חשיבות ביטוח בריאות לחבילת הטבות

ביטוח בריאות הוא הבסיס לחבילת הטבות מקיפה לעובדים. זה היתרון המועדף של רוב האנשים שעובדים. ביטוח בריאות מסמן מעסיק כמו המעסיק של בחירה כאשר המועמדים הרצוי לבחור הזדמנויות עבודה.

ביטוח בריאות היא פוליסת ביטוח שתשלם סכומים ספציפיים של כסף לכיסוי הוצאות רפואיות או טיפולים. מעסיקים בתנאי ביטוח בריאות פוליסות, הידוע גם פוליסות ביטוח בריאות הקבוצה, מציעים לעובדים אפשרויות שונות עבור כיסוי ביטוחי.

-> ->

מדיניות מעסיק בתנאי להשתנות בגישות שלהם לכיסוי

על פי ביטוח בריאות. org, של האמריקאים שיש להם כיסוי ביטוחי, כמעט 60% להשיג את הכיסוי שלהם באמצעות תוכנית בחסות המעסיק. בתכניות בריאות קבוצתיות אלה, המעסיק משלם את הפרמיה, או את חלק הארי של הפרמיה, המכסה מגוון רחב של הוצאות רפואיות המשתנות בהתאם למדיניות.

בדרך כלל, תוכניות ביטוח בריאות קבוצתי מכסות את עלות הביקורים הרפואיים של משרד לבדיקות מחלות, בדיקות אשפוז, שירותי חדר מיון, הובלות אמבולנס, תפעול, פיזיותרפיה ואפילו תרופות מרשם, על מנת לספק מספר דוגמאות של שירותי בריאות פוטנציאליים. אבל, כל תוכנית שונה וזה עובד עובד כדי להכיר את הפרטים של תוכנית המעסיק שלו או לפני ההטבה נדרשת.

בשנים האחרונות, בגלל עלות הבריאות עולה, העובדים משלמים אחוז גבוה יותר של עלות פרמיות ביטוח הבריאות שלהם, בדרך כלל באמצעות ניכוי שכר.

כמה תוכניות לכסות את העובד אשר חייב לשלם את עלות הביטוח של בני משפחה. בנוסף, כמעט כל תוכנית יש תשלום משותף (שיתוף לשלם) אחריות שבו העובד משלם דמי נומינלי כדי לכסות חלק של שירותי הבריאות הניתנים, בדרך כלל נע בין $ 10-40. 00.

בנוסף להקטנת עלות הכיסוי הרפואי לעובדים, היתרון השני של תוכנית בחסות המעסיק הוא כי הם מציעים כיסוי מובטח; חברת הביטוח חייבת לכסות את כל המועמדים שהעבודה שלהם מסמיכה אותם לכיסוי.

בדרך כלל, תוכניות בחסות המעסיק יכול לכלול מגוון של אפשרויות התוכנית. מארגוני תחזוקה של בריאות (HMO) וארגוני ספק מועדפים (PPO) לתכניות המספקות כיסוי נוסף כגון ביטוחי שיניים, ביטוח חיים, ביטוחי נכות לטווח קצר וביטוחי נכות לטווח ארוך, תוכניות בריאות בחסות מעסיקים יכולות להיות מקיפות לענות על הצרכים הביטוחיים של העובדים.

שינויים עתידיים כיסוי ביטוח בריאות

בשנת 2010, הנשיא ברק אובמה חתם לתוך החוק

הגנת החולה ואת חוק טיפול משתלמת. צפוי כי שינויים משמעותיים בתוכניות ביטוח בריאות, שיטות עבודה ועלויות יתרחשו כתוצאה מחוק זה. הוראות שונות של שיפוץ ביטוח בריאות חוק התגלגל החל 2010 עד אמצע העשור. שינויים מסוימים הקשורים לכיסוי של ילדים עד גיל 26 ואנשים עם תנאים קודמים ועוד כבר התקיימו. עוד צפויים.

רוב המעסיקים צופים ביטוח בריאות עולה על עלויות ביטוח בריאות העובד. השפעות אלה, במקרה הטוב, לשנות ולהרחיב את הכיסוי הקיים והטבות, ובמקרה הרע, עלול לגרום למעסיקים כבר לא להרשות לעצמם להציע אופציה ביטוח בריאות בתנאי מעסיק.

אף אחד לא מודע כעת לדרישות או ההשפעה הכוללת של שינויים מרחיקי לכת אלה על ביטוח הבריאות ועל הבריאות בארה"ב.

ביטוח בריאות הוא יתרון מוערך עובד. חיפשו אחרי העובדים לא לשקול קבלת עבודה שאינה מספקת כיסוי ביטוחי בריאות כעובד תועלת.

כתב ויתור - אנא שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, בעל חוש משותף, אתיקה, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.

כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.