גמישות והטבות מהבית שינו את מקום העבודה

ההערכה היא כי כמעט 3. 7 מיליון עובדים עכשיו לעבוד מהבית לפחות חלקית, עלייה של 103 אחוזים מאז 2005. (מקור: GlobalWorkplaceAnalytics. Com) מיליוני עבודה יותר בעמדות שיכול בקלות להשאיל את עצמם Flextime ו מהבית לפחות כמה ימים בשבוע.

מומחים יש זמן רב חזה כי הופעתה של הטכנולוגיה הניידת תהיה השפעה גדולה על האופן שבו אנשים עובדים.

גם במקומות עבודה לבנים וטיח, מחקרים הראו כי העובדים עדיין מבלים עד חמש שעות ביום על טלפונים חכמים הניידים שלהם. זה הרבה הודעות SMS וגלישה באינטרנט ושיתוף פעולה באמצעות טכנולוגיה ניידת, במשרד ובתנועה.

אין פלא כי מקום העבודה כפי שאנו מכירים אותו משתנה. כדי לשמור על קשר עם מגמות אלה ואת העדפות העובדים, מעסיקים חכמים החלו להציע הרבה יותר זמן flextime ו מהבית. מדוע יתרונות אלה קריטיים להצלחת הארגונים? הבה נבחן את זה עוד קצת.

האווירה העסקית הפכה גלובלית לחלוטין עכשיו.

הסיבה לכך היא שהחברות החלו להתרחב בעולם, כלומר, צוותים כבר לא יושבים תמיד באותו משרד, או אפילו באותה מדינה או מדינה בזמנים. קל להבין כיצד הצורך לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות כדי להתאים את חברי הצוות באזורי זמן אחרים ידרוש גמישות רבה יותר בתזמון.

כך גם, עובדים הנוסעים יכולים לקחת את העבודה שלהם על הכביש איתם כדי לשפר את רמות התפוקה שלהם, וחברות יכולות בביצוע מיקור חוץ בבטחה קבלנים באזורים אחרים.

מהירים ו Flextime ערעורים לדור הצעיר, טכנית יותר מתמצא של עובדים.

אם החברה שלך מקווה למשוך ולגייס את הכישרון הטרי ביותר, אז עובד תועלת החבילה המאפשרת לוחות זמנים גמישים אפשרויות עבודה מרחוק הוא ברכה גדולה.

Millennials, המרכיבות כעת את אוכלוסיית העובדים הגדולה ביותר (מאחורי בייבי בומרס שיוצאים בהמוניהם) נוטים יותר ללוחות זמנים משוחררים יותר המאפשרים להם להתמקד בעבודה כשהם רוצים, ולעדכן את התחייבויותיהם האישיות שאר הזמן. עד שנת 2025, 75% מכוח העבודה בארה"ב יהיו מורכבים ממילניאלס, וזה אומר, "הם רוצים יותר גמישות ורבגוניות", אומר אוולין פיסקא, מנהל פיתוח קריירה בקולג 'הדומיניקני בניו יורק (מקור: פורבס>

ערך העבודה במקום העבודה הוא איזון חיים בעבודה, עם זמן גמיש ועבודה מרחוק המוליכים את הדרך.

מחקר הגמישות של Workplace Trends 2015 גילה כי בעוד ש -67% מהמעסיקים חשים כי לעובדים יש עבודה, מאזן החיים, 45% מהעובדים לא מסכימים ".החל בדור X ו- Y, חלה השפעה הולכת וגוברת של איזון חיי העבודה כערך הליבה של עובדים רבים. זה כבר מונע על ידי הצורך יותר בריאות במקום העבודה והורדת רמות הלחץ של העובדים. כמו כן, ישנם עובדים רבים שהם חלק מהדור סנדוויץ 'של טיפול הוריות התינוק בומר חולה בעת ובעונה אחת לגדל את הילדים שלהם. לוח זמנים גמיש מהבית לאפשר לעובדים לעשות את רוב הזמן שלהם, מבלי להקריב את הקריירות שלהם או חייהם האישיים.

החדשות הטובות הן כי חברות נוקטות צעדים כדי לספק הטבות לעובדים כי לכבד גמישות רבה יותר ואת האפשרות לעבוד מהבית לפי הצורך. החל ממחקר מגמות במקום העבודה, 7 מתוך 10 מנהלי משאבי אנוש יצרו יתרונות עבודה גמישים בעדיפות, ו -87% מהארגונים חוו שיפור בשביעות הרצון של העובדים ו -71% ראו עלייה בפריון.