זמן גמיש תיאור, שעות, והטבות

לעובדים אין גודל אחד מתאים לכל לוח הזמנים. הרבה דברים בחייהם האישיים יכולים למעשה להתנגש עם תקן 9 עד 5 שעות, בימים שני עד שישי. תהא הסיבה אשר תהיה, העובדים מעריכים לוח זמנים גמיש, הידוע גם בשם Flextime, ומאפשר להם להתאים אישית את השעות שלהם בטווח מסוים של שעות וימים.

כמה שעות כולל Flextime?

אין זמן מוגדר כי זמן להגמיש חייב לכלול, וגם אין כל דרישות החוק להציע לעובדים Flextime. זה על פי שיקול דעתו של כל עסק להחליט אם הם מציעים Flextime ואת הימים והשעות שהם מוכנים לתת לעובדים לעבוד. דוגמאות לפלקסיות הניתנות לעובדים יכולות לכלול:

• בימים שני עד שישי, 7 בבוקר עד 3 בלילה
• יום שלישי עד יום שישי, 7 בבוקר עד 5 בערב
• יום רביעי עד יום ראשון, 9 בבוקר עד 5 בערב

חשוב לקבוע מדיניות שעל העובדים והמנהלים לעקוב אחריה. Flextime יכול להיות מוצע לכל אחד, אבל זה לא חייב להפלות. מעסיקים יכולים להגביל את זמן הפלאש למצבים מסוימים. המקום הטוב ביותר לאיית מדיניות כזו היא במדריך למשתמש.

מישהו יכול להיות Flextime?

Flextime אפשרי עבור כל פונקציה עבודה; עם זאת, זה הרבה יותר קשה להציע זמן פלקס לעובדים לקוחות ממוקדת לקוח, במיוחד כאשר זה צפוי שהם נמצאים בשעות מסוימות. ענפים אחרים שאינם לקוחות ומכוונים לקוחות יכולים לאפשר לעובדים להגיע למספר מסוים של שעות בשבוע. עם זאת, תעשיות אחרות כמו טכנולוגיית המידע עשויות לפעול על מחזור של 24 שעות, ואת הצרכים צוות יום ולילה. עבור עמדות כגון אלה, לוח הזמנים Flextime הוא האינטרס של כולם.

מה הם היתרונות של מתן העובדים שלך Flextime?

ישנם יתרונות רבים לתת את העובדים שלך Flextime. איזון בין עבודה לחיים הוא בין היתרונות הגדולים ביותר. לא לכל העובדים יש לוח זמנים גמיש. עובדים עשויים להיות כל מיני קונפליקטים בחייהם האישיים שאינם מאפשרים אופייני 9 ל -5 יום, עדיין צריך להישאר במשרה מלאה המיקום מסיבות כלכליות. טיפול בילדים ובזקנים, עבודה שנייה ולימודים הם דוגמאות להתנגשויות עם שעות העבודה. חלק מהעובדים ייתכן שיהיה צורך לתאם את לוח הזמנים לטיפול בילדים עם בן הזוג שלהם, וזה עשוי לעזור להם לבוא מוקדם לעזוב מוקדם לאסוף את הילד שלהם. אחרים עשויים לחזור לבית הספר ואת צריכה לעזוב מוקדם כדי להשתתף בשיעורים. אחרים עשויים להיות מינויו של רופא מתמשך שגורם להם לבוא מאוחר לעזוב מאוחר על בסיס קבוע.

יתרון נוסף של Flextime הוא מאפשר לעובדים כדי למנוע את שעת העומס תקופה. עבור עובדים עם נסיעות ארוכות, כל מאמץ להימנע הישיבה בתנועה הוא מבורך. זה perk שלא שולמו יכול לשמור על עובד מוכשר על צוות ולמנוע מהם לחפש עמדה קרוב לבית.

בונוס נוסף, תלוי איך flextime הוא שבור החוצה, יכול להיות עלויות תקורה נמוכות יותר. אם העובדים עובדים שעות שונות בצורה קיצונית, הם יכולים לחלוק שטחי משרדים וציוד, ובכך לחסוך כסף לחברה. אמנם לא חיסכון משמעותי, זה יכול לעזור לשמור על עובדים מיומנים תוך מתן חיסכון קטן.

מתן עובדים Flextime מאפשר להם לתזמן את חייהם סביב עבודה יותר על פי הדרך מבלי להקריב את הפרודוקטיביות העבודה. כאשר העובדים חופשיים להשיג את המטרות האישיות שלהם, בעודם עובדים במשרה מלאה, הם חופשיים להתמקד בעבודתם בהישג יד, במקום לדאוג לחיים האישיים שלהם, וכיצד הם יגיעו לכל מקום בזמן.