלך.

להכיר בכך קבלת התפקיד שאתה רוצה עשוי לדרוש מהלכים לרוחב, העברות מחלקתיים, ומבצעים עבודה לאורך הדרך, אם אתה כדי להשיג את המטרה שלך.

השגת המטרה הרצויה שלך גם דורשים לפתח מיומנויות, לרדוף הזדמנויות לפיתוח העובד, ולקבל חוויות מסוימות כפי שאתה התקדמות לאורך נתיב הקריירה שלך דרך הארגון שלך.

אימון מהמנהל שלך וסיוע בהדרכה מעובד מנוסה יותר, ככל הנראה עובד עם מיקום מעל שלך על תרשים ארגוני, יעזור.

שיקולים נוספים בפיתוח נתיב קריירה

שלושה שיקולים נוספים קיימים כאשר אתה מפתח את מסלול נתיב הקריירה שלך.

אתה צריך להחליט על מטרות הקריירה שלך ואת העבודות הרצוי.

• בעוד אימון וחונכות עשוי לעזור לך להגיע כמה אפשרויות קריירה אפשריים, חקירה מלאה הקריירה היא המשימה שלך מחוץ לעבודה. אתה יכול ליצור קשר עם אנשי מקצוע קריירה במכללה שלך שירותי קריירה משרדים, מכללות הקהילה המקומית, או מחקר מקוון שבו מידע הקריירה בדיקות קריירה חידונים בשפע. Dawn Rosenberg McKay מציע מידע מקיף על בחירת הקריירה ותכנון הקריירה. שים את נתיב הקריירה שלך בכתב בכתב.
• אם אתה בר מזל מספיק כדי לעבוד בתוך הארגון שיש לו ביצועי עובד ו / או תהליך פיתוח הקריירה, התוכנית הכתובה היא מרכיב בלתי נפרד. אם לא, לשים את התוכנית שלך בכתב ולשתף אותו עם המפקח שלך, משאבי אנוש, ואחרים. כתיבת המטרות שלך היא חלק בלתי נפרד בהשגתם. אתה הבעלים של תוכנית נתיב הקריירה שלך.
• אתה יכול לבקש סיוע מאחרים, אבל אתה הנמען הבסיסי של התגמולים שנצברו על ידי בעקבות נתיב הקריירה המתוכנן. אתה אחראי על המבקשים mentor, פונים לקבלת מקומות עבודה פנימיים, ופיתוח מיומנויות וניסיון הדרושים לך כדי להשיג את המטרות שלך. לעולם אל תשכח את העובדה המשמעותית הזו: אתה בעל תוכנית נתיב הקריירה שלך. אף אחד לא יהיה אכפת לך כמו שאתה עושה. כיצד לתמוך תכנון קריירה נתיב ופיתוח יעיל

עובדים רוצים לראות ולהבין הזדמנויות הבא שלהם בתוך החברה שלהם. זה חשוב במיוחד עבור עובדים שאפתניים שרוצים ומצפים לראות הזדמנויות לפיתוח קריירה להיות מרוצה מוטיבציה בעבודה.

תוכנית מסלול קריירה מתחשב הוא גורם מפתח בהתקשרות עובדים ושימור עובדים. ארגון תורם ליכולתו של העובד לפתח מסלול קריירה על ידי הפיכת הידע, הכישורים, הניסיון והתפקידים של כל תפקיד בחברה - שקוף. בעזרת מידע זה, העובד יכול לתכנן ולהתכונן למשרות והזדמנויות שונות.

הארגון תומך בעובדים בפיתוח נתיב קריירה, תוך מתן גישה להזדמנויות ולמידע אלה.

עבודה תיאורים

• עבודה דרושים
• הכישורים הנדרשים
• תהליך תגובה פנימי פנימי תגובה
• גישה לעובדים עושים את העבודה כעת
• שיעורי הדרכה
• הזדמנויות התפתחותיות בעבודה בזמן < עבודה צללה
• חונכות
• קידומי מכירות
• העברות או מהלכים לרוחב
• אימון מהמפקח
• תהליך תכנון רצף פורמלי
• עם גישה לתהליכים ולמערכות אלה, כל עובד צריך לקבל את הזדמנות להמשיך נתיב הקריירה.