רוצה להיכנס HR?

מעת לעת, השאלה של הקורא יש ערעור אוניברסלי הבקשה ולכן אני שיתוף גם את השאלה ואת התגובה שלי. שאלה מסוימת זו באה אלי הרבה, במיוחד מאנשים שרוצים לעבור לתחום משאבי אנוש. עם מעט השכלה פורמלית ללא משאבי אנוש וניסיון עבודה מועט, מה יכול הפרט להשפיע במהירות על יכולתו לעבוד בתחום משאבי אנוש?

שאלת הקורא:

תן לי להציג את עצמי. -> ->

שמי אני ואני בוגרת תואר ראשון במינהל עסקים (MBA). יש לי כמה שנות ניסיון בעבודה כעוזר חשבונות, עוזר מנהל, מפעיל הזנת נתונים וכן הלאה. אני בן 30 עכשיו ואני רוצה לעשות התקדמות כלפי מעלה בקריירה שלי ומשאבי אנוש מעניינים אותי.

אבל כל משרות פנויות HR (אפילו עוזרי HR) דורשים ניסיון HR. אז, חשבתי ללמוד עוד כדי להגדיל את הסיכויים שלי לקבל עמדה HR.

אני מתכנן לעשות קורס מוסמך באוסטרליה, ויש שתי אפשרויות:

תעודת בוגר במשאבי אנוש

• תעודת בוגר במדעי הרוח והחברה
• איזה מהם אתה חושב יכול לתת לי הזדמנות לשים כף הרגל בדלת HR? אני אהיה מחויב ביותר אם תוכל לספק עצה בעניין זה. תודה על הזמן והמחשבות שלך.

-> ->

משאבי אנוש תגובה:

אני לא מכיר הרבה תעודות בוגר, ולכן קשה להגיב על ספציפיים, אבל הייתי חושב כי אחד המאפשר ללימודי HR ומחקרים עסקיים אם זה המטרה שלך, יהיה טוב יותר. עם זאת, יש לי כמה רעיונות נוספים.

הכנות לעבודה HR

למה לא לראיין כמה מנהלי משאבי אנוש מוצלח בקהילה שלך כדי לחפש את העצה שלהם על להיכנס לתחום משאבי אנוש וכיצד ניתן להכין. אנשים רבים HR מוכנים לעשות את הראיונות מידע. בראיונות אלה, אתה יכול לגלות אילו מעלות וכישורים הם מחפשים באזור המקומי שלך עבור לשכור HR.

• במקום להושיט יד על פני העולם לייעוץ, הפתרון הטוב ביותר שלך הוא לקבל את זה מן האנשים שעלולים בסופו של דבר לשקול שכירת אותך, איפה אתה גר ורוצה לעבוד. לדוגמה, בארה"ב, אישורים חשובים יותר בחברות גדולות יותר בערים גדולות כגון שיקגו, דטרויט, ניו יורק, יוסטון. בחברות קטנות יותר, הם נדרשים לעתים רחוקות.
  הראיונות אינפורמטיבי שאתה משתתף הם גם דרך לקבל את שמך, כאדם המעוניין HR, אל הקהילה שלך. כאשר מעסיק יודע שאתה זמין ומעוניין, המעסיק עשוי להחליט לא לפרסם כל עמדה פתוחה.
  האם יש דרך שאתה יכול לקחת על עצמו משימות נוספות בעבודה הנוכחית שלך לקחת אותך בכיוון HR?אנשים רבים החלו HR על ידי עושה שכר כדוגמה. לדבר עם הבוס שלך ואת HR של החברה שלך על המטרה שלך ולקבל עצה. אולי יש דרכים מחלקות יכול לחלוק אותך.
• בחברת לקוח אחת, הבקר ביקש להיות מעורב יותר במחלקת משאבי אנוש, וסמנכ"ל משאבי אנוש היה שמח שיש קבוצה אחראית של ידיים להרחיב את שירותי משאבי אנוש. הבקר הכיר את השדה והפך לאיש סודו של סמנכ"ל משאבי אנוש וגם קיבל תואר שני במנהל משאבי אנוש. זה היה ניצחון גדול עבור החברה.
  עבודה עם סופר קורות חיים הגון או המכללה שלך שירותי קריירה המשרד לקחת את החוויה החשבונאית שלך ולהפוך אותו נשמע שימושי מחלקת משאבי אנוש. אנשים מספרים תמיד יש צורך HR, אז אולי ניסיון זה יכול לספק גשר לקריירה HR. התאמה אישית של קורות החיים שלך כדי להדגיש את הכישורים ואת הניסיון הנדרש HR הוא חיוני.
• האם אתה יכול לקחת חופשה קצרה לעשות התמחות HR? התמחויות לתת לך את הידיים על ניסיון כי אתה צריך להפעיל את הקריירה HR. שקול חלקית או ארבעה ימים בשבוע בעבודה הנוכחית שלך אם המעסיק שלך הוא מוכן לאפשר גמישות.
• אם אין לך תואר בוגר HR או עסקים, שקול כי הם הופכים חשובים יותר HR ו עלול לגרום לך יותר workable.
• החל משרות HR ללא ניסיון

הייתי פונה למשרות הדורשות ניסיון. עבודה עם קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות לעשות את המיומנויות הנוכחיות שלך ואת המשימות הרלוונטיות HR, וליישם.

הנה כמה מחשבות על להיכנס HR וכיצד ניתן לברר על משרות משאבי אנוש שבו אתה רוצה לחיות ולעבוד.

קוראים שתף סיפורי מעבר

מחשבות על מעבר ל- HR מתחום אחר.

• כיצד לעבור ל- HR.