כיצד (ו למה) חברות להשתמש אודישנים עיוור לשכור

מה זה אומר כאשר המעסיקים משתמשים באודישנים עיוורים להעסיק? איך אודישן עיוור עובד? זה כלי המעסיקים להשתמש כדי לסנן יישום מבוסס אך ורק על העבודה ואת הכישורים של המועמד על זה. אודישנים עיוור הם דרך יעילה עבור חברות כדי לבדוק עבודה המועמדים בצורה אובייקטיבית.

התיאוריה מאחורי אודישנים עיוור הוא כי recruiters יכול לבחור מועמדים שהם יותר כמו עצמם מאשר הם שונים.

-> ->

המחקר מציין כי המעסיקים נוטים לבחור מועמדים שהלכו לבתי ספר כמו שלהם, או שיש להם מאפייני רקע דומים. התוצאה היא כי מעסיקים להחמיץ כישרון שאינו מתאים כי עובש המסורתית. הנה איך - ולמה - המעסיקים להשתמש אודישנים עיוור כדי המסך המועמדים.

מה הם אודישנים עיוור וכיצד הם עובדים?

בעת שימוש בשיטת האודישן העיוורת, ארגונים מציגים את המועמדים ללא גישה למידע על מכללות, מעסיקים קודמים, גיל, מין, גזע, מוצא אתני או מצב חברתי-כלכלי. עם גישה זו, המגייסים יכולים להתמקד במיומנויות, בידע ובנכסים אחרים הקשורים ישירות לביצועי עבודה.

דגימות עבודה שנוצרו בתהליך האודישן העיוור ניתנות בעדיפות הגבוהה ביותר בתהליך ההקרנה, משום שהן מספקות ראיות קונקרטיות לכך שהמועמדים יכולים לבצע את המשימות הקשורות לתפקיד.

רוב המעסיקים מיישמים אודישן עיוור להשתמש בתוכנה כי רצועות קורות חיים או יישומים של זיהוי מידע מחוון הטיה אינדיקטורים.

מועמדים מתבקשים לענות על שאלות הערכת עבודה ועל אתגרים מלאים כדי לספק ראיות לכישוריהם, הידע שלהם וגישתם לפרויקטים. דוגמאות לאתגרים כוללות כתיבת מקרה, עריכת מסמך, יצירת תוכנית מחשב לביצוע פעולה או עיצוב אתר.

מעסיקים מרוויחים את היתרון של ניכוי מועמדים מזדמנים ואלה ללא מוסר עבודה חזק, בעוד מחפשי עבודה יכול להיות סמוך ובטוח שהם לא יהיה מראש הוגנת.

GapJumpers, מנהיג בתחום, הפיק פלטפורמה להתאמה אישית למעסיקים לבצע הערכות עיוור של המועמדים. מעסיקים יכולים להקיש שאלות ואתגרים המסופקים על ידי GapJumpers או להמציא שלהם. מחקר GapJumpers מציין כי אודישנים עיוורים מניבים מאגר מגוון יותר של מועמדים. לדוגמה, דיווחים של GapJumpers:

הטיה חיובית בהעסקת מועמדים, ככל הנראה, מתקיימת בשל ביצועיהם באודישן ובשל חוסר גיוון בצוותים שהם פונים אליו 69. 2% מהמועמדים המועדפים באודישן עיוור היו נשים. "

• " בשל היעדר הדרכה מקצועית, ייעוץ וביטחון עצמי, המועמדים לקהילה במכללה ביצעו גרועים יחסית לאחרים במהלך ראיונות אישיים."
• המועמדים מגיבים לאתגרים באופן אנונימי, והמעסיקים בודקים את תוצאות ההערכה שלהם לפני צפייה במידע פרופיל מסורתי יותר.המערכת מעסיקה בודק פלגיאט, אינדקס הידע של Google, כדי לאמת את האותנטיות של תגובות המועמדים. טיפים למועמדים לעבודה

האם אתה שוקל אודישן עיוור עיין בעצות אלו כיצד להצליח

1. קרא את ההוראות בקפידה ועקוב אחריהן במלואן

2. שים לב למגבלות הזמן וודא שאתה משלים את המטלות בתוך פרמטרים אלה.

3. המתאר או למפות את הגישה שלך לבעיה במצב לא מקוון.

4. להשלים את כל המשימה ככל האפשר לא מקוון לפני ביצוע ערכי המערכת.

5. בדוק את ההגשה שלך עבור שגיאות כולל איות ודקדוק לפני השלמת.

6. ייתכן שיש אתגרים שאין להם תשובה נכונה.סביר את הגישה שלך ואת הרציונל לאפשרות שבחרת.החלת האסטרטגיה שלך באופן עקבי לבעיה

7. התייעץ עם המשאבים ובקש עזרה לפי הצורך, אך אל תעתיק תוכן. התשובה מבוססת על הכישורים שלך ואת הכישורים לתפקיד.

קרא עוד:

כיצד מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור? | טרום תעסוקה הקרנה מהו שאלון לפני הראיון